捷克共和国（官方简称 Czechia）是一个议会制共和国，拥有繁荣的市场经济，是欧盟 GDP 增长率最高和失业率最低的国家之一。 主要产业是高科技工程、电子、机械制造、钢铁生产、化工、制药以及汽车、铁路和航空航天领域的运输设备。 捷克共和国的大学系统提供了一些欧洲最好的教育机会，强调质量、多样性、可及性和相关性。
为什么是捷克共和国？
- 捷克共和国的数字生态系统是世界一流的，在互联网普及率、网络安全和电子政务方面位居世界前列。
- 捷克共和国是欧盟中最具都市化和多元化的国家之一。 居民普遍使用英语，尤其是在布拉格。 许多在该国经营的国际公司也使用英语作为主要语言。
- 捷克共和国一直被评为最适合外籍人士居住的国家之一。 作为这个国家热情好客的证明，外国人约占劳动力的 13%。
- 该国的地理位置是国际企业的另一大优势。 捷克共和国位于欧洲的正中心，几乎是前往欧洲任何地方旅行的理想之地。 捷克共和国还提供负担得起且方便的公共交通工具，让您在国内轻松出行。
- 在欧盟的新成员中，捷克共和国在吸引和留住人才、研究和开发 (R&D) 支出以及银行稳定性方面名列前茅。
与 GoGlobal 合伙人 Andrew Lindquist 的问答
雇主在捷克共和国招聘时应该期待什么？
外国公司必须牢记，捷克共和国的劳动法对员工的平等待遇有严格的法律规定，包括防止直接和间接歧视。 员工在以下方面受到保护：种族、性别、语言、宗教、政治观点、工会会员身份、民族或社会出身、健康、婚姻状况、家庭状况和年龄。 此外，公司必须在薪资、福利、专业培训和晋升机会方面对所有员工表现出平等待遇。
捷克共和国劳动法的基本原则之一是公司必须使用以捷克语编写的雇佣合同雇用员工。 这些合同通常是无期限的，但雇主也可以使用不超过三年的固定期限合同。 此类定期合同最多可以续签两次。 所有合同都必须概述工作描述、开始日期、地点、通知期、补偿金额、集体谈判信息和任何适用的试用期。 所有工资和补偿金额必须以捷克克朗列出。
标准的每周工作时间为 40 小时，通常是五天八小时轮班。 此外，雇主必须分配雇员的工作时间，以便他们每周有 35 小时的不间断休息时间。 虽然在某些情况下允许加班，但每周不得超过 8 小时，全年不得超过 150 小时。
是什么让 GoGlobal 在捷克共和国的 Employer of Record 服务与众不同？
虽然捷克共和国的人才库多样化且对国际公司有利，但有些规定可能会使雇主的招聘、入职和留任面临挑战。 GoGlobal 的本地专家团队帮助公司招募顶尖人才，确保从头到尾都拥有积极的招聘体验。 首先，GoGlobal 的团队打电话给员工解释 EOR 模型，这对捷克共和国的工人来说可能很陌生。 然后在整个 EOR 生命周期中，该团队仍然是员工的联络点，可以回答有关工资、税收或福利的任何问题。
为什么捷克共和国的业务增长如此之快？
捷克共和国具有独特的品质，吸引了希望在全球扩张的外国投资者和国际公司的兴趣。 这些包括高技能的劳动力、高生活水平、稳定的银行业、相对较低的运营成本、多元化的文化、先进的基础设施和创新能力——所有这些都位于欧洲的中心。 GoGlobal 团队热衷于与我们的客户合作，这样他们就可以利用这些品质，而无需建立本地实体的成本和复杂性。
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