英国拥有世界一流的人才、高投资回报率和信誉良好的商业环境，使全球企业能够可靠地进行贸易、投资和扩张。 通过扩展到英国，企业可以获得超过 3200 万的高度发达的劳动力、多元化的合作伙伴和供应商，以及促进业务增长和创新的先进基础设施。
为什么是英国？
- 英国是吸引全球人才的顶级欧洲主要经济体，拥有欧洲最大的劳动力之一，劳动力成本低于意大利、法国或德国。
- 英国是 G20 中企业税率最低的国家之一，在欧洲具有很强的竞争力，吸引了全球的投资者和人才。
- 英国拥有理想的基础设施系统，可以以方便、经济的方式运送人员和产品。 居民、旅行者和企业受益于先进的空中、公路、铁路和海上运输网络。
- 从英格兰南部的任何一个国际机场出发，都可以在两小时内到达几乎所有欧洲领先的技术市场。
- 英国拥有欧洲主要经济体中最发达的宽带能力，是世界上技术、软件和数字转型领域足迹最深的国家之一。
- 英国拥有四所世界排名前十的大学，其成年人受过高中以上教育的比例最高。 英国的企业可以利用具有可转移的批判性思维技能的人才库来推动创新和增长。
与 GoGlobal 合伙人 Andrew Lindquist 的问答
雇主在英国招聘时应该期待什么？
英国相对灵活的劳动法允许企业以适合其需要的方式雇用员工。 雇佣法源自三个主要来源：普通法、补充普通法的英国雇佣立法和欧洲法。 话虽如此，虽然外国企业可能熟悉一些劳动法，但有些法规、规定和习俗可能具有挑战性。
雇员同意为雇主工作和雇主同意向雇员支付工作费用的协议构成合同，即使没有任何书面规定。 但是，始终建议提供合规的书面合同，详细说明工作时间、薪酬、休假、福利、试用期、合同期限等关键信息。 如果雇主有时希望雇员的工作时间超过正常工作时间，则应确保雇佣合同中有加班条款。 该条款应说明是否支付加班费。 通常，工作日加班费为 x1.5，周末/公共假期加班费为 x2。
英国还为被认定为雇员的准妈妈保留长达 52 周的法定产假，母亲每周可获得税前收入的 90%。 许多雇主在部分或全部产假期间提供更高的工资率。 连续服务 26 周的员工可享受陪产假。 符合条件的父亲有权休一到两周的陪产假，每周支付 151.20 英镑或平均每周收入的 90%，如果更少的话。 同样，许多雇主以更高的费率支付陪产假工资。
英国维持着一个全面的社会保障体系，其资金来自一般税收和国家保险缴款。 社会保障体系提供国家福利，涵盖生育/陪产/收养、儿童保育、残疾和照料事宜。 它还管理退休金。 一些雇主可能会为员工提供额外的福利，例如人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险、公司汽车、年度公共交通票的季票贷款、补贴的健身房会员资格等。
是什么让 GoGlobal 在英国的 Employer of Record 服务独一无二？
通过使用我们的 EOR 服务，企业无需在英国设立实体即可建立一支完全合规的员工队伍。 无需浏览不熟悉的英国法律和习俗。 那是我们的工作。 GoGlobal 的本地专家团队确保从头到尾为客户和员工提供积极的招聘体验。 第一步，GoGlobal 的团队打电话给员工，概述 EOR 安排的运作方式。 然后在整个安排过程中，这个专门的团队充当员工的联络点。 作为外包劳动力管理，该团队可以回答有关工资、税收或福利的任何问题。
为什么英国的业务增长如此之快？
充满活力、强壮的劳动力队伍是任何强大经济体的支柱，而英国深厚的人才库正在帮助它在世界舞台上脱颖而出。 根据波士顿咨询集团的数据，在未来 15 年内，西欧将需要增加 4500 万劳动力。 然而，英国是唯一一个劳动力有望在此期间增长的区域经济体。 相反，德国、法国、荷兰、西班牙和意大利的劳动力预计都将收缩。
值得注意的是，英国的就业增长是普遍的，并不局限于任何一个部门。 食品和饮料、创意和媒体、环境、基础设施和交通以及生物技术和制药等行业都在为全国显着增加就业做出贡献。 这种多元化的增长使英国成为寻求扩张和攀登新高度的全球企业的首选目的地。
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