芬兰是一个高度工业化的国家，结合了很大程度上的自由市场经济和强大的北欧福利国家模式。 这个拥有约 540 万人口的国家高度融入全球经济，国际贸易约占国内生产总值的三分之一。 从历史上看，芬兰在制造、电子、电信和工程领域在世界舞台上具有竞争力。 除了强大的数字生态系统，芬兰还擅长技术出口，并以促进初创企业、清洁技术、生物技术和游戏而闻名。
为什么选择芬兰？
- 芬兰提供高质量的商业环境，其特点是具有独特的稳定性、连续性和市场可预测性。 根据和平基金会 2021 年脆弱国家指数，该国一直被评为世界上最稳定的国家。
- 创新在芬兰蓬勃发展， 2021 年全球创新指数将该国评为世界创新前十名（#7），并将其评为世界最佳商业环境。
- 世界经济论坛的全球竞争力指数在劳动力市场状况、创新能力、公司治理、商业活力和贸易开放度方面给予芬兰高分。
- 在 COVID-19 大流行之前和期间，芬兰长期以来一直是远程工作的领导者。 由于远程工作的深远足迹，芬兰的劳动力接受了全球思维，并准备好在当今的数字经济中工作。
公司在芬兰首次招聘时需要注意什么？
芬兰与其北欧国家一样，提供先进的社会福利制度。 通过资金充足和强制性的福利计划，芬兰政府为其居民提供了极高的生活水平。 因此，芬兰在生活质量、工作满意度和整体幸福感方面名列前茅。
工会和集体谈判协议 (CBA) 在芬兰保持着强大的影响力，超过 70% 的劳动力属于工会。 他们设定了行业最低标准，并为各个部门的特定利益进行了讨价还价。 工会的力量和 CBA 的盛行确保了芬兰经济所有行业的高标准员工待遇。 但这也意味着雇主需要遵守一长串法定福利和运营要求，包括慷慨的带薪休假、奖金终止要求和行政责任。
除了基本医疗保健和法定养老金计划之外，补充福利的范围很广，在帮助雇主在芬兰的就业市场上获得竞争优势方面发挥着关键作用。 在芬兰聘用员工时，需要考虑的其他一些补充福利包括额外休假津贴、无限制带薪休假、健康和保健津贴、弹性工作时间、餐券、公司汽车、额外奖金和利润分享。
为什么芬兰对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增长？
芬兰的商业环境是国际化的，对外国投资极具吸引力，该国近年来在外国直接投资项目方面击败了北欧邻国。 经济在不同行业提供强劲的增长潜力和大量商机，包括健康和保健、智能技术、可持续性、信息和通信技术 (ICT) 和数字化，以及旅行和旅游业。 对于一些公司而言，芬兰位于北欧的位置和欧盟成员国地位也使该国成为具有吸引力的外国投资目的地。
人才是芬兰的一大吸引力。 跨国公司 (MNC) 越来越有兴趣利用芬兰受过高等教育、数字化就绪且具有全球视野的劳动力。 芬兰的许多专业人士都希望远程工作，而且他们拥有这样做的基础设施和技能。 早在大流行之前，芬兰就已经在远程工作领域取得进展。 即使在大流行前，其 10% 的员工至少部分时间在家工作，而欧盟成员国的平均水平为 4%。 在 COVID-19 大流行中，芬兰自然成为远程工作的领导者，领先于其他欧盟国家。
由于这些原因，芬兰正迅速成为希望通过登记雇主 (EOR) 合作伙伴聘用员工的全球公司的首选。
GoGlobal 如何帮助跨国公司在芬兰发展团队？
在芬兰雇用新员工并在国内维持劳动力需要费用、资源和流程，这些都构成了总间接成本。 尽管芬兰的劳动力很有吸引力，但这些成本和规定可能会使招聘成为一项棘手且昂贵的工作。 对于低人数来说尤其如此。 但是，我们的本地团队在成功招聘和管理芬兰劳动力方面拥有丰富的经验。
当一家跨国公司与 GoGlobal 合作时，我们承担所有法律风险并承担管理工资和管理劳动力的繁重任务。 例如，在芬兰解雇一名雇员可能需要安排劳工代表和雇员之间的会议。 在必须转发终止的情况下，GoGlobal 将代表我们的客户处理此过程，并与工会和劳工当局合作以确保端到端的合规性。
在 GoGlobal，我们拥抱全球思维，但我们还在我们服务的每个市场都拥有一支由当地专家组成的专门团队。 我们在芬兰的团队深入了解监管环境和文化习俗，确保为客户和客户员工提供积极和定制的招聘体验。 值得注意的是，GoGlobal 的 EOR 解决方案在欧盟市场建立完全合规的员工队伍方面有着良好的成功记录，我们的团队充分了解复杂的监管合规框架，例如通用数据保护条例 (GDPR)。
如果您在自己的国家有愉快的员工体验，我们将帮助您将其本地化并带到芬兰。 在我们让新员工入职之前，GoGlobal 在芬兰的团队将与他们进行实际操作，以概述 EOR 安排将如何运作的具体细节。 即使在入职后，相同的专用术语也可以作为客户和客户员工的联系点。 我们随时准备回答有关工资、税收或福利的问题。
在我们为客户和客户员工提供的服务中，我们努力提供敏捷性、效率和安心。 通过使用我们经过测试和验证的 EOR 解决方案，跨国公司将其内部人力资源团队从不得不应对芬兰复杂的劳动力环境中解放出来，因为它随着地方当局或欧盟的新法规而发展。 我们的工作是处理所有薪资职能和要求，包括对法定福利、税收和福利的贡献。 这样，我们的客户就可以在拓展新机会的同时专注于核心业务增长活动。
查找有关芬兰福利和招聘的更多详细信息，或联系我们与国际人力资源专家交谈。