スイスのスポットライト

スイスは一人当たりの国内総生産(GDP)が世界第2位であり、世界で最も競争力のあるビジネスセンターのひとつに数えられています。 また、スイスの安定性と中立性は、国連をはじめとする多くの政府機関や非政府組織の本部として選ばれている。 国際的なつながり、高度な専門サービス部門、生活の質の高さにより、スイスは世界中の有能な労働者を惹きつける存在となっています。

なぜスイスなのか?

  • スイスはINSEADによるグローバル人材競争力指数で上位にランクされており、スイス人労働者は高学歴で多言語、国際経験も平均以上であることがわかります。
  • スイスの税制は競争的で、付加価値税はヨーロッパで最も低く、ほとんどの商品とサービスに8%、宿泊サービスに3.8%、生活必需品とその他の日用品に2.5%が課されます。
  • この国の繁栄は、イノベーションを好むことに起因しています。 スイスの企業は、研究開発に多額の投資を行い、有名な研究機関と提携することで、製品、サービス、プロセスを改善する努力を続けています。
  • スイスの文化は多様性に富み、近隣諸国の主要なヨーロッパ文化の影響を強く受けているため、さまざまな人材が集まる理想的な場所です。
  • スキー場やハイキングコースなど、他にはない観光地が人気を集めており、観光業はスイス経済の重要な柱となっています。

GoGlobalのパートナー、Nick BroughtonのQ&A

初めてスイスで雇用する際に気をつけることは?

スイスの主な雇用法は、連邦債権法(雇用契約と解雇に関する基準を含む)と連邦労働法(労働時間や残業代など、多くの雇用条件に関する基準を含む)です。 また、一部の業界では、強制的な労働協約が適用されます。

スイスで認められている雇用契約の種類は、無期限雇用契約、有期契約、見習い/職業教育訓練(VET)契約です。 スイスの法律では雇用契約の具体的な書式は規定されていませんが、書面による契約書の締結が推奨されています。 労働協約(CLA)で契約書の必要性が規定されている場合があります。

注意すべきは、有期契約は、出産カバー、時間ベースのプロジェクト、病気による代替など、正当な理由が存在する場合にのみ発行されることである。 有期契約は最大2回まで延長することができ、24ヵ月を超えることはできません。 24ヶ月を超える有期契約は、正当な理由がなければ、法律上、無期限契約とみなされます。

スイスの法律には、ボーナスを明確に定義し、それに対処する規定はありません。 ボーナスはその特性により、従業員への謝礼として、または給与の一部としてみなされます。 スイスの雇用法では、謝礼と給与の区別は非常に重要です。謝礼に関する規則は、給与の支払いに適用される規則よりもはるかに柔軟だからです。

スイスの従業員は、年間4週間の有給休暇を取得する権利があり、そのうち少なくとも2週間は連続した休暇でなければなりません。 20歳未満の従業員には、5週間の有給休暇が与えられます。 勤続1年未満の従業員には、比例配分方式による休日が与えられます。 使用者は、組織の業務上の必要性に適合する範囲で、従業員の希望日を考慮し、休日の時期を決定しています。

スイスにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴とは?

スイスでの採用やマネジメントに豊富な経験を持つ現地スタッフが、従業員エンゲージメントをはじめ、従業員のライフサイクル全般についてコンサルティングを行います。 さらに、顧客ごとに設計されたアカウントマネージャーがいるため、オンボーディングをシームレスに進めることができます。

スイスのビジネスが爆発的に成長した理由は何でしょうか。

スイスは、技術革新、自由主義的経済システム、政治的安定、国際関係、優れた研究・教育機関、強力な医療制度、優れたインフラ、競争力のある税制環境、高い生活水準など、グローバルなビジネス展開のための独自の利点を誇っているのです。

スイスの労働市場は、自由な法律、緩やかな規制、極めて安定した社会が特徴で、人材の募集・採用の場として魅力的です。 数百の専門職が経済の必要条件に合わせて配置され、企業に高度な資格と経験を持つ人材を提供しています。

GOGLOBALについて

GoGlobalは、世界で最も急速に成長している非公開のグローバルEmployer of Record(EOR)サービスプロバイダであり、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、優秀な人材を世界のどこでも、迅速に、コスト効率よく、コンプライアンスに則って雇用することができます。