沙特阿拉伯王国是阿拉伯半岛最大的国家，虽然经济仍然严重依赖石油工业，但近年来一直在努力实现经济多元化。 Vision 30是沙特阿拉伯王国的经济和社会改革蓝图，该计划旨在发展国家基础设施、促进教育、创造就业、提升劳动力素质并吸引外国直接投资（FDI）。 因此，沙特阿拉伯成为越来越多企业扩张和招聘的瞩目焦点。
为什么选择沙特阿拉伯？
- 沙特阿拉伯地理位置优越，位于中东，是欧洲、亚洲和非洲之间的交汇点。 许多跨国公司（MNCS）是都认为这里是设立区域总部的理想地点。
- 沙特阿拉伯拥有超过 3500万的人口，且中产阶级不断壮大，因此成为了各种消费品和服务的理想测试市场。
- 沙特政府正在积极争取更多的外国直接投资，并采取措施如税收优惠和 经济城市（EC）等，以吸引跨国公司在该国开展业务。
- 高学历、高技能的劳动力队伍正在迅速发展。 该国的 劳动力增长率在 2012 – 2021 年期间在G20国家中名列前茅。
- 根据世界银行发布的2022 年《政府科技成熟度指数》，沙特阿拉伯在数字化政府转型方面在该地区排名第一，全球排名第三。
沙特阿拉伯主要的雇佣法律是什么？
沙特王国的主要劳动法《沙特劳动法》（M/51 号皇家法令）规定了雇主和雇员的权利和义务。
该法律适用于该国所有雇主和雇员，不论国籍，涵盖工作时间、休假、终止雇佣、福利、薪酬以及争议解决等各方面的规定。 该法旨在保护雇员的权利，规定最低工作条件，确保工作场所的公平待遇。 《劳动法》被认为对雇员有利，详细列出了雇员不得放弃的多项法定权利。
违反《沙特劳动法》的雇主可能会面临罚款和监禁等处罚。
是否需要签订雇佣合同？
《沙特劳动法》规定，所有雇员与雇主的关系都必须受书面合同的制约，合同必须由双方签署。 合同必须规定雇佣安排的最低条款，包括雇员的职责、工资、工作时间、福利等。
合同还必须详细说明雇用期限，注明是长期合同还是定期合同， 以及终止合同的通知期限。
在发生争议时，合同将作为劳动法庭的主要证据。 因此，所有各方必须深入了解合同内容。 合同通常用阿拉伯语书写，但为外籍员工通常提供英文版本的合同。
跨国公司应注意哪些解雇规定？
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，雇主均不得无正当理由解雇员工。 解雇理由必须以书面形式说明。
对于定期合同，可以通过以下方式解雇员工
- 合同期满不予续签
- 根据合同条款的规定终止合同
- 将合同转为无固定期限合同
- 工作许可证到期（仅适用于外籍员工）
雇主可以出于以下原因解雇员工：
- 不当行为
- 擅离职守
- 未能履行被视为必要的工作职责
- 未遵守健康和安全规定
- 攻击雇主
- 泄露行业或商业机密
雇佣关系也可以通过以下方式终止：
- 双方达成书面一致
- 员工达到退休年龄
- 不可预见的情况导致任何一方无法履行合同条款（不可抗力）
解雇时是否需要支付遣散费？
员工在离职时有权获得终止服务酬金，而非遣散费。 终止服务酬金根据员工最后工资和工作年限计算。 首五年的服务酬金为按照工作年限，每一年半个月工资， 超过五年的，每满一年可领取相当于一个月工资的酬金。
跨国公司在沙特阿拉伯雇用员工时应了解哪些休假时间规定？
沙特阿拉伯对休假时间有非常具体的规定，员工有权享受某些类别的法定假期，而其他国家的跨国公司可能并不熟悉这些规定。 因此，咨询当地专家以确保为员工提供最低限度的休假时间非常重要。
法定假期的类别包括：
- 带薪年假
- 病假
- 产假
- 陪产假
- 丧假
- 酌情休假
- 伤残假
- 婚假
- 教育假
- 朝觐假
沙特阿拉伯对雇用妇女是否有限制？
妇女可以在沙特王国就业，只要提供适当的工作条件，沙特妇女就业不受任何限制。 然而，对于妇女的工作时间和孕妇的工作条件有特殊限制。 建议人力资源团队了解当地法律，并在适时咨询当地专业人士。
跨国公司在雇用外国公民时应注意什么？
外国公民约占沙特阿拉伯私营部门劳动力的 80%。 为了促进沙特国民的就业机会，政府实施了一项名为 “Nitaqat”. 的政策。这一“沙特化”框架旨在鼓励公司雇用更多的本地员工。 作为这项政策的一部分，沙特国民在工作中享有某些法律权利和福利，包括：
- 按无固定期限雇用合同受雇
- 享有法定最低工资
- 允许从事 “弹性工作”
- 免遭基于性别和年龄等理由的歧视
- 允许选举劳工委员会
- 免受集体裁员的特殊保护
- 接受雇主提供的职业培训
根据沙特阿拉伯雇员的比例，公司会被分为红级、低绿级、绿级、高绿级或白金级。 这些类别将决定雇主在为外籍员工申请工作许可时享有的特权或受到的处罚。 例如，白金级、高绿级和绿色级雇主最容易获得工作许可，而红色类别的雇主则无法审查现有工作许可。
为什么许多跨国公司选择通过沙特的名义雇主（EOR）来招聘？
总体而言，沙特阿拉伯拥有广阔的消费市场、先进的劳动力、优越的地理位置和商业友好型政策，这些因素使其成为跨国公司寻求全球扩张和招聘的理想目的地。
尽管沙特政府正在努力为外资企业在沙特投资提供便利，但在沙特设立企业可能是一个漫长而复杂的过程，因为企业要应付官僚机构并满足法律要求。 根据企业类型、地点和行业的不同，有一些特殊的规定需要遵守。
即使企业已经成立，内部团队在合规、税务、报告、薪资处理等方面仍需要学习。 沙特阿拉伯有独特的商业文化和劳动框架， 不遵守这些规定可能会导致声誉受损、罚款甚至监禁。
因此，许多公司发现，EOR招聘模式是他们在沙特阿拉伯招聘的最佳方式。 与GoGlobal 这样合格的 EOR 合作，可以许多无数好处，包括：
- 在不设立法人实体的情况下建立本地团队
- 确保在当地的合规性
- 降低成本
- 提高招聘灵活性
- 减轻雇佣风险
这种安排有时是一种临时的过渡解决方案，在公司测试市场和在国内建立自己的法律实体时实施。 有时，这可能是一个永久性的解决方案，使他们能够快速、合规、经济高效地长期利用沙特劳动力。
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沙特王国的人才市场日趋紧张，竞争日益激烈， 因此，我们的客户通常选择配合我们的 EOR招聘与雇用 方案。 我们负责端到端的招聘流程，从寻找人才开始，到入职、员工福利和离职。 这一创新产品可帮助公司招聘和管理 IT、销售和客户服务等难以填补的职位，所有这些都集中在一个解决方案中！
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