荷兰拥有持续增长和多元化的经济，这使其在人均 GDP 方面比邻国德国、比利时和英国更加富裕。 此外，该国因其高技能、多产和多语言的劳动力而享誉国际。 90%以上的人口讲英语，荷兰的教育体系一直位居世界前十。 大约 82% 的劳动力从事专业服务，16% 从事制造业，2% 从事农业。
为什么是荷兰？
- 荷兰的劳动力资源受过高等教育、技术娴熟且富有成效，尤其是在该国世界一流的化学、高科技/电子、信息技术、生命科学和医疗保健行业。
- 荷兰人以英语作为第二语言的先进知识在英孚英语熟练度指数中名列前茅。
- 得益于国际知名的大学系统培养了一些欧洲顶尖的毕业生，外国公司对荷兰的人才环境非常感兴趣。
- 荷兰的就业环境强劲，得益于低失业率、丰厚的工资、舒适的工作条件和对员工友好的政策。
- 在数字技能方面，根据 IMD 世界数字竞争力排名，荷兰的劳动力在全球排名前十。 该国还在互联网连接和移动互联网使用方面的欧盟排名中名列前茅。
与 GoGlobal 合伙人 Andrew Lindquist 的问答
雇主在荷兰招聘时应该期待什么？
除了遵守国家雇佣法外，荷兰的许多雇主还必须遵守集体劳动协议的条款。 这在荷兰语中称为 collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)。 这些协议概述了雇主（或记录在案的雇主）和一个或多个工会商定的规定和条款。 虽然所有荷兰员工中只有不到 20% 是工会成员，但该国 80% 以上的员工都受 CAO 保护。 在某些情况下，该国社会事务部长规定特定协议适用于整个行业。 实际上，这意味着 CAO 可以向一家公司提出申请——即使他们从未与工会谈判过。 CAO 通常每隔几年提交一次审查，条款可能会更新。
荷兰法律没有具体规定多少小时构成一个标准的工作周，但通常在 36 到 40 小时之间。 根据《工作时间法》，雇员在四个星期内每周平均工作时间不得超过 55 小时；在 16 周期间，每周平均不得超过 48 小时。 雇主还应注意，雇员有权享受相当于其每周工作时间四倍的带薪休假。 例如，每周工作 40 小时的员工必须获得 160 小时（或四个星期）的假期。 此外，未使用的时间会结转至下一年，但必须在当年的前六个月内使用。
是什么让 GoGlobal 在荷兰的 Employer of Record 服务如此特别？
虽然荷兰的人才库充满活力且回报丰厚，但在招聘过程中需要考虑一些监管上的细微差别。 GoGlobal 的客户在整个 EOR 生命周期中得到充分咨询，得到在荷兰雇用和管理劳动力方面具有丰富经验的本地团队的支持。 员工会接到来自 GoGlobal 团队的个人入职电话，解释 EOR 模型，该模型在荷兰并不常用。 在整个安排过程中，这些相同的团队成员仍然是员工的联系人。 他们可以回答有关工资单、福利或任何其他人力资源问题的任何问题，这些问题是我们的客户由于不在荷兰而无法解决的。
是什么导致了荷兰企业的爆炸性增长？
荷兰提供独特的品质组合，鼓励国际投资，并使该国成为具有竞争力和极具吸引力的商业目的地。 这些包括有利的税收原则、强大的法律体系、先进的物流系统、先进的基础设施和有才华的劳动力。
荷兰以其著名的教育体系吸引了来自欧盟和世界各地的学生，对国际人才格外欢迎。 虽然它是一个拥有 1700 万人口的相对较小的国家，但荷兰拥有超过 100 万外国工人。 值得注意的是，该国的“高技能移民签证”计划使公司能够吸引高素质的外籍人士到他们的荷兰业务中。
这些因素使荷兰成为向欧盟扩张、拓展新商机和聘请顶尖人才的理想地点。
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