安娜·维佐托
巴西是南美洲面积最大、人口最多的国家，面积 330 万平方英里，人口 2.127 亿。 巴西的名字来源于 pau-brasil，葡萄牙语是巴西树的意思——它是一种自然资源，在该国的经济发展中发挥了重要作用。
巴西劳动法和法院保护雇员；然而，自 2017 年以来，它一直在进行重大改革，目的是改变传统的就业观念和方法。 这包括在特定条件下允许外包和按需雇佣（或间歇性工作）。
为什么是巴西？
- 由私人和政府服务组成的迅速扩张的服务业是巴西最大的雇主，占劳动力的一半以上。 信息技术领域的就业增长最快。 巴西 IT 服务业预计到 2022 年将达到 457.6 亿美元，自 2016 年以来市场增长 20.4%。
- 巴西第一只独角兽交通应用 99 于 2018 年出现。 2021年，电商、媒体、金融科技、安防、物流等领域新增10家独角兽，创下历史新高。
- 据《华尔街日报》报道，到 2021 年第三季度末，风险投资资金达到创纪录的 64 亿美元，是 2019 年大流行前募集资金总额的三倍，并且有超过 13,000 家注册初创公司。 大约 8.3% 的初创公司从事教育科技，5.6% 从事金融科技。 增长预测估计，到 2025 年，IT 行业将创造 797,000 个工作岗位，即每年 159,000 个。
- 作为经济改革议程的一部分，政府提出了初创企业法律框架，为企业家和潜在投资者创造更安全的环境。 还推动培养更多的 STEM 专业人员和毕业生，以确保人才库的增长以满足不断增长的需求。
- 将近 44% 的人口处于 25-54 岁年龄段的黄金工作年龄。 这种高比例的潜在工人足以满足当前和潜在的就业需求。
公司在巴西首次招聘时需要牢记哪些雇佣条款？
在巴西，员工有权获得“第 13 个月”付款，也称为“圣诞奖金”。 这是分两期支付的（11 月和 12 月）。 每年还有 30 天的带薪休假，授予在雇主那里完成 12 个月服务的雇员。 巴西没有裁员的概念。 员工可在受雇期间随时无故解雇，但须遵守通知期和遣散费。
雇主须每月向巴西赔偿遣散费基金 (FGTS) 支付相当于雇员月薪 8% 的款项，雇员可在特定情况下从该基金中提取作为遣散费。 这还不包括雇主对社会保障的贡献，根据行业部门的不同，社会保障的贡献从总工资的 20-28.8% 不等。 拥有 100 名或更多雇员的雇主还必须雇用最低配额的残疾员工或经过社会保障部门康复的员工。
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