フィンランドは高度な先進国で、主に自由市場経済と強力な北欧型福祉国家モデルを兼ね備えています。 人口約540万人のこの国は、国際貿易がGDP全体の約3分の1を占めるなど、世界経済と高度に統合されています。 フィンランドは歴史的に、製造業、エレクトロニクス、テレコミュニケーション、エンジニアリングの分野で世界的な競争力を誇っています。 フィンランドは、強力なデジタルエコシステムとともに、技術の輸出にも優れており、スタートアップ、クリーンテック、バイオテクノロジー、ゲームの振興でよく知られています。
なぜフィンランドなのか？
- フィンランドは、安定性、継続性、市場の予測可能性など、他に類を見ないほど高いレベルの高品質なビジネス環境を提供しています。 Fund For Peace Fragile States Index 2021によると、世界で最も安定した国として常にランクインしています。
- フィンランドはイノベーションが盛んで、Global Innovation Index 2021では、イノベーションで世界のトップ10に入り（7位）、ビジネス環境でも世界一に選ばれています。
- 世界経済フォーラムの世界競争力指数では、フィンランドの労働市場の状況、イノベーション能力、コーポレートガバナンス、ビジネスダイナミズム、貿易開放性が高く評価されています。
- フィンランドは、COVID-19の流行以前も、流行時も、リモートワークの先進国として知られています。 このようにリモートワークに深く関わっているため、フィンランドの労働力はグローバルな考え方を取り入れ、今日のデジタル経済で働く準備が整っています。
企業が初めてフィンランドで採用する場合、どのような点に気をつければよいのでしょうか。
フィンランドは、北欧諸国と同様、先進的な社会福祉制度を提供しています。 フィンランド政府は、充実した資金と義務化された福祉制度によって、住民に極めて高い生活水準を提供している。 その結果、フィンランドは生活の質、仕事の満足度、全体的な幸福度において高い順位を獲得しています。
フィンランドでは労働組合と団体協約が強い存在感を示しており、労働者の70％以上が組合に加入しています。 彼らは業界の最低基準を設定し、さまざまなセクターで特定の手当を交渉してきました。 労働組合の強さとCBAの普及により、フィンランド経済の全産業で従業員の待遇が高い水準に保たれています。 しかし、これは雇用主が、手厚い有給休暇、ボーナス解雇要件、管理責任など、法定福利厚生や運用上の要件を数多く満たす必要があることも意味します。
一次医療や法定年金以外にも、付加給付は幅広い範囲をカバーし、雇用主がフィンランドの雇用市場で競争優位に立つために重要な役割を担っています。 フィンランドの労働者を採用する場合、その他の補足的な手当として、追加休暇手当、無制限の有給休暇、健康と福祉に関する手当、フレックスタイム制、食事券、社用車、追加ボーナス、利益分配などを検討することができます。
フィンランドでEOR（Employer of Record）サービスの需要が高まっているのはなぜですか？
フィンランドのビジネス環境は国際的で、外国からの投資にとって非常に魅力的です。近年、外国からの直接投資プロジェクトに関しては、同じ北欧諸国の中でもフィンランドは群を抜いています。 健康・ウェルネス、スマートテクノロジー、サステナビリティ、情報通信技術（ICT）、デジタル化、旅行・観光など、さまざまな産業において、力強い成長の可能性と豊富なビジネスチャンスを提供しています。 また、北欧に位置し、EUに加盟しているフィンランドは、海外からの投資先として魅力的であるという企業もあります。
フィンランドでは、才能が大きな魅力となっています。 多国籍企業（MNC）は、フィンランドの高学歴でデジタル技術に精通し、グローバルな視野を持つ労働力を活用することにますます関心を寄せています。 フィンランドでは多くのプロフェッショナルがリモートワークを希望しており、そのためのインフラやスキルも整っています。 フィンランドでは、パンデミックよりずっと以前から、リモートワークの世界に進出していました。 パンデミック前でも、労働者の10％が少なくとも一度は在宅勤務をしていたのに対し、EU加盟国の平均は4％だった。 COVID-19が流行する中、フィンランドは当然のことながら、他のEU諸国を引き離してリモートワークのリーダーとして台頭してきました。
こうした理由から、フィンランドは、EOR（Employer of Record）パートナーを通じて労働者を雇用したいと考えるグローバル企業にとって、急速に最有力候補になりつつあります。
GoGlobalは、多国籍企業がフィンランドでチームを成長させるために、どのような支援を提供できるでしょうか。
フィンランドで新しい従業員を雇用し、国内で労働力を維持するには、手数料、リソース、プロセスが必要であり、これらは総所有コストに貢献します。 フィンランドの労働力は魅力的ですが、こうしたコストや規定があるため、雇用は厄介で高価なものになりかねません。 特にヘッドカウントが少ない場合は、その傾向が顕著です。 しかし、私たちの現地チームは、フィンランドでの雇用と労働力の管理を成功させた深い経験を持っています。
多国籍企業がGoGlobalと連携する場合、当社はすべての法的リスクを引き受け、給与計算や従業員の管理といった負担の大きい作業を引き受けます。 例えば、フィンランドで従業員を解雇する場合、労働者代表と従業員との面談を設定する必要があります。 解雇を進めなければならない場合、GoGlobalはお客様に代わってこのプロセスを処理し、組合および労働当局と連携してエンドツーエンドのコンプライアンスを確保します。
GoGlobalでは、グローバルなマインドセットだけでなく、各市場で活躍する現地の専門家による専属チームも維持しています。 フィンランドのチームは、規制環境や文化的習慣を深く理解し、クライアントとクライアント従業員の双方にポジティブでカスタマイズされた雇用体験をお約束します。 特に、GoGlobalのEORソリューションは、EU市場におけるコンプライアンスに完全に準拠した労働力の構築に成功した実績があり、当社のチームは一般データ保護規則（GDPR）などの複雑な規制コンプライアンスの枠組みについて十分な情報を持っています。
母国で楽しい従業員体験があれば、それをローカライズしてフィンランドに持ち込むお手伝いをします。 新しい従業員が入社する前に、フィンランドのGoGlobalのチームは、EORの仕組みの詳細を説明するために、彼らと実際に作業します。 入社後も、同じ専任の担当者が、クライアントとクライアント社員の両方の窓口となります。 給与計算、税務、福利厚生に関するご質問には、いつでもお答えします。
私たちは、お客様とお客様の従業員へのサービスにおいて、敏捷性、効率性、安心感を提供することに努めています。 実証済みのEORソリューションを利用することで、多国籍企業は社内の人事チームから解放され、現地当局やEUの新しい規制によって進化するフィンランドの複雑な労働環境をナビゲートする必要がなくなります。 私たちの仕事は、法定福利費への拠出、税金、福利厚生など、給与計算に関するすべての機能と要件を処理することです。 こうすることで、お客様は新たなビジネスチャンスを拡大しながら、中核となる事業成長活動に集中することができます。