ポルトガルは世界で最も平和な国のひとつであり、生活の質が高いだけでなく、近隣の国々と比べて雇用者に優しい傾向があり、ポジティブなビジネス環境を提供しています。 欧州連合（EU）で最も費用対効果の高い労働力を持つポルトガルは、革新的でデジタル対応の人材プールを活用しようとする多国籍企業（MNC）を惹きつけています。 政府が外国投資の誘致や人材育成に力を入れる中、ポルトガルを進出先や採用先の候補に挙げる企業が増えています。
なぜポルトガルなのか？
- 法的枠組みは外国投資の機会を無差別に提供することを求めており、これによりポルトガルの多国籍企業は民間企業に開放された経済部門により容易に参加することができるようになりました。
- 世界銀行のデータによると、国境を越えた貿易や契約の履行など、多国籍企業にとって重要なビジネス分野で高い評価を受けています。 また、ポルトガルでは、商標や知的財産（IP）の保護が徹底しています。
- ポルトガルはEUの中で最も費用対効果の高い労働力を提供しており、多国籍企業が雇用する際に強力な投資収益率（ROI）を実現します。 同時に、ベンチャーキャピタル投資、資源生産性、ビジネスコラボレーション、製品開発などを評価するEUイノベーションスコアボードによると、イノベーションのランクが上昇し続けています。
- ポルトガルの「ゴールデンビザ」は、正式にはAutorização de Residência para Actividade de Investimento（ARI）といい、EUで最も人気のある市民権プログラムの一つで、外国人がポルトガルで投資を行うことで居住権を取得することができるものです。
GoGlobalアメリカ地域担当ディレクター、Ana Vizzotto氏とのQ&A
多国籍企業（MNS）が初めてポルトガルで採用する場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
ポルトガルの労働の枠組みは、ポルトガル憲法と労働法によって規定されており、従業員の権利と雇用者の自由を明確にバランスさせることを目的としています。 その結果、組合組織率はかなり低く、EUの近隣諸国の中では雇用者に優しい国という評価を得ています。
一般的に、書面による雇用契約は法的に義務付けられてはいませんが、ポルトガルでは非常に一般的であり、ベストプラクティスと考えられています。 雇用契約を結ぶ際には、従業員の勤務時間やスケジュールについての詳細を記載する必要があります。 ポルトガルの標準的な労働時間は週40時間で、通常、8時間労働の日が5回あります。 しかし、労働基準法では、使用者が適切と考える場合には、勤務時間の延長や短縮についてある程度の柔軟性を発揮することが認められています。
賃金は少なくとも隔週で支払われなければならず、雇用主は支払いと控除を記録した給与明細を作成する必要があります。 指定された休日に労働させる場合は、50％の時間給の割増しで補償しなければならない。 残業手当は、週40時間以上働いた場合に適用され、最初の1時間は25％、それ以上の時間は37.5％の割増賃金が支払われます。
ポルトガルのほとんどの従業員は、賃金の1カ月分に相当する13カ月目のボーナスを受け取る権利を有しています。 12月15日までに従業員に投与する必要があります。 年内に在職を開始した場合、12月に比例配分された賞与が支給されます。 これに加えて、ほとんどの従業員は、賃金の1カ月分に相当する休日出勤手当を別途受け取ることができます。 これは、休暇を取る前に支給されることを意味している。
ポルトガルでは、従業員には90日、役員および上級管理職には240日の試用期間が設けられています。 労働法では「自由意志による」雇用が制限されているため、解雇は正当な理由によって行わなければならない。 正当な理由とは、反抗的な態度、他の従業員との対立の誘発、他の従業員の権利の侵害、義務の無視、不当な欠勤、雇用者に経済的損害を与えること、健康や安全を故意に無視することなどが挙げられます。
ポルトガルの社会保障制度に6カ月以上加入している従業員には、120日から180日の有給産休を取得する権利があり、産前は30日まで取得することができます。 また、多胎妊娠や出産時の健康上のリスクに対しては、別途手当を支給します。
ポルトガルでは、9日の有給休暇に加え、年間22日の有給休暇を取得することができます。 新入社員は6カ月以上勤務すると、1カ月ごとに2日の休暇が与えられ、最大で20日まで累積されます。 未使用の休暇は翌年の4月30日まで繰り越すことができますが、1暦年中に30日以上の休暇を取得することはできません。 最大20日間、支払いと引き換えとなる場合があります。
ポルトガルの従業員は、国家医療サービス（SNS）を通じて、かなり包括的な医療・社会保障を受けることができます。 しかし、多くの雇用主は、従業員に対する慣習的な福利厚生として、追加医療、年金拠出、生命保険などの補足的な保障オプションを提供しています。
ポルトガルでEOR（Employer of Record）サービスを求める多国籍企業が増えているのはなぜか？
ポルトガルは多国籍企業にとってビジネス成長のために多くのものを提供しますが、一般的な経験則では、法人設立には当初予想したよりも多くの時間と費用がかかる可能性が高いと言われています。 私たちが担当するクライアントの中には、ポルトガルやその他のEU市場への進出を「Do It Yourself」アプローチで始めたものの、途中でコストとリソースを浪費する障害に遭遇した多国籍企業もいます。 ポルトガルは他の国よりも柔軟に派遣労働者や独立した請負業者を認めていますが、多くの多国籍企業は、チームの継続性と忠誠心を求める場合、これが正しい戦略でないことを痛感しています。
こうしたことから、法人設立の負担やコストをかけずに、ポルトガルの革新的で発展した労働力を利用しようとする多国籍企業が増えています。 効果的なEORモデルを導入することで、事業立ち上げの煩わしさを効果的に回避し、現地で雇用するリスクを軽減することができるのです。 信頼できるEORパートナーは、ポルトガルの規制環境に関するニッチな知識を持っているので、多国籍企業は規制違反の発生を心配する必要はありません。
GoGlobalがポルトガルの多国籍企業のパートナーとして選ばれる理由は何でしょうか。
GoGlobalのEORソリューションは、一般データ保護規則（GDPR）のような複雑な規制遵守の枠組みを十分に理解した上で、EU市場において完全に遵守した労働力を構築することに成功した実績があります。 私たちは、グローバルな視野を持ちながら、各市場に精通した専門家チームを擁しているのが特徴です。 ポルトガルのチームは、規制環境や文化的慣習を深く理解し、クライアントとクライアント従業員にとってポジティブな雇用体験をお約束します。
あなたの母国で素晴らしい社員体験があれば、それをポルトガルで実現するためのお手伝いをします。 入社前に、ポルトガルのGoGlobalのチームが採用した社員と実際に作業をして、EORの仕組みの詳細を説明します。 入社後も、同じ専任の担当者が、クライアントとクライアント社員の両方の窓口となります。 給与計算、税務、福利厚生などに関するご質問には、いつでもお答えしています。
お客様とお客様の従業員へのサービスにおいて、私たちが目指すのは、俊敏性、効率性、安心感です。 実証済みのEORソリューションを利用することで、多国籍企業は、現地当局やEUの新しい規制によって進化するポルトガルの労働事情に対応するため、社内の人事チームから解放されます。 私たちの仕事は、拠出金、税金、福利厚生を含むすべての給与計算の機能と要件を処理することです。 こうすることで、お客様はポルトガルでのコアビジネスの成長と新しいビジネスチャンスの拡大に集中することができます。