Ana Vizzotto著
ブラジルは南米最大の国土面積を持ち、2億1,270万人の人口を擁する国です。 ブラジルの名前は、ポルトガル語でブラジルの木を意味するパウブラジルに由来しており、ブラジルの経済発展に重要な役割を果たしてきた天然資源である。
ブラジルの雇用法や裁判所は従業員を保護するものですが、雇用に関する従来の考え方やアプローチを変えることを目的に、2017年から大幅な改革を進めています。 これには、一定の条件下でのアウトソーシングや、需要に応じた雇用（または断続的な労働）を認めることが含まれます。
なぜブラジルなのか？
- 急速に拡大する民間と政府のサービス部門は、労働力の半分以上を占め、ブラジル最大の雇用主となっています。 雇用が最も急速に拡大しているのは、情報技術分野です。 ブラジルのITサービス分野は、2016年以降、2022年には市場成長率20.4%の457億6000万米ドルに達すると予測されています。
- ブラジル初のユニコーン、交通系アプリ「99」が登場したのは2018年のこと。 2021年には、Eコマース、メディア、フィンテック、セキュリティ、ロジスティクスなど、過去最高の10社が新たにユニコーンとして誕生しました。
- ウォールストリートジャーナルによると、VCの資金調達額は2021年第3四半期末までに過去最高の64億ドルに達し、パンデミック前の2019年全体の調達額の3倍に達し、登録スタートアップは13,000社を超えるという。 スタートアップの約8.3％がEdtech、5.6％がFintechである。 成長予測では、ITセクターは2025年までに797,000人、年間159,000人の雇用を創出すると試算されています。
- 経済改革のアジェンダの一環として、政府は起業家や潜在的な投資家にとってより安全な環境を作るため、新興企業のための法的枠組みを提案しています。 また、需要の高まりに見合った人材プールを確保するため、より多くのSTEM分野の専門家や卒業生を輩出するよう働きかけています。
- 25〜54歳の働き盛りの年齢層が人口の44％近くを占めています。 この高い潜在的労働力の割合は、現在および将来の雇用需要を満たすのに十分なものです。
企業がブラジルで初めて雇用する場合、どのような雇用規定に注意する必要があるのでしょうか。
ブラジルでは、従業員は「クリスマス・ボーナス」とも呼ばれる「13ヶ月目の支払い」を受けることができます。 これを2回（11月、12月）に分けて支払います。 また、毎年30日の有給休暇があり、これは勤続12ヶ月を経過した社員に付与されるものです。 ブラジルには冗長性という概念がない。 従業員は、雇用期間中いつでも理由なく解雇することができ、予告期間と退職金を支払うことが条件となります。
雇用主は毎月、従業員の月給の8％相当額をブラジル退職金基金（FGTS）に納めることが義務付けられており、特定の状況下では従業員が退職金としてこの基金から引き出せるようになっています。 これに加えて、雇用主が負担する社会保障費は、産業分野によって給与総額の20〜28.8％となっています。 また、従業員100人以上の事業主は、障がい者または社会保険庁のリハビリテーションを受けたスタッフを最低限雇用することが義務づけられています。
ブラジルにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか。
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