墨西哥拥有庞大而多元化的自由市场经济，自 1994 年具有里程碑意义的北美自由贸易协定 (NAFTA) 被美国-墨西哥-加拿大协定取代以来，该经济体在国际贸易中取得了长足进步。 特别是，该国在制造业、消费品、技术、航空航天、汽车和食品饮料领域的足迹有所扩大。 墨西哥拥有近 1.3 亿人口、丰富的自然资源、战略位置和高效的劳动力，正在成为寻求扩张、投资和招聘的全球企业的首选。
为什么是墨西哥？
- 墨西哥是跨境贸易的领导者，是拥有最多国际贸易协定的国家之一。 目前，该国与 50 个国家保持着 13 个自由贸易协定 (FTA)，其主要贸易伙伴占世界 GDP 的 60% 。
- 墨西哥地处拉丁美洲（LATAM），毗邻美国，物流成本较低，劳动力发达，已成为领先的制造业大国。
- 世界银行最近将墨西哥在 190 个经商便利度经济体中排在第 60 位，该国在促进跨境贸易、执行合同和建立信用状况方面获得高分。
- 墨西哥的劳动力年轻且不断上升，其中 45% 的人口年龄在 25 岁以下。 根据经合组织的数据，墨西哥的高等教育水平正在增长，每年有 50 万大学毕业生进入劳动力市场。 展望未来，如今 26% 的年轻人有望在一生中获得学位。
- 由世界知识产权组织 (WIPO) 制定的全球创新指数最近将墨西哥列为拉美第二，并确定该国在人力资本、研究、基础设施、市场成熟度、技术应用方面优于全球中高收入国家和创意输出。
与 GoGlobal 美洲运营总监 Ana Vizzotto 的问答
首次在墨西哥招聘时，全球企业需要牢记什么？
在墨西哥招聘团队成员之前，企业应敏锐地意识到文化规范、雇佣合同、薪酬和招聘要求方面的细微差别。
一般来说，墨西哥的商业文化往往比其他国家更加个性化和友好，这会影响招聘实践。 例如，向求职者询问他们的家庭、兴趣和其他个人生活细节是适当的，甚至是鼓励的。
与美国等其他市场不同，墨西哥不存在随意就业。 相反，雇主必须遵守雇佣协议。 值得注意的是，无论是否书面签订正式合同，当雇主雇用雇员时，具有法律约束力的合同就会自动形成。 话虽如此，建议公司提供书面合同来确定参数并保护各方。 合同期限分为无限期、项目和赛季三种。
由于墨西哥不提供失业保险，因此雇佣合同对于为劳动力提供一定的稳定性至关重要。 所有员工都享有墨西哥劳动法规定的权利，该法律凌驾于合同中的任何条款之上。 实际上，如果合同条款违反了墨西哥劳动法规定的权利，该条款将被视为无效。 如果员工开始工作但没有达到预期，有限的试用期可以终止他们而不会产生影响。
墨西哥有七个国定假日，每六年有一个额外的选举日假期。 员工有权在这些天休假，雇主还必须在服务一年后提供六天的假期。 员工工作的时间越长，他们有权享受的假期就越多。 除了在休假期间获得正常工资外，员工还应获得假期奖金作为补偿。 这种“首要”奖金必须至少占其标准工资的 25%。 对于病假，员工只能获得正常工资的一部分。
临近圣诞节，雇主必须提供第 13 份工资，也称为 Aguinaldo，相当于 15 天的工资。 墨西哥工人也有权通过公司利润分享奖励获得补偿。 一旦一家公司在账面上有一年的运营，它必须将其税前利润的 10% 分配给员工。 利润分享可以为公司和员工提供相同的服务，让员工感到更加投入并为公司的成功做出个人投资。
是什么让 GoGlobal 在墨西哥的记录在案雇主 (EOR) 服务如此特别？
在墨西哥雇用新员工需要支付费用、工作量和流程，这些都构成了总雇用成本。 尽管墨西哥的劳动力很有吸引力，但这些成本和参数可能会使招聘成为一项棘手且昂贵的工作。 但是，我们的本地团队在成功招聘和管理墨西哥劳动力方面拥有丰富的经验。 我们在整个员工生命周期中与客户协商。 此外，客户有指定的客户经理，确保每个团队成员的无缝入职。
是什么推动了墨西哥对 GoGlobal 的 EOR 服务的需求？
值得注意的是，墨西哥是世界上讲西班牙语人口最多的国家，也是世界上讲西班牙语的人口最多的经济体，这使其成为希望扩展到拉丁美洲的跨国公司的理想起点。 此外，墨西哥在运营成本和纳税义务方面成为最具竞争力的国家之一，正在世界舞台上崭露头角。
通过在墨西哥雇用说西班牙语的员工，公司正在挖掘年轻、有才华的员工队伍，并在整个拉美地区开启新的商机。 然而，有一些风险和挑战可能会阻碍成功，包括墨西哥复杂的劳动法、代价高昂的福利和持续的税务报告合规要求。
GoGlobal 行业领先的 EOR 服务使公司能够绕过这些障碍并确保其业务高效合规运营。 从本质上讲，我们使客户能够利用墨西哥的经济优势，并专注于发展他们的核心业务。
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