オランダは一貫して経済成長と多様化を続けており、一人当たりのGDPでは近隣のドイツ、ベルギー、イギリスよりも豊かな国となっています。 さらに、高い技術と生産性、そして多言語を操る労働力が国際的に高く評価されています。 国民の90％以上が英語を話し、オランダの教育制度は常に世界のトップ10にランクインしています。 労働人口の約82％が専門サービス業、16％が製造業、2％が農業に従事しています。
なぜオランダなのか？
- オランダの労働力は、特に世界トップクラスの化学、ハイテク/エレクトロニクス、情報技術、ライフサイエンス、ヘルスケア産業において、高い教育、スキル、生産性を誇っています。
- オランダ人は、EF英語能力指数で、第二言語としての英語の知識が高度であるとして、非常に上位にランクされています。
- ヨーロッパでもトップクラスの卒業生を輩出する国際的に有名な大学システムのおかげで、外国企業はオランダの人材環境に強く惹きつけられています。
- オランダの雇用環境は、低い失業率、寛大な賃金、快適な労働条件、従業員に優しい政策に支えられ、堅調に推移しています。
- デジタル技術の面では、IMDの世界デジタル競争力ランキングによると、オランダの労働力は世界トップ10にランクインしています。 また、インターネット接続環境とモバイルインターネットの利用率では、EUのランキングでトップとなっています。
GoGlobalパートナー アンドリュー・リンドクィスト氏とのQ&A
オランダで採用する場合、雇用主は何を期待すればよいのでしょうか？
オランダの多くの雇用主は、国内の雇用法に従うだけでなく、労働協約の条件にも拘束されます。 これはオランダ語でCAO（collectieve arbeidsovereenkomst）と呼ばれています。 これらの協定は、使用者（または記録使用者）と1つ以上の労働組合が合意した条項と条件を概説しています。 オランダの全従業員のうち労働組合に加入しているのは20％弱ですが、80％以上の従業員がCAOの対象になっています。 場合によっては、その国の社会問題担当大臣が、特定の協定が産業全体に適用されることを管理することもある。 つまり、労働組合と交渉したことがない企業でも、CAOが適用される可能性があるということです。 CAOは通常、数年ごとに見直しが行われ、条件が更新されることがあります。
オランダの法律では、標準的な週労働時間が何時間であるかは規定されていませんが、通常36時間から40時間の範囲です。 労働時間法では、従業員は4週間のうち週平均55時間を超えてはならず、16週間では週平均48時間を超えてはならないことになっています。 また、従業員には週労働時間の4倍に相当する有給休暇を取得する権利があることも、雇用主は認識しておく必要があります。 例えば、週40時間働く従業員は、160時間（または4週間）の休暇を取得しなければなりません。 さらに、未使用の時間は翌年に繰り越されますが、その年の最初の6ヶ月以内に使用する必要があります。
オランダにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか。
オランダの人材プールはダイナミックでやりがいがありますが、雇用プロセスにおいて考慮すべき規制のニュアンスがあります。 オランダでの雇用と労働力の管理に豊富な経験を持つ現地チームに支えられ、GoGlobalの顧客はEORのライフサイクルを通じて完全なコンサルティングを受けることができます。 従業員には、オランダではあまり使われていないEORモデルを説明するために、GoGlobalチームから個人的にオンボーディングコールを受けています。 また、従業員との連絡窓口も同じメンバーで行います。 給与計算や福利厚生など、オランダに拠点がないためにお客様が対応できないような人事に関する質問にもお答えしています。
オランダのビジネスが爆発的に成長した理由は何でしょうか。
オランダは、国際的な投資を促進し、ビジネスにとって競争力のある非常に魅力的な目的地であることを際立たせる、ユニークな資質を兼ね備えています。 有利な税制、強力な法制度、先進的な物流システム、高度なインフラ、優秀な人材などです。
EU諸国をはじめ、世界中から学生が集まる有名な教育システムとともに、オランダは国際的な才能を持つ人々を例外的に歓迎しています。 オランダは人口1,700万人の比較的小さな国ですが、100万人以上の外国人労働者を受け入れています。 特に、同国の「高度熟練移住者ビザ」制度は、企業がオランダ事業に高い能力を持つ外国人を呼び込むことを可能にします。
これらのことから、オランダはEUへの進出、新たなビジネスチャンスの拡大、優秀な人材の雇用に最適な場所であると言えます。
GoGlobalについて
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