瑞士的人均国内生产总值（GDP）位居世界第二，位居世界最具竞争力的商业中心之列。 其卓越的稳定性和谨慎维护的中立性也使瑞士成为一系列政府和非政府组织的总部所在地，其中包括许多与联合国有关的组织。 由于其国际联系、先进的专业服务部门和高品质的生活，瑞士吸引了来自全球的合格工人。
为什么是瑞士？
- 瑞士在欧洲工商管理学院 (INSEAD) 的全球人才竞争力指数中名列前茅，瑞士工人受过良好教育，会说多种语言，并具有高于平均水平的国际经验。
- 瑞士拥有具有竞争力的税收环境和欧洲最低的增值税税率：大多数商品和服务的税率为 8%，住宿服务的税率为 3.8%，必需品和其他日常用品的税率为 2.5%。
- 这个国家的繁荣源于对创新的热爱。 通过大力投资研发并与知名研究机构合作，瑞士企业习惯性地努力改进其产品、服务和流程。
- 瑞士文化以其多样性而著称，深受邻国欧洲主要文化的影响，使其成为吸引大量潜在员工的理想场所。
- 凭借备受追捧的独一无二的旅游目的地，包括滑雪胜地和远足径，旅游业是瑞士经济的重要支柱。
与 GoGlobal 合伙人 Nick Broughton 的问答
第一次在瑞士招聘时需要注意哪些事项？
瑞士雇佣法的主要来源是联邦义务法典（包含雇佣合同和雇佣终止的标准）和联邦劳动法（包含许多雇佣条件的标准，包括工作时间和加班费）。 强制性集体谈判协议也适用于某些行业。
瑞士认可的雇佣合同类型是无限期雇佣合同、固定期限合同和学徒/职业教育和培训 (VET) 合同。 虽然瑞士法律没有规定雇佣合同的具体形式，但建议采用书面合同。 集体劳动协议 (CLA) 可能规定需要书面合同。
重要的是要注意，只有在存在正当理由的情况下才能签发定期合同，例如生育保险、基于时间的项目或因病更换。 定期合同最多可延长两次，且不得超过 24 个月。 任何超过 24 个月的定期合同都需要证明，否则将被法律视为无限期合同。
瑞士法律不包含专门定义和处理奖金的条款。 根据其特点，奖金将被视为员工的报酬或工资的一部分。 报酬和薪水之间的区别在瑞士雇佣法中至关重要，因为管理报酬的规则比适用于支付薪水的规则灵活得多。
瑞士员工每年有权享受四个星期的带薪年假，其中至少两个星期必须是连续的。 20 岁以下的员工有权享受五周的带薪假期。 如果员工尚未完成一年的服务，他们的假期权利是按比例固定的。 雇主确定假期的时间，并考虑员工的首选日期，以符合组织的业务需求。
是什么让 GoGlobal 在瑞士的 Employer of Record 服务与众不同？
凭借在瑞士招聘和管理劳动力方面拥有丰富经验的本地团队，我们将就员工敬业度以及整个员工生命周期向客户提供咨询。 此外，客户为每个客户设计了一名客户经理，以确保入职无缝进行。
是什么导致了瑞士商业的爆炸性增长？
瑞士拥有独特的优势，使其成为全球业务扩张的主要地点，包括创新、自由的经济体系、政治稳定、国际关系、顶尖的研究和教育机构、强大的医疗保健系统、出色的基础设施、具有竞争力的税收环境和高生活水平。
值得注意的是，瑞士的劳动力市场以宽松的立法、宽松的监管和非凡的社会稳定为标志——使其成为招聘和雇用人才的有吸引力的地方。 数百个专业面向经济需求，为企业提供高素质和经验丰富的人才库。
关于全球
GoGlobal 是世界上发展最快的私营全球注册雇主 (EOR) 服务提供商，拥有遍布全球的远程员工队伍。 GoGlobal 的技术支持 EOR 解决方案允许各种规模和地区的企业在全球范围内雇用员工，而无需建立本地实体，从而为快速扩张和增长打开了新的大门。 GoGlobal 的客户可以在世界任何地方雇佣顶尖人才——快速、经济且合规。