メキシコは大規模で多様な自由市場経済を誇り、1994年の画期的な北米自由貿易協定（NAFTA）（現在は米国・メキシコ・カナダ協定に移行）以来、国際貿易において飛躍的な進歩を遂げてきた。 特に、製造業、消費財、テクノロジー、航空宇宙、自動車、食品・飲料の分野で足場を固めています。 1億3千万人近い人口、豊富な天然資源、戦略的な立地、生産性の高い労働力を背景に、メキシコは拡大、投資、雇用を求めるグローバル企業のリストの上位に上がってきているのです。
なぜメキシコなのか？
- メキシコは、国際貿易協定の締結数が最も多い国の一つであり、国境を越えた貿易をリードしています。 現在、50カ国と13の自由貿易協定（FTA）を結んでおり、上位貿易相手国は世界のGDPの6割を占めている。
- メキシコは中南米（LATAM）に位置し、米国に近く、物流コストが低く、労働力が発達しているため、製造業をリードする国となっています。
- 世界銀行は最近、メキシコの「ビジネスのしやすさ」を190カ国中60位に格付けし、国境を越えた貿易の実現、契約の履行、信用情報の構築で高い評価を得ました。
- メキシコの労働人口は若く、増加傾向にあり、25歳以下の人口が45％を占めています。 OECDによると、メキシコの高等教育の達成度は高まっており、毎年50万人の大学卒業生が労働市場に参入しています。 今後、現在の若者の26％が生涯で学位を取得すると予想されています。
- 世界知的所有権機関（WIPO）が開発したグローバル・イノベーション・インデックスでは、メキシコは最近LATAMで2位にランクされ、人的資本、研究、インフラ、市場の洗練度、技術応用、創造的成果において世界の上位中所得者より優れていることが確認されています。
GoGlobalアメリカ地域担当ディレクター、Ana Vizzotto氏とのQ&A
グローバル企業が初めてメキシコで雇用する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか。
メキシコで社員を雇用する前に、企業は文化的規範、雇用契約、報酬、雇用条件のニュアンスの違いを痛感する必要があります。
一般的に、メキシコのビジネス文化は他の国よりも個人的でフレンドリーな傾向があり、それが採用活動に影響を与えることもあります。 例えば、求職者に家族や趣味など個人的な生活について尋ねることは適切であり、むしろ推奨されます。
米国など他の市場と異なり、メキシコには自由意志に基づく雇用は存在しません。 その代わり、雇用主は雇用契約を遵守することが義務付けられています。 特に、正式な契約書を作成するかどうかにかかわらず、雇用主が従業員を雇用した時点で、法的拘束力のある契約が自動的に成立します。 とはいえ、すべての関係者を保護するために、契約書を作成することをお勧めします。 契約期間には、無期限、プロジェクト、シーズンなどの3種類があります。
メキシコには失業保険がないため、雇用契約は労働力をある程度安定させるために重要である。 すべての従業員は、メキシコの労働法の下で権利を持ち、それは契約のいかなる条件にも優先します。 事実上、契約条項がメキシコの労働法に定められた権利を侵害する場合、その条項は無効とみなされます。 従業員が仕事を始め、期待に応えられない場合、試用期間を限定することで、後腐れなく解雇することが可能になります。
メキシコでは7つの祝日があり、6年ごとに選挙日の祝日が追加されます。 従業員にはこれらの日を休む権利があり、雇用主は勤続1年後に6日間の休暇を提供することも義務付けられています。 勤続年数が長ければ長いほど、取得できる休暇日数は多くなります。 休暇中は通常の給与に加え、休暇中のボーナスも支給されるべきです。 この「プリマ」ボーナスは、標準報酬の少なくとも25％を占めなければならない。 病気休暇の場合、社員は通常の給与の一部しか受け取りません。
クリスマスが近くなると、雇用主は15日分の給与に相当する13日分の給与、通称アギナルドを支給しなければならない。 また、メキシコ人労働者は、会社の利益分配インセンティブによって補償を受ける権利があります。 企業が1年間事業を継続した場合、税引前利益の10％を労働者に分配しなければなりません。 利益分配は企業にとっても従業員にとっても有益であり、従業員は企業の成功により関与し、個人的に投資していると感じることができます。
メキシコにおけるGoGlobalのEOR（Employer of Record）サービスの特徴は何でしょうか。
メキシコで新規に従業員を雇用する場合、手数料や労力、プロセスなどが発生し、トータルの雇用コストに貢献します。 メキシコの労働力は魅力的ですが、こうしたコストやパラメータが、雇用を難しくし、高くつく可能性があります。 しかし、私たちの現地チームは、メキシコでの雇用と労働力の管理を成功させた深い経験を持っています。 従業員のライフサイクルを通じてコンサルティングを行います。 さらに、お客様には担当のアカウントマネージャーがつき、各メンバーのスムーズな入社を実現します。
メキシコでGoGlobalのEORサービスの需要を後押ししているのは何でしょうか。
特に、メキシコは世界最大のスペイン語圏の人口を抱え、スペイン語圏が過半数を占める世界最大の経済大国であり、LATAMへの進出を目指す多国籍企業にとって理想的な出発点となっています。 さらに、メキシコは事業コストや税負担の面で最も競争力のある国の一つであり、世界にその名を轟かせています。
メキシコでスペイン語を話す従業員を雇用することで、企業は若くて優秀な労働力を活用し、ラテンアメリカ地域全体の新たなビジネスチャンスを手に入れることができるのです。 しかし、メキシコの複雑な労働法、高額な福利厚生、継続的な税務申告のコンプライアンス要件など、成功を阻む可能性のあるリスクや課題も存在します。
GoGlobalの業界をリードするEORサービスにより、企業はこれらの障害を回避し、ビジネスが効率的かつコンプライアンスに則って運営されていることを確認することができます。 私たちは、お客様がメキシコの経済力を活用し、コアビジネスの成長に集中できるよう支援します。
メキシコにおけるGoGlobalのEORサービスについての詳細、または当社の専門家へのご相談は、以下のフォームにご記入ください。