GoGlobal 于 2021 年初在波兰推出了记录雇主 (EOR) 服务，该国已迅速成为该公司在欧洲地区增长最快的市场之一。
为什么选择波兰：
- 在过去的几十年里，波兰已迅速成为招聘顶尖人才的热门国家，提供了一支受过高等教育的劳动力，跻身于世界上数字素养最高的国家之列。
- 波兰是蓬勃发展的视频游戏产业的发源地，华沙证券交易所 (WSE)的视频游戏拥有独特的名称。 波兰开发商因其才华而备受追捧，还因为波兰的工资一直低于英国和法国等地类似行业的工资。
- 波兰的劳动力受过良好教育、积极进取并具有创业精神，超过 44% 的波兰成年人接受过高等教育；许多波兰专业人士也选择在开始职业生涯之前获得硕士学位。 波兰在专业人士中拥有很高的英语识字率，英语是仅次于波兰语的最受欢迎的语言。
与 GoGlobal 总监 Kurt Von Moos 的问答
雇主在波兰招聘时应该期待什么？
在波兰招聘时需要考虑三个主要方面：
- 不断变化的监管环境：雇主应为不断变化的税收和社会保障体系、主要雇主的工会大量存在、对员工权利敏感的劳动法院以及根据欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 制定的严格数据保护条例做好准备。
- 工作时间规定：在波兰，员工在约定的结算期限内，每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作五天不得超过 40 小时，不超过四个月。 立法允许缩短或延长结算期和一天的工作时间，但必须根据《劳动法》规定的具体情况进行。 每周工作时间，包括加班在内，在采用的结算周期内平均不得超过48小时。 此外，每位员工都有权享受至少 11 小时的每日不间断休息。
- 奖金 es：在波兰，公司向员工发放奖金是相当普遍的。 虽然法律没有规定奖金，但通常分为酌情性奖金（员工不能有效申领）和非酌情性奖金（员工可以申领）。 奖金是根据雇佣合同、雇主的内部劳动法规定或其他文件规定的客观标准授予员工的。
是什么让 GoGlobal 在波兰的 Employer of Record 服务如此特别？
GoGlobal 拥有一支在波兰招聘和管理劳动力方面拥有丰富经验的本地团队，在整个 EOR 流程中为客户提供咨询和支持——从员工参与和入职到整个员工生命周期。 执行入职培训的同一个 GoGlobal 团队将作为员工在整个安排中的个人联系人。 他们可以回答有关薪资、人力资源或任何其他当地事务的任何问题，因为我们的客户由于不在该国而无法解决这些问题。
是什么导致了波兰服务业的爆炸式增长？
波兰也是唯一一个在 2008-2010 年金融危机期间继续保持 GDP 增长的欧盟国家，这标志着波兰服务业在此期间的快速扩张。 目前，约有 54% 的波兰工人受雇于服务行业，其中大部分从事 IT 服务。 波兰的大都市区——尤其是华沙、克拉科夫和罗兹——几乎占波兰国内生产总值的一半。 与其他服务密集型市场相比，波兰的工资相对较低，对于寻找 IT 服务和数字营销人才的美国和英国公司来说，在波兰招聘是一个快速增长的趋势。
关于 GoGlobal
GoGlobal 是世界上发展最快的私营全球注册雇主 (EOR) 服务提供商，拥有遍布全球的远程员工队伍。 GoGlobal 的技术支持 EOR 解决方案允许各种规模和地区的企业在全球范围内雇用员工，而无需建立本地实体，从而为快速扩张和增长打开了新的大门。 GoGlobal 的客户可以在世界任何地方雇佣顶尖人才——快速、经济且合规。
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