土耳其现在被联合国正式承认为 Türkiye，是一个部分位于亚洲和欧洲的横贯大陆的国家。 由于其优越的地理位置和强劲的经济指标，土耳其越来越受到全球投资者和跨国公司 (MNC) 的关注，近年来外国直接投资 (FDI) 在农产品、汽车、航空航天、能源、信息通信技术 ( ICT)、生命科学、机械等。
为什么是土耳其？
- 根据世界银行的数据，土耳其的经济在应对 COVID-19 大流行的逆风方面特别有弹性，在 G20 国家中拥有最快的增长速度。
- 土耳其拥有超过 3300 万名技术娴熟且具有竞争力的劳动力，是欧洲国家中最大的人才库。
- 土耳其不断增长、年轻且充满活力的人口是土耳其强大的劳动力储备和有利可图的国内市场背后的推动力，预示着未来多年的繁荣。
- 自 2000 年代初期以来，土耳其政府一直在实施全面改革，旨在培养合格的劳动力、创新生产、长期增长、可持续的环境和国际合作。
- 土耳其——位于欧洲、亚洲和非洲的交汇点，可轻松进入主要市场——是跨国公司高效且具有成本效益的区域中心或全球总部。
跨国公司 (MNC) 首次在土耳其招聘时应注意哪些关键原则？
土耳其的劳工框架源自多个来源，包括土耳其宪法、土耳其劳工法典（第 4857 号）、土耳其义务法典（第 6098 号）、社会保险和一般健康保险法典（第 5510 号）、工作许可法典外国人，工会和集体谈判守则以及工作场所健康和安全守则。 跨国公司在本地招聘时应了解这些法律中的关键条款。
尽管土耳其的劳动法没有对“蓝领”和“白领”员工执行不同的规定，但公司规则通常会区分这两类工人。 公司规则也可以强制区分正式员工和执行经理，后者被视为雇主的代表。
跨国公司还应注意土耳其微妙的法规。 例如，雇主通常需要在现场雇用一名或多名医疗专业人员，并设立一个卫生单位，提供急救、紧急治疗和预防保健服务。
雇主应注意，土耳其的个人所得税是累积计算的。 随着雇员累计所得税税基的增加，雇员的税率将在全年有效增加。 这一规定对于人力资源团队来说可能很难保持领先地位，特别是如果他们不熟悉这种类型的税收制度。
在土耳其，雇佣外国人受到严格监管，包括法律、医疗和采矿在内的一些行业基本上禁止外国人进入。 另一方面，国际工人可以利用各种类型的签证计划。 例如，Turquoise Card 是一种特殊的工作许可证，适用于具有高度追捧资格并可以为土耳其经济做出贡献的员工。
为什么土耳其对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增长？
土耳其凭借其高效的劳动力、年轻的人口、理想的地理位置、先进的物流基础设施和高产能，已跃居许多国际投资者和跨国公司的首选。 当一家公司在土耳其设立办事处时，他们可以在四小时的飞行时间内进入拥有 13 亿人口的巨大市场。
尽管许多企业希望在土耳其探索新兴机遇，但首次在该国直接雇用员工时仍会遇到许多挑战。 如果海外人力资源团队不熟悉这些要求，公司可能会发现自己违反了当地劳动法并损害了其全球扩张目标。 此外，对于快速发展的公司来说，管理跨境工资单可能很困难。
跨国公司经常发现 EOR 是测试和进入土耳其市场的合适选择，允许他们在当地建立团队，而不必介意繁重的管理任务或担心合规性。
是什么让 GoGlobal 在土耳其的 Employer of Record 服务独一无二？
如果一家公司在其本国提供积极的工作场所，我们可以帮助他们无缝地将其迁移到土耳其，以便他们可以开始建立本地团队。
最重要的是，我们敬业的实地团队在土耳其招聘和管理劳动力方面拥有丰富的经验。 我们深入了解商业和文化景观，确保为我们的客户及其员工提供积极的端到端招聘体验。
我们通过给工人的介绍性电话开始建立关系，解释 EOR 关系将如何运作。 这个专门的团队在整个安排过程中仍然是联络点。 我们的工作是处理所有薪资职能和要求，包括对法定福利、税收和福利的贡献。 这样，我们的客户就可以专注于核心业务增长计划，同时在土耳其拓展新机遇。