英国は、世界レベルの人材、高い投資収益率、評判の良い健全なビジネス環境を誇り、グローバル企業が確実に取引、投資、拡張できる環境を提供しています。 英国に進出することで、企業は3,200万人を超える高度に発達した労働力、多様なパートナーやサプライヤー、さらにはビジネスの成長と革新を促進する高度なインフラを利用することができます。
なぜイギリスなのか？
- 英国は、欧州最大級の労働力を有し、イタリア、フランス、ドイツよりも低い人件費で、グローバル人材を惹きつける欧州主要経済国の中でトップクラスの地位を確立しています。
- G20の中で最も低い法人税率を誇る英国は、欧州内でも高い競争力を持ち、世界中の投資家や人材を惹きつけています。
- 英国は、人やモノを便利に、経済的に移動させる理想的なインフラシステムを備えています。 住民、旅行者、企業は、航空、道路、鉄道、海上交通の高度なネットワークから利益を得ています。
- 南イングランドのどの国際空港からも、ヨーロッパの主要なテクノロジー市場のほぼすべてに2時間以内でアクセスすることができます。
- ヨーロッパの主要経済国の中で最もブロードバンド機能が発達している英国は、テクノロジー、ソフトウェア、デジタルトランスフォーメーションにおいて、世界で最も深い足跡を残している国の一つです。
- 世界のトップ10大学のうち4校を擁する英国は、高校以上の教育を受けた成人の割合が最も高い国です。 英国の企業は、イノベーションと成長の原動力となる、伝達可能でクリティカルシンキングなスキルを持った人材を活用することができます。
GoGlobalパートナー アンドリュー・リンドクィスト氏とのQ&A
英国で採用する場合、雇用主は何を期待すればよいのでしょうか？
英国は労働法が比較的柔軟なため、企業はニーズに合った方法でスタッフを雇用することができます。 雇用法は、コモンロー、コモンローを補完する英国雇用法、そして欧州法の3つの主要な源から派生しています。 とはいえ、労働法の一部は外国企業にとってなじみがあるかもしれませんが、難しい規制や規定、慣習もあります。
従業員が雇用主のために働くことに同意し、雇用主がその労働に対して従業員に報酬を支払うことに同意すれば、何も書かれていない場合でも契約が成立します。 しかし、労働時間、支払い、休暇、福利厚生、試用期間、契約期間などの主要情報を詳細に記載した、準拠した書面による契約書を提出することが常に推奨されます。 雇用主が従業員に通常の労働時間を超えて働くことを要求したい場合は、雇用契約に残業条項が規定されていることを確認する必要があります。 この条項には、時間外労働が支払われるかどうかを明記する必要があります。 一般的に、残業代は平日が1.5倍、土日祝日が2倍となります。
また、英国では、従業員として認識されている妊産婦に対して、最長52週間の法定産休を維持しており、母親は税引き前週収の90％を受け取ることができます。 多くの雇用主は、産休期間の一部または全部において、給与を割り増しする制度を設けています。 出産休暇は、26週間の継続勤務の社員が取得できます。 対象となる父親は、1週間または2週間の育児休暇を取得することができ、週当たり151.20ポンド、または平均週給の90％（少ない場合）の割合で支払われることになっています。 この場合も、多くの雇用主が出産手当金を割増しで支払っています。
英国では、一般税と国民保険料を財源とする包括的な社会保障制度が整備されています。 社会保障制度は、出産・育児・障害・介護などをカバーするための国家給付です。 また、老齢年金の管理も行っています。 雇用主によっては、生命保険、終身医療保険、民間医療保険、社用車、公共交通機関の年間チケットの定期券貸し出し、スポーツジムの会員費補助など、社員に付加的な福利厚生を提供する場合があります。
英国におけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか？
EORサービスを利用することで、企業は英国に法人を設立することなく、完全にコンプライアンスに則った労働力を構築することができます。 不慣れな英国の法律や習慣をナビゲートする必要はありません。 それが私たちの仕事です。 GoGlobalの現地専門家チームは、最初から最後まで、お客様と従業員の両方にとってポジティブな雇用体験をお約束します。 最初のステップでは、GoGlobalのチームが従業員に電話をかけ、EORの仕組みについて概要を説明します。 そして、この専門チームが従業員の窓口となります。 ワークフォースマネジメントのアウトソーシングとして、そのチームが給与計算、税務、福利厚生に関するあらゆる疑問にお答えします。
なぜ、イギリスでのビジネスが急成長しているのか？
ダイナミックで強固な労働力は、強い経済の柱であり、英国の深い人材プールによって、英国は世界の舞台で際立つ存在となっています。 ボストン・コンサルティング・グループのデータによると、今後15年間で西ヨーロッパは4,500万人の労働力を増加させる必要があるという。 しかし、この期間中に労働力の増加が見込まれる地域経済は英国だけです。 一方、ドイツ、フランス、オランダ、スペイン、イタリアの従業員数はいずれも減少すると予測され ています。
注目すべきは、英国における雇用の増加が、特定の部門に限定されることなく、広範囲に及んでいることです。 食品・飲料、クリエイティブ・メディア、環境・インフラ・交通、バイオテクノロジー・製薬などの産業が、全米で顕著な雇用の増加に寄与しています。 このような多角的な成長により、英国は、新たな高みへの進出や拡張を目指すグローバル企業にとって格好の目的地となっています。
GoGlobalについて
GoGlobalは、世界で最も急速に成長している非公開のグローバルEmployer of Record（EOR）サービスプロバイダであり、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、優秀な人材を世界のどこでも、迅速に、コスト効率よく、コンプライアンスに則って雇用することができます。