葡萄牙是世界上最和平的国家之一，提供高品质的生活和积极的商业环境，与一些区域邻国相比，它往往对雇主更友好。 葡萄牙拥有欧盟 (EU) 中最具成本效益的劳动力之一，吸引了希望利用创新、数字化人才库的跨国公司 (MNC)。 随着政府在吸引外国投资和培养人才方面迈出更大步伐，越来越多的企业将葡萄牙列为扩张和招聘的首选。
为什么是葡萄牙？
- 法律框架要求在外国投资机会方面一视同仁，这使葡萄牙的跨国公司能够更容易地参与对私营企业开放的经济部门。
- 根据世界银行的数据，该国在跨境贸易和执行合同等跨国公司的关键业务领域得分很高。 葡萄牙还对商标和知识产权 (IP) 实施强有力的保护。
- 葡萄牙提供了欧盟最具成本效益的劳动力之一，在招聘时为跨国公司提供了可观的投资回报 (ROI)。 与此同时，根据评估风险资本支出、资源生产力、业务合作和产品开发的欧盟创新记分牌，该国的创新排名继续上升。
- 葡萄牙的“黄金签证”，正式名称为 Autorização de Residência para Actividade de Investimento (ARI)，是欧盟最受欢迎的公民身份计划之一，允许外籍人士通过在该国投资获得葡萄牙居留权。
与 GoGlobal 美洲运营总监 Ana Vizzotto 的问答
跨国公司 (MNS) 首次在葡萄牙招聘时需要注意什么？
葡萄牙的劳工框架受葡萄牙宪法和劳工法典管辖，其目的是在雇员权利和雇主自由之间取得明显的平衡。 因此，工会化率很低，而且该国因比许多欧盟邻国更友好的雇主而享有盛誉。
一般来说，书面雇佣合同不是法律要求，但在葡萄牙很常见，被认为是最佳做法。 当雇佣合同到位时，它必须包括有关员工工作时间和时间表的详细信息。 葡萄牙的标准工作周为 40 小时，通常包括五个八小时工作日。 但是，《劳动法》允许雇主在他们认为合适的情况下灵活地延长或减少工作日。
工资必须至少每两周支付一次，雇主需要出示记录付款和扣除额的工资单。 如果雇主被要求在指定的休息日工作，他们必须获得 50% 的小时工资溢价补偿。 当员工每周工作超过 40 小时时，适用加班补偿，员工在第一个小时内获得 25% 的加班费，对于他们投入的任何额外时间，加班费为 37.5%。
葡萄牙的大多数员工都有权获得第 13个月的奖金，相当于一个月的工资。 这必须在 12 月 15 日之前向员工进行管理。 当一名工人在这一年开始他们的任期时，他们会在 12 月收到按比例分配的奖金。 除此之外，大多数员工都有权获得单独的假期奖金，这也相当于一个月的工资。 这是为了在他们休假之前支付。
在葡萄牙，员工的试用期为 90 天，董事和高级管理人员的试用期为 240 天。 《劳动法》限制“随意”雇佣，因此任何解雇都必须出于正当理由。 符合正当理由条件的情况包括不服从命令、挑起与其他员工的冲突、侵犯其他员工的权利、无视义务、无故缺勤、对雇主造成经济损失以及故意无视健康或安全。
为葡萄牙社会保障体系缴费至少六个月的员工有权享受 120 至 180 天的带薪产假，最多可在分娩前休假 30 天。 对于多胞胎或怀孕或分娩期间遇到的健康风险，还有额外津贴。
除了九个带薪国家假期外，葡萄牙的员工每年还有权享受 22 天的带薪假期。 任期至少六个月的新员工有权在他们工作的每个月享受两天假期，最多可累积 20 天。 未使用的休假时间可以结转至下一年的 4 月 30 日，但一个日历年的休假时间不得超过 30 天。 最多可换取 20 天付款。
葡萄牙的员工通过 Serviço Nacional de Saúde (SNS) 获得相当全面的健康和社会福利。 然而，许多雇主提供补充保险选项作为其员工的惯常福利，例如额外的医疗保健、养老金缴款或人寿保险。
为什么越来越多的跨国公司在葡萄牙寻求注册雇主 (EOR) 服务？
虽然葡萄牙在业务增长方面可以为跨国公司提供很多帮助，但一般的经验法则是，设立法人实体可能比您最初预期的花费更多时间和成本。 我们接待的一些客户是跨国公司，它们最初以“自己动手”的方式开始向葡萄牙或其他欧盟市场扩张，但在此过程中却遇到了成本高昂和资源枯竭的障碍。 尽管葡萄牙在允许临时工和独立承包商方面比其他一些国家更加灵活，但许多跨国公司在寻求团队的连续性和忠诚度时发现这不是正确的策略。
由于这些因素，越来越多的跨国公司希望利用葡萄牙创新、发达的劳动力，而不必承担设立法人实体的负担和成本。 通过实施有效的 EOR 模型，他们可以有效地避免设立企业的麻烦，并降低本地雇用的风险。 信誉良好的 EOR 合作伙伴对葡萄牙的监管环境有一定的了解，因此跨国公司无需担心会违反监管规定。
是什么让 GoGlobal 成为跨国公司在葡萄牙的首选合作伙伴？
GoGlobal 的 EOR 解决方案在欧盟市场建立完全合规的员工队伍方面有着良好的成功记录，充分了解通用数据保护条例 (GDPR) 等复杂的监管合规框架。 独特的是，我们公司具有全球思维，但我们在我们服务的每个市场都有一支由当地专家组成的专门团队。 我们在葡萄牙的团队深入了解监管环境和文化习俗，确保为客户和客户员工提供积极的招聘体验。
如果您在您的祖国拥有出色的员工体验，我们将帮助您将其带到葡萄牙。 在我们让员工入职之前，GoGlobal 在葡萄牙的团队将与受雇员工进行实际操作，以概述 EOR 安排将如何运作的具体细节。 即使在入职后，相同的专用术语也可以作为客户和客户员工的联系点。 我们随时准备回答有关工资、税收或福利的问题。
在我们为客户和客户员工提供的服务中，我们的目标是敏捷、高效和安心。 通过使用我们经过测试和验证的 EOR 解决方案，跨国公司将其内部人力资源团队从不得不随着地方当局或欧盟的新法规不断发展的葡萄牙劳动力环境中解放出来。 我们的工作是处理所有薪资职能和要求，包括供款、税收和福利。 这样，我们的客户就可以专注于在葡萄牙发展核心业务和拓展新机遇。
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