GoGlobalは2021年初頭、ポーランドでEOR（Employer of Record）サービスを開始し、同国は急速に同社の欧州地域における最速成長市場の1つとなりました。
なぜポーランドなのか。
- ポーランドは過去数十年の間に急速に優秀な人材を採用する国として知られるようになり、世界で最もデジタルリテラシーの高い国のひとつに数えられるほど、高い教育を受けた労働力を提供しています。
- ポーランドはビデオゲーム産業が盛んで、ワルシャワ証券取引所（WSE）ではビデオゲームの銘柄が明確に指定されています。 ポーランドの開発者が高い人気を得ているのは、その才能に加え、ポーランドの賃金が英国やフランスなどの同業種の賃金よりも常に低い水準で推移しているためです。
- ポーランドの成人の44%以上が高等教育を受けており、多くの専門職がキャリアを積む前に修士号を取得することを選択しています。 ポーランドは専門職の英語識字率が高く、母国語であるポーランド語に次いで英語がよく使われています。
GoGlobalディレクター Kurt Von Moos氏へのQ&A
ポーランドで採用する場合、雇用主は何を期待すればよいのでしょうか。
ポーランドで採用する場合、主に3つの点を考慮する必要があります。
- 進化する規制環境。雇用主は、進化し続ける税制や社会保障制度、大手雇用主の労働組合の高い存在感、従業員の権利に敏感な労働裁判所、EU一般データ保護規則（GDPR）に基づく厳しいデータ保護規制などに備える必要があります。
- 労働時間規制ポーランドでは、合意した和解期間中、従業員の労働時間は1日8時間、平均週5日労働で40時間を超えてはならず、その期間は4ヶ月を超えないものとされています。 法律では、1日の決済期間と労働時間を短縮または延長する可能性を認めていますが、労働法に定められた特定のケースに従わなければなりません。 時間外労働を含む1週間の労働時間は、採用された決済期間の平均48時間を超えることはできません。 さらに、すべての従業員は毎日少なくとも11時間、中断することなく休息する権利があります。
- ボーナスポーランドでは、企業が従業員にボーナスを支給するのはごく一般的なことです。 法律では賞与を規制していませんが、通常、賞与は裁量性のある賞与（従業員が事実上請求できないもの）と裁量性のない賞与（従業員が請求できるもの）に分けられます。 賞与は、雇用契約、雇用主の社内労働法規定またはその他の文書によって定義された客観的基準の充足によって、従業員に支給されます。
ポーランドにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか。
GoGlobalは、ポーランドでの雇用と労働力の管理に多くの経験を持つ現地チームを擁し、従業員の採用から入社、従業員のライフサイクル全体まで、EORプロセス全体を通してお客様にコンサルティングとサポートを提供します。 オンボーディングを実施したGoGlobalチームは、契約期間中、従業員の個人的な連絡窓口として機能します。 給与計算や人事など、お客様が現地に駐在していないために対応できないような、現地でのあらゆる疑問にお答えしています。
ポーランドのサービス業が爆発的に伸びているのはなぜか？
また、ポーランドは2008年から2010年にかけての金融危機の際にも、EU諸国の中で唯一GDPの伸びを記録し続けており、この間にポーランドのサービス産業が急速に拡大したことを示しています。 現在、ポーランドの労働者の約54％がサービス業に従事しており、その中でもITサービス業が多くなっています。 ポーランドの大都市圏、特にワルシャワ、クラクフ、ウッジは、ポーランドのGDPのほぼ半分を占めている。 他のサービス集約型市場と比較して相対的に賃金が低いポーランドでは、ITサービスやデジタルマーケティングの人材を求める米国や英国の企業にとって、採用が急拡大している傾向にあります。
GoGlobalについて
GoGlobalは、世界で最も急速に成長している非公開のグローバルEmployer of Record（EOR）サービスプロバイダであり、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、優秀な人材を世界のどこでも、迅速に、コスト効率よく、コンプライアンスに則って雇用することができます。
Go Fast、Go Smart、GoGlobal。