GoGlobal 于 2021 年初在德国推出了记录雇主 (EOR) 服务，该国已迅速成为该公司在欧洲、中东和非洲 (EMEA) 地区增长最快的市场。
为什么选择德国：
- 德国是欧盟 (EU) 最大的经济体，也是仅次于美国、中国和日本的世界第四大经济体。
- 它的中心位置、欧盟成员国身份和强大的工业部门使其成为进军欧洲最具吸引力的国家之一。
- 德国著名且稳定的贸易经济为希望在欧洲开展业务的公司提供了高度发达的政治和经济框架。
- 凭借高度发达的社会市场经济，德国不仅对企业具有吸引力。 它的高生活水平、健全的社会保障、全民医疗保健和优质教育也吸引了大量的国际人才。
- 德国不仅在其无处不在的汽车行业，而且在机械工程、化学、电子、知识型行业和高科技初创企业中为投资者提供了许多机会。
- 从科学和工程到汽车和消费品，德国拥有繁荣的科技生态系统，在创新方面处于世界领先地位。
与德国 GoGlobal 总监 Sariah Lutkin 的问答
第一次在德国招聘需要注意哪些事项？
- 德国是一个只有在存在正当理由的情况下才能签发定期合同的国家，例如生育保险、因病更换或基于时间的项目。 定期合同最多可延长两次，且不得超过 24 个月。 任何超过 24 个月的定期合同都需要证明，否则将被法律视为无限期合同。
- 德国拥有非常慷慨的法定福利制度，尤其是在医疗保险方面。 因此，在德国很少看到为员工提供补充健康福利。
- 德国员工还享有很高的法定休假权利。 常见的商业惯例为白领劳动力提供了更多的假期。 员工通常每年享有 30 天的假期。 这个休假时间是在法定银行假期之上的，根据州的不同，每年有 9 到 14 天不等，
- 德国的解除特别复杂，在每种情况下都应寻求具体建议。 在德国，允许因严重原因解雇。 在所有其他情况下，必须给出有效的理由，否则如果在劳动法庭受到质疑，解雇可能被归类为“不公平解雇”。 由于终止协议很复杂，因此最好在做出任何决定之前寻求建议。
是什么让 GoGlobal 在德国的 Employer of Record 服务如此特别？
凭借在德国招聘和管理劳动力方面拥有丰富经验的本地团队，我们将就员工敬业度以及整个员工生命周期向客户提供咨询。 员工会接到个人入职电话，其中讨论了在德国不常用的 EOR 模型以及安排的其他细节。 进行通话的 GoGlobal 团队将在整个安排过程中充当员工的个人联系人，并将能够回答有关薪资、人力资源或任何其他当地事务的任何问题，而我们的客户由于以下原因而无法提供协助在国内缺乏存在感。 GoGlobal 持有 AUG 派遣许可证，这使我们能够合规地聘用人才并确保我们客户的安全。
是什么导致了德国企业的爆炸性增长？
德国拥有大量受过良好教育且语言能力强的员工人才库。 对于专业职位，德国是一个特别有吸引力的市场，因为德国高度集中了专业化的利基中小企业。 这一点，再加上一流的基础设施和欧洲的中心位置，使德国成为国际公司招聘人才和支持 EMEA 地区的重要枢纽。
关于 GoGlobal
GoGlobal 是世界上发展最快的私营全球注册雇主 (EOR) 服务提供商，拥有遍布全球的远程员工队伍。 GoGlobal 的技术支持 EOR 解决方案允许各种规模和地区的企业在全球范围内雇用员工，而无需建立本地实体，从而为快速扩张和增长打开了新的大门。 GoGlobal 的客户可以在世界任何地方雇佣顶尖人才——快速、经济且合规。