ギリシャは10年にわたる構造改革により、COVID-19のパンデミックに対しての十分な備えがあり、同国の経済は他の多くの欧州連合諸国よりも早く回復しています。 また、ギリシャは最近「国家復興強靭化計画 (ギリシャ2.0と呼ばれる、主要な経済部門にわたる野心的な投資と改革のパッケージ）」を実施しました。 繁栄と革新を目前に控え、多国籍企業（MNC）は雇用と投資の機会を求めて、ますますギリシャに目を向けるようになっています。
なぜギリシャなのか？
- ギリシャ2.0構想は、今後6年間で同国の経済成長率を7％ポイント向上させ、20万人の新規雇用を創出すると予測されています。 また、ギリシャは外国からの投資水準を20％増加させることを目標としています。
- ギリシャは、修士・博士課程の学生の割合がヨーロッパで2番目に高く、特に科学・技術・工学が盛んです。
- 観光立国であることから、教育制度は外国語に重点を置いています。 その結果、ギリシャには多くのバイリンガル、マルチリンガルが存在し、人口の半数以上が英語を話すことができるようになりました。
- 古来より、ギリシャはヨーロッパ、アジア、アフリカへの架け橋として機能してきました。 この遺産は今日も生き続け、多くの多国籍企業が主要な世界市場へのアクセスの国際的な拠点としてギリシャに依存しています。
多国籍企業がギリシャで最初に採用を検討する際、どのような点に留意すべきでしょうか。
ギリシャでチームを作る前に、国境を超えた人事チームはいくつかの重要な原則を知っておく必要があります。なぜならこれまで働いてきた他の地域と規則が異なる可能性があるためです。
例えば、従業員には就業開始後2カ月以内に雇用条件を通知する必要があります。 通知は必ず雇用契約書、または基本的な条件を詳述した単なる文書として、書面で提供されなければなりません。書面による通知が適切に行われなかった場合、雇用主は罰金の対象となります。
ギリシャの雇用主が注意すべき給与計算の要件にはどのようなものがありますか？
ギリシャの従業員には、所得階層に応じて9%から44%の税金が課されます。 雇用主は従業員の給与に加え、24.8%の税金を支払うことを想定しておく必要があります。 また、ギリシャでは従業員に3回のボーナスが義務付けられており、それは合計で給与の2ヶ月分となります。
ギリシャの従業員休暇について、多国籍企業は知っておくべきことはありますか？
ギリシャの従業員の休日は、他の多くの国とは異なっています。 法定休暇は、現在の従業員との時間だけでなく、従業員の勤続年数によって決定されます。
ギリシャでは、従業員の解雇はどのようなプロセスで行われるのですか？
ギリシャで解雇が有効であるためには、雇用主は書面による通知を行い、退職金を支払う必要があります。 退職金の額は雇用期間によって異なります。 法定退職金が支払われる場合でも、雇用主には雇用契約を終了させる正当な理由が必要です。 正当な理由が提示されない場合、従業員は申し立てを行うことができ、立証責任は雇用者にあります。
今後、ギリシャを拠点にグローバル展開を図る多国籍企業が増えますでしょうか？
ギリシャは、多国籍企業の関心を急速に集めており、2021年には外国直接投資（FDI）が72%増加するという目覚ましい成果を上げています。
またEYのデータによると、今後数年間、同国の国境を超えた投資の魅力が高まり続けることを示唆しています。 今後、グローバル展開のために、特に採用ニーズが高い多国籍企業がギリシャに注目する可能性は高いです。
多国籍企業がギリシャに進出する際、どのような課題があるのでしょうか？
ギリシャの投資環境は有望ですが、多国籍企業はビジネス環境をナビゲートする上で依然として難題に直面しています。 法人を設立しなければならない以外に、会社の人事・経理チームは新しい税制の枠組み、労働法、契約規則、労働組合の役割、その他の運営規定などを学ばなければならないのです。
EOR（Employer of Record）採用モデルは、多国籍企業にとってどのように役立つのでしょうか？
多国籍企業は、現地法人を設立するよりも、EOR（Employer of Record）雇用モデルの方が、ギリシャに進出する際により機動的な解決策になると考えることが多いようです。 GoGlobalのようなEORプロバイダーと提携することで、多国籍企業は会社設立や国境を越えた給与支払いの管理といった困難なプロセスを回避することができます。 同時に、ギリシャでの雇用につきもののリスク、要件、制限をほとんど軽減し、同時にギリシャの非常に優秀なバイリンガルの人材を活用することができます。
ギリシャの多国籍企業にとって、GoGlobalが理想的なEOR （Employer of Record）パートナーである理由は何でしょうか？
クライアントが自国で素晴らしい従業員体験を提供していることを誇りにしている企業であれば、GoGlobalはそれをギリシャで実現するお手伝いすることができます。例えば、最短24時間で新規雇用を開始することが可能です。
当社のEORソリューションは、一般データ保護規則(GDPR)のような重要な規制遵守の枠組みに関する専門知識を備え、EU市場におけるコンプライアンスに完全に準拠した人材の育成に成功した実績があります。
私たちはグローバルな視野を持っていますが、さらに各市場には現地に精通した専門チームがあります。 当社の専門チームは、ギリシャのユニークな規制環境の「裏表」を理解しているだけでなく、現地のビジネス習慣や文化にも精通しています。 これらの要因は、クライアントとクライアントと従業員の両方にとって、ポジティブな職場環境を促進するのに役立ちます。
GoGlobalの特徴は何ですか？
従業員の受け入れに先立ち、ギリシャにいるGoGlobalのチームが採用した従業員と直接連携し、EORの取り決めがどのように機能するかの詳細を概説します。 社員が入社した後も、同じ専門チームがクライアントと社員の両方の窓口となります。
給与計算、税務、福利厚生に関するご質問には、いつでも私たちのチームがお答えします。 私たちは、クライアントとクライアントの従業員のために、グローバルな雇用プロセスのエンドツーエンドに、敏捷性、効率性、安心感を提供することを目指します。
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