阿拉伯联合酋长国 (UAE) 拥有阿拉伯世界第二大经济体，以快速增长和对商业友好的自由贸易区而著称，近年来促进了入境外国直接投资。 尽管石油出口对经济仍然很重要，但阿联酋的战略计划现在专注于经济多元化，特别是在其最大的城市迪拜。 目标是将阿联酋打造成全球贸易和旅游中心，促进经济发展，并通过改善教育和增加私营部门就业为居民创造更多就业机会。
为什么是阿拉伯联合酋长国？
- 阿联酋40多个具有创新能力和竞争优势的自由区正在吸引外国公司的长期投资。 此外，阿联酋允许 100% 的外资所有权，并且在商业中广泛使用英语。
- 阿联酋以其直截了当的商业环境和前沿的创新赢得了高分，被2021 年全球创新指数评为阿拉伯世界创新最多的国家。
- 阿联酋不对个人、投资者或公司征收所得税，但石油公司和外国银行在当地的分支机构除外。
- 阿联酋拥有多元化、多元文化的人口和来自 190 多个国家的大量外籍人士。 该国著名的 10 年期黄金签证制度吸引了关键行业的投资者、企业主和专业人士。
- 迪拜有直达全球250多个城市的航线。 阿联酋也已成为全球供应链网络的主要参与者，为 400 多个城市提供航线。
跨国公司 (MNC) 首次在阿拉伯联合酋长国招聘时应该注意什么？
阿联酋有 40 多个“自由区”，其中两个是阿布扎比全球市场 (ADGM) 和迪拜国际金融中心 (DIFC)。 跨国公司应注意，这些自由区具有完全不同的法律体系，用自己的就业立法取代了阿联酋劳动法。 ADGM 就业条例和 DIFC雇佣法的主要区别涉及外国和阿联酋国民的就业、工资支付、健康、安全和合同终止。
跨国公司还应注意，2021 年第 33 号新联邦法（新劳动法）于 2022 年 2 月 2 日生效，废除了之前的劳动框架。 新劳动法适用于阿联酋私营部门的雇主和雇员、由联邦或地方政府全部或部分拥有的公司以及在阿联酋大陆注册成立并受人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 监管的公司。 它也适用于自由区内的公司，但 ADGM 和 DIFC 除外。
原则上，雇佣合同必须以书面形式提供给雇员，并由工人和雇主保留副本。 根据 2022 年生效的新劳动法，无限期合同被勒令更换为定期雇佣合同。 所有员工都必须签订不超过三年的定期雇佣合同，以后可以延长相同的期限或不同的期限。
没有关于雇员/承包商分类的具体规定。 “承包商”或“个体经营者”的概念未被法律直接承认。 在一些自由区，有一个特殊的自由职业者签证，个人可以获得独立工作的签证。 个人可以建立自己的咨询公司，类似于承包商，并在其贸易许可的范围和条款内提供服务。 然而，这些安排是有限的并且不容易获得。
为什么阿拉伯联合酋长国对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增长？
阿联酋在跨国公司中的吸引力一直在增长，这在很大程度上归功于其才华横溢的劳动力，他们的技能越来越熟练，受到外国公司的追捧。 尤其是迪拜的劳动力被BCG评为全球十大城市之一，超过洛杉矶、巴黎、悉尼、东京、多伦多、维也纳、新加坡、墨尔本、苏黎世、日内瓦、波士顿和香港等城市. 还值得注意的是，根据BCG Decoding Global Talent的数据，迪拜和阿布扎比分别跻身全球最适合数字人才生活和工作的十大城市之列。 由于后者，阿联酋正成为对外籍人士越来越有吸引力的市场。
虽然跨国公司希望利用阿联酋新兴的机会并挖掘人才队伍，但仍然存在风险、要求和限制，可能使直接雇用员工的过程变得困难。 特别是，阿联酋的劳工框架最近进行了全面改革，预计在未来几年将迎来更多变化。 例如，修订了劳动法以涵盖远程工作者，并且可能会出现其他变化来规范虚拟工作。 此外，每个自贸区都有不同的要求。 对于管理全球薪资的人力资源部门来说，可能很难跟上法规的这些变化和变化。
出于这些原因，跨国公司通常会发现 EOR 模型是在阿联酋当地设立实体和招聘的合适替代方案。 实际上，通过与 EOR 合作，跨国公司可以消除在阿联酋招聘时通常会带来的繁重风险、要求和限制，同时仍能从该国的创新劳动力中吸取阿拉伯世界最强大的数字人才库。
与 GoGlobal 合作如何帮助跨国公司发展其在阿拉伯联合酋长国的团队？
虽然阿联酋提供有利的经济条件和才华横溢、崭露头角的劳动力，但语言障碍和某些行政要求可能会使人力资源流程对跨国公司构成挑战。 本质上，GoGlobal 承担法律责任并处理在阿联酋管理工资的繁琐行政要求。 通过这种方式，我们的客户可以专注于核心业务活动，帮助他们拓展新机遇并实现繁荣发展，而不会被繁文缛节和文书工作拖累。
我们富有创新精神的 EOR 团队在中东和北非 (MENA) 市场建立完全合规的员工队伍方面取得了成功，并就该地区近年来发生重大变化的复杂监管合规框架提供了专业知识。 我们为拥抱全球思维而自豪，但我们还在我们服务的每个市场都有当地专家团队。 因此，我们在阿联酋的专业团队了解监管环境的“细节”，随时了解所有要求。 同时，他们也在阿联酋的商业习俗和独特的地方文化中得到了充分的实践。 这确保了客户和客户员工的舒适体验。
如果您的公司在您的祖国提供积极的员工体验，GoGlobal 将帮助您将其本地化并将其带到阿联酋。 在我们开始入职流程之前，我们在阿联酋的陆上团队会与每位新聘用的团队成员进行实际操作，以解释 EOR 安排的运作方式。 在整个安排过程中，同一个专门的团队将继续作为客户和客户员工的联络点。 我们随时可以解决在工资单、税收或福利方面出现的问题。 在为我们的客户和客户员工提供服务时，我们努力提供敏捷、高效和安心的端到端全球招聘体验。