经过十年的结构性改革，希腊比欧盟其他许多国家更快地恢复了经济，为抗击新冠疫情做好了准备。 希腊近期还实施了被称为 Greece 2.0 的 国家复苏和韧性计划， 该计划涵盖了关键经济领域的投资和改革，展望未来繁荣和创新。 多国公司（MNC）因此越来越多地将目光投向希腊，以寻求招聘和投资机会。
为什么选择希腊？
- 据预测，Greece 2.0 计划将在未来六年内为该国的经济增长增加 7 个百分点，并创造 20 万个新工作岗位。 希腊也正在努力增加外国投资水平，目标是实现20%的增长。
- 希腊是欧洲硕士和博士生占比第二高的国家，其中以科学、技术和工程为主要领域。
- 由于该国旅游业规模较大，教育系统将外语学习作为优先事项。 因此，希腊拥有大量的双语和多语言人才，超过一半的人口能够说英语。
- 自古以来，希腊就是通往欧洲、亚洲和非洲的十字路口。 这一传统在今天依然存在，许多跨国公司都依赖希腊作为进入主要全球市场的国际枢纽。
企业在首次寻找希腊人才时需要注意什么？
在希腊建立团队之前，跨境人力资源团队需要了解一些重要原则，因为该国的法规可能与他们之前的工作地区不同。
例如，雇员必须在工作开始后两个月内收到雇佣条款通知。 通知必须以 书面形式提供，可以是就业合同，也可以是详细说明基本条款的书面文件。 如果没有正确提供书面通知，雇主将面临罚款。
希腊的雇主应该注意哪些薪资要求？
根据收入水平的不同，希腊的雇员所缴纳的税率在 9% 到 44% 之间。 除雇员的工资外，雇主还应支付 24.8% 的税款。 希腊还规定了三种强制性的雇员奖金，总共相当于两个月的工资。
跨国公司是否应该了解希腊的员工休假事项？
希腊的员工休假制度与大多数其他国家不同。 法定节假日的休假时间是根据员工在职工作时间来确定的，而不仅仅是在当前雇主的工作时间。
希腊员工解雇的流程是怎样的？
为了使解雇在希腊合法有效，雇主必须提供书面通知并进行解雇费用支付。 解雇费用的金额将取决于就业期限。 即使支付了法定解雇费用，雇主仍必须有合法的理由终止雇佣合同。 如果没有提出正当理由，雇员可以提出索赔，举证责任将落在雇主身上。
是否会有更多的跨国公司会将希腊作为全球扩张的目标？
希腊正在迅速吸引跨国公司的兴趣，2021 年该国的外商直接投资（FDI）增长了惊人的72%，而来自安永的最新数据表明， 该国的吸引力将在未来几年将持续上升。 因此，跨国公司在招聘需求方面很可能会更多地关注希腊。
跨国公司扩张到希腊时会遇到哪些挑战？
尽管希腊的投资环境大有可为，但跨国公司在处理业务方面仍面临着挑战 。 除了必须建立法人实体外，公司的人力资源和会计团队还必须学习新的税收框架、劳动法、合同规定、工会的作用和其他运营规定。
名义雇主（EOR）雇佣模式如何帮助跨国公司？
与其建立当地实体，跨国公司通常发现名义雇主（EOR）雇佣模式是进入希腊的更灵活解决方案。 通过与像 GoGlobal 这样的名义雇主（EOR）合作，跨国公司可以避免繁琐的公司设立和跨境工资单管理流程。 同时避免了在希腊雇佣员工时通常伴随的风险、要求和限制，也可以高效利用该国高度发达的双语人才库。
为什么 GoGlobal 是跨国公司在希腊理想的名义雇主（EOR）合作伙伴？
如果贵公司以在本国提供出色的员工体验为荣，GoGlobal 可以帮助您将其带到希腊。 我们可以在最短的 24 小时内完成新员工的入职手续。
我们的名义雇主（EOR）解决方案在欧盟市场方面拥有成功的实践经验，能够建立符合法规的员工团队。我们还拥有在重要监管合规框架方面的专业知识，例如《通用数据保护条例》 (GDPR)。 我们拥抱全球思维，同时在我们服务的每个市场，都有专门的本地专家团队。 我们的专业团队不仅了解希腊独特的监管环境，还熟悉当地的商业习俗和文化。 这些因素有助于为客户和客户员工促进积极的工作安排。
是什么让 GoGlobal 独一无二？
在员工入职之前，GoGlobal 在希腊的团队将直接与被雇佣的员工合作，概述 EOR 安排的具体细节。 即使在员工入职后，该团队也会作为客户和客户员工的联络点。
我们的团队随时准备回答与薪资、税收或福利有关的任何问题。 当我们与客户和客户员工合作时，我们的目标是为各方提供敏捷、高效和安心的服务。