1億6,300万人以上の人口を抱えるバングラデシュは、世界で8番目に人口の多い国であり、経済成長著しい国のひとつである。 平均人口 GDP成長率7％以上 近年、巨大な消費者層が出現しつつあり、この国は次の”消費大国”としての切望された地位を獲得しつつある。アジアン・タイガー.’その結果、多国籍企業（MNC）は事業投資、拡大、雇用の目的地としてバングラデシュを選ぶことが増えている。
なぜバングラデシュなのか？
- インド、中国、東南アジアの経済大国を戦略的に結ぶ十字路に位置するこの国は、多国籍企業の事業拠点や地域本部として位置づけられている。
- 2025年までに完成が予定されているマタルバリの深海港など、主要産業と国際貿易の成長を加速させる野心的なインフラ・プロジェクトがいくつか進行中だ。
- バングラデシュは知的財産権（IP）保護の枠組みを強化し続けており、多国籍企業は自信を持って独自のアイデアや革新的な製品を同国に持ち込むことができる。
- 世界銀行によれば、毎年200万人以上の若いプロフェッショナルが社会人となっている。 世界銀行バングラデシュの経済は、若年人口の増加とデジタルネイティブの技術に精通した人材プールに支えられている。
バングラデシュの雇用契約はどうなっていますか？
バングラデシュでは書面による雇用契約が標準的な慣行であり、契約条項には法的拘束力がある。 書面による雇用契約がない場合、雇用主は従業員にベンガル語で書かれた任命状を発行しなければなりません。 書面には、手当や労働条件の詳細など、具体的な内容が記載されていなければならない。
多国籍企業は、従業員の解雇に関する特別な規制に注意すべきか？
バングラデシュの雇用主が従業員を解雇する場合、一般的には60日から120日前に書面で通知しなければならない。 また、従業員は通常、勤続1年ごとに30日分の賃金を受け取る権利がある。 雇用主は、予告期間を短縮するために追加補償を提供することがある。 法的トラブルを避けるため、多国籍企業は規制や慣習に詳しい現地の専門家に助言を求めることをお勧めする。
多国籍企業が注意すべきその他の労働規制は？
バングラデシュの労働者はさまざまなカテゴリーに分類され、労働者のクラスによって適用される規制が異なる場合がある。 これらのカテゴリーには、見習い、代理（「バドリー」）、非正規、臨時、試用、正社員、季節労働が含まれる。 労働者の分類は、彼らが行う仕事の種類と職場の状況によって決まる。
バングラデシュでの福利厚生の仕組みは？
バングラデシュは、他の多くの国とは異なり、社会保障制度を維持しておらず、関連する給与税も課していない。 従って、雇用主からの追加拠出義務はありません。 従業員は所得税を申告する義務があります。 しかし、バングラデシュの雇用主は法人税の申告と報告を行う責任があります。 この税率は通常、非上場企業で35％、上場企業で25％に設定されています。 法人税の負担は、縫製業に対する14％の軽減税率のように、業種によっても異なります。
多国籍企業がバングラデシュでグローバルなビジネスを展開しようとするのはなぜでしょうか？
バングラデシュで投資、拡大、雇用を行う理由は説得力があります。GDPは今後数年で急上昇すると予測されている. また、経済は衣料品産業以外にも大きく多角化し、以下のような主要分野での成長が期待されている。 デジタル技術.
Recent reforms may also reshape the nation’s economy to become more resilient against external shockwaves in the global economy, according to a recent report by ブルームバーグ・インテリジェンス. 同時に、南アジア、東南アジア、東アジアの近隣経済圏への最高のアクセスを提供している。
バングラデシュの雇用主（EOR）を通して雇用するメリットは何ですか？
多くの多国籍企業がバングラデシュの成長ストーリーの一部になることを望んでいるが、法人を設立し、直接雇用し、国境を越えたチームを管理するにはまだ障壁がある。 これらの課題には、言語の壁、文化の違い、規制遵守要件などがあります。
このような理由から、多国籍企業は、法人を設立して直接雇用するよりも、EORの雇用モデルを適用する方が、バングラデシュでチームを構築する上で、より機敏で軽快な方法であることに気付くことが多い。 GoGlobalのような効果的なEORと提携することで、企業はバングラデシュでの雇用につきもののリスクや要件、制限を軽減することができます。 本国の人事チームは、バングラデシュの労働枠組みに関する特定の要件を学ぶ必要はありません。
同時に、EORを通じて雇用することで、同社は国内で成長する費用対効果の高い労働力を活用することができる。
GoGlobalはMNCがバングラデシュでチームを作り、人事要件を管理する上でどのようなサポートをしていますか？
バングラデシュにおける当社のEOR専門家は、多国籍企業がコンプライアンスに完全に準拠した労働力を構築できるよう支援してきた実績があります。
バングラデシュの専門家チームは、バングラデシュ特有の規制環境の「裏」も表も知り尽くしています。 このビジネス・モデルのおかげで、バングラデシュの専任チーム・メンバーは、この国特有の規制環境の「裏と表」を熟知しており、あらゆるトレンドと要件を常に把握しています。
同時に、私たちのチームはバングラデシュの商習慣や独特の地域文化にも精通しています。 クライアントとワーカーの希望する言語でサービスを提供し、クライアントとクライアント従業員双方にとって、カスタマイズされたポジティブな体験をお約束します。
GoGlobalの特徴は何ですか？
GoGlobalは、貴社の従業員経験をバングラデシュにローカライズするお手伝いをいたします。 オンボーディングプロセスを開始する前に、バングラデシュのオンショアチームが新しく雇用された各チームメンバーと面会し、EORアレンジメントがどのように機能するかを説明いたします。 契約期間中も、同じ専任チームがクライアントとクライアント・ワーカーの双方の窓口となります。 給与、税金、福利厚生について質問が生じた場合は、コンプライアンスとクライアントの満足度の両方を確保しながら対応します。
バングラデシュの私たちのチームは、敏捷性、効率性、安心感をもって、エンド・ツー・エンドのグローバルな採用経験を浸透させるために努力しています。