トルコは、現在、国連で公式に認められている国であり、アジアとヨーロッパの一部に位置する大陸横断的な国である。 好立地と強力な経済指標により、トルコは世界の投資家や多国籍企業（MNC）の注目をますます集めており、近年では農業食品、自動車、航空宇宙、エネルギー、情報通信技術（ICT）、生命科学、機械などの分野で外国直接投資（FDI）が増加しています。
なぜトルコなのか？
- 世界銀行のデータによると、トルコ経済はCOVID-19の流行による逆風に特に強く、G20諸国の中で最も速い成長ペースを誇っています。
世界銀行のデータによると、G20諸国の中で最も速い成長率を誇っています。
- トルコには3,300万人を超える熟練した競争力のある労働力があり、これは欧州諸国の中で最大の人材プールです。
- トルコでは、若くダイナミックな人口が増加しており、これが強力な労働力と有利な国内市場の原動力となり、今後の繁栄を予感させます。
- トルコ政府は2000年代初頭から、有能な労働力、革新的な生産、長期的な成長、持続可能な環境、国際協力を目指して、大規模な改革を実施しています。
- ヨーロッパ、アジア、アフリカの接点に位置し、主要市場へのアクセスが容易なトルコは、多国籍企業の効率的で費用対効果の高い地域拠点またはグローバル本部として機能しています。
多国籍企業（MNC）がトルコで初めて雇用する際に注意すべき点は何でしょうか。
トルコの労働制度は、トルコ憲法、トルコ労働法（第4857号）、トルコ債権法（第6098号）、社会保険及び一般健康保険法（第5510号）、外国人の労働許可に関する規定、労働組合及び団体交渉に関する規定、労働安全衛生法などの複数の資料から派生しています。 多国籍企業は、現地で雇用する際に、これらの法律の中の重要な規定を知っておく必要があります。
トルコの労働法では、「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」に異なる規制はありませんが、会社の規則でこの2種類の労働者を区別していることがよくあります。 また、会社の規則では、一般社員と管理職を区別し、管理職は使用者の代表とみなされる場合もあります。
多国籍企業は、トルコの微妙な規制にも留意する必要があります。 例えば、雇用主は1人以上の医療専門家を現地で雇用し、応急処置や緊急治療、予防医療サービスを提供するための健康管理室を設置することが求められることが多いのです。
雇用主は、トルコの個人所得税は累積ベースで計算されることに注意する必要があります。 従業員の税率は、従業員の累積所得税額が増加するにつれて、年間を通じて実質的に上昇することになります。 この規定は、特にこの種の税制に精通していない人事チームにとって、先手を打つことが難しい場合があります。
トルコでは外国人の雇用が厳しく規制されており、法律、医療、鉱業など一部の業界では外国人の雇用がほぼ禁止されています。 一方、外国人労働者が取得できるビザには、さまざまな種類があります。 例えば、ターコイズ・カードは、高い人気を誇る資格を持ち、トルコの経済に貢献できる従業員のための特別な労働許可証です。
トルコでEOR（Employer of Record）サービスに対する需要が高まっているのはなぜですか？
トルコは、生産性の高い労働力、若い人口、理想的な立地、高度な物流インフラ、高い生産能力により、多くの国際投資家や多国籍企業のリストのトップに躍り出ました。 トルコに進出した企業は、飛行機で4時間以内の距離にある13億人という途方もないマーケットにアクセスすることができるのです。
多くの企業がトルコでのビジネスチャンスを求めていますが、初めてトルコで従業員を直接雇用する場合、数多くの課題が浮かび上がります。 もし、海外の人事担当者がこれらの要件に精通していなければ、企業は現地の労働法に違反することになり、グローバル展開の目標が損なわれる可能性があります。 さらに、クロスボーダーの給与計算を管理することは、急成長する企業にとって困難なことです。
多国籍企業は、EORがトルコ市場への参入に適した選択肢であると考えることが多く、負担の大きい管理業務や規制遵守を気にすることなく、現地でチームを構築することができます。
トルコにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか。
もし、企業が自国でポジティブな職場を提供しているのであれば、それをトルコにシームレスに輸送し、現地のチーム作りを開始できるよう支援することも可能です。
そして何より、トルコでの人材採用や管理について、現地にいる当社の専門チームが豊富な経験を有していることが重要です。 私たちはビジネスと文化的背景を深く理解しており、クライアントとその従業員の両方にとって、エンドツーエンドでポジティブな雇用体験をお約束します。
私たちは、まずワーカーに電話をかけ、EOR関係がどのように機能するかを説明することから始めます。 そして、この専門チームが、契約期間中、ずっと窓口となるのです。 私たちの仕事は、法定福利費への拠出、税金、福利厚生など、給与計算のすべての機能と要件を処理することです。 こうすることで、お客様はトルコでの新たなビジネスチャンスを拡大しながら、中核となる事業成長に集中することができるのです。
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