孟加拉国人口超过1.63亿，是世界人口第八大国家，也是经济增长最快的国家之一。 近年来， 孟加拉国的平均GDP增长率超过7％， 一个庞大的消费阶级正在崛起，有望成为下一个“亚洲之虎”。因此，跨国公司越来越多地选择孟加拉国作为企业投资、扩张和雇佣的目的地。
为什么选择孟加拉国？
- 该国位于印度、中国和东南亚强大经济体之间的战略交汇点，很多跨国公司将此地作为业务枢纽或区域总部。
- 孟加拉国正在实施多个雄心勃勃的基础设施项目，以加快关键产业和国际贸易的发展，例如预计将于2025年竣工的马塔巴里(Matarbari)深海港。
- 孟加拉国持续加强其知识产权(IP)保护框架，这意味着跨国公司可以放心地将专有创意和创新产品引入该国。
- 根据世界银行的数据，孟加拉国每年有200多万年轻专业人士成为新的劳动力， 世界银行不断增长的年轻人口和精通技术的数字原住民人才正在推动孟加拉国的经济发展。
劳动合同在孟加拉国的规定？
书面劳动合同是孟加拉国的标准做法，合同条款具有法律约束力。 如果没有书面劳动合同，雇主必须给员工发一封用孟加拉语书写的聘书。 任何书面文件都必须包含具体细节，包括福利和劳动条件。
关于解雇员工有哪些特殊规定？
如果孟加拉国的雇主要解雇员工，一般必须提前 60 到 120 天发出书面通知。 员工通常也有权为每一年的服务领取30天的工资。 雇主有时会提供额外补偿以缩短通知时间。 避免法律纠纷，建议跨国公司向了解当地法规和习俗的当地专家咨询。
还应注意哪些劳动法规？
孟加拉国的工人分为不同类别，不同类别的工人可能有不同的规定。 其中包括学徒、替代人员（”badli”）、短期工、临时工、实习生、正式员工和季节工。 员工的分类取决于他们从事的工作类型以及工作场所的条件。
孟加拉国的福利补贴？
与许多其他国家不同，孟加拉国没有社会保障计划，也不征收相关的工资税。 因此，雇主无需额外缴款。 员工有责任申报个人所得税。 不过，孟加拉国的雇主有责任申报企业税。 非上市实体的企业税税率一般定为35%，上市实体为25%。 公司税负也会因行业而异，例如服装行业的税率可降至14%。
是什么促使跨国公司选择在孟加拉国拓展全球业务？
在孟加拉国投资、扩张或招聘的理由非常充分。预计GDP未来几年国内生产总值将大幅增长. 经济体还将更加多样化，除了服装业外，还会在 数字技术等关键领域实现增长。根据彭博行业研究的最新报告，近期的改革还可能重塑国家经济，能更有弹性地抵御全球经济的外部冲击。 彭博行业研究. 同时，该国还提供了通往南亚、东南亚和东亚周边经济体的主要通道。
通过全球雇佣外包解决方案（EOR）进行雇佣有哪些好处？
虽然许多跨国公司希望参与孟加拉国的发展，但在建立法律实体、直接雇佣和管理跨境团队方面仍存在一些障碍。其中包括语言障碍、文化差异和合规要求。
因此，跨国公司经常发现，在孟加拉国建立团队，与其设立法律实体直接雇佣，不如采用EOR雇佣模式来的更敏捷、灵活。通过与GoGlobal这样高效的全球雇佣外包服务提供商合作，公司可以减轻在孟加拉国雇佣时通常会遇到的风险、要求和限制。总部的人力资源团队也无需一一掌握孟加拉国劳动法规的具体要求。
同时，EOR雇佣还能让公司利用孟加拉国不断增长且成本效益高的劳动力。
GoGlobal如何帮助跨国公司在孟加拉国组建团队，并管理人力资源需求？
我们在孟加拉国的EOR专家在帮助跨国公司建立完全合规的员工队伍方面有着良好的成功记录。
我们以全球化的思维模式为傲，同时在我们运营的每个市场都拥有一支当地专家团队。这种业务模式让我们在孟加拉国的专业团队成员了解当地独特监管环境，随时掌握所有趋势和要求。
同时，我们的团队也充分了解孟加拉国的商业习俗和独特的本土文化。我们可以用客户和客户员工的偏好语言为他们提供服务，提供良好的个性化体验。
GoGlobal 的独特之处？
GoGlobal将帮助您实现企业员工在孟加拉国的本土化体验。在开始入职流程之前，我们在孟加拉国的团队将与每位新雇佣的团队成员会面，向其解释 EOR雇佣的运作方式。在整个过程中，始终是同一个专业团队负责客户和客户员工的联络。如果出现有关薪资、税收或福利的问题，团队也将予以解决，同时确保合规性和客户满意度。
我们在孟加拉国的团队致力于提供敏捷、高效和安心的端到端的全球雇佣体验。