GoGlobalは2021年初めにドイツでEOR（Employer of Record）サービスを開始し、同国は急速にヨーロッパ、中東、アフリカ（EMEA）地域で同社の最も成長の速い市場となっています。
なぜドイツなのか。
- ドイツは欧州連合（EU）最大の経済大国であり、米国、中国、日本に次ぐ世界第4位の経済大国です。
- 中心部に位置し、EU加盟国であり、強力な産業部門を持つことから、ヨーロッパで最も魅力的な進出先の一つとなっています。
- ドイツの有名で安定した貿易経済は、ヨーロッパでのビジネスを目指す企業にとって、高度に発達した政治的・経済的な枠組みを提供します。
- 社会的市場経済が高度に発達しているドイツは、企業にとって魅力的なだけではありません。 また、高い生活水準、充実した社会保障、国民皆保険、質の高い教育が、国際的な人材の確保に貢献しています。
- ドイツは、ユビキタスな自動車分野だけでなく、機械工学、化学、電子工学、知識集約型分野、ハイテクベンチャーなど、投資家に多くの機会を提供しています。
- 科学技術から自動車、消費者製品に至るまで、ドイツは活発な技術エコシステムを特徴とし、イノベーションにおいて世界をリードしています。
GoGlobalドイツ支社長 サリア・ラトキン氏とのQ&A
初めてドイツで採用する際に気をつけることは？
- ドイツでは、有期契約は、産休、病気による代替、時間制のプロジェクトなど、正当な理由がある場合にのみ発行される国である。 有期契約は最大2回まで延長することができ、24ヵ月を超えることはできません。 24ヶ月を超える有期契約は、正当な理由がなければ、法律上、無期限契約とみなされます。
- ドイツは法定福利厚生制度が非常に充実しており、特に健康保険は充実しています。 そのため、ドイツでは従業員に対する補足的な医療給付を見ることは非常に稀です。
- また、ドイツの従業員は高い法定休暇を享受しています。 一般的なビジネス慣習では、ホワイトカラーの労働者はさらに多くの休暇を取ることができます。 年間30日の休暇を取得できる場合が多い。 この休暇は、州によって異なるが、年間9日から14日の法定銀行休暇に追加される。
- ドイツにおける解約は特に複雑であり、その都度、具体的なアドバイスを受ける必要があります。 ドイツでは、重大な理由がある場合は解雇が認められています。 それ以外の場合は、正当な理由がなければ、労働裁判で争われた場合、解雇は「不当解雇」と分類される可能性があります。 解約は複雑なため、決断する前にアドバイスを受けるのがベストです。
ドイツにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか？
ドイツでの採用やマネジメントに豊富な経験を持つ現地チームが、従業員エンゲージメントをはじめ、従業員のライフサイクル全般についてコンサルティングを行います。 従業員には個人的にオンボーディングコールを行い、ドイツではあまり一般的でないEORモデルについて、その他の取り決めの詳細とともに説明します。 電話を行うGoGlobalチームは、手配全体を通して従業員の個人的な連絡窓口となり、給与、人事、またはお客様がその国にいないために支援できないその他の現地事項に関するあらゆる質問にお答えすることが可能です。 GoGlobalはAUG派遣ライセンスを保有しており、これによってコンプライアンスに基づいた人材の確保と顧客の安全確保が可能になります。
ドイツのビジネスが爆発的に成長したのはなぜか？
ドイツには、高い教育を受け、語学力のある人材が多く存在します。 専門的な職務については、専門的でニッチな中小企業が集中しているドイツは、特に魅力的な市場です。 さらに、優れたインフラとヨーロッパの中心に位置するドイツは、国際的な企業が人材を採用し、EMEA地域をサポートするための素晴らしい拠点となっています。
GoGlobalについて
GoGlobalは、世界で最も急速に成長している非公開のグローバルEmployer of Record（EOR）サービスプロバイダであり、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、優秀な人材を世界のどこでも、迅速に、コスト効率よく、コンプライアンスに則って雇用することができます。