アラブ首長国連邦のスポットライト

アラブ首長国連邦（UAE）は、アラブ世界第2位の経済規模を誇り、急成長とビジネスに適した自由貿易地域が特徴で、近年は外国からの直接投資を促進しています。石油の輸出は依然として重要ですが、現在UAEの戦略計画では、特に最大都市ドバイの経済の多角化に力を入れています。 UAEを世界貿易と観光の拠点として確立し、経済開発を促進し、教育の向上と民間企業の雇用拡大を通じて、住民の雇用機会を増やすことを目的としています。

なぜアラブ首長国連邦なのか？

革新的な能力と競争力を持つUAEの40以上のフリーゾーンは、外国企業の長期投資を引きつけています。さらに、UAEでは外国人による100％の所有が認められており、ビジネスでは英語が広く使われています。
UAEは、「グローバル・イノベーション・インデックス2021」において、アラブ世界のイノベーションでトップの国に選ばれるなど、わかりやすいビジネス環境と最先端のイノベーションで高い評価を受けています。
UAEでは、石油会社や外国銀行の現地支店を除き、個人、投資家、法人に所得税は課せられていません。
UAEには、多様で多文化な人々が住んでおり、190カ国以上から大量の外国人労働者が集まっています。 10年間のゴールデンビザ制度は、投資家、ビジネスオーナー、主要分野の専門家を惹きつけています。
ドバイは世界250都市以上と直行便で結ばれています。また、UAEは400以上の都市に船便を提供し、グローバルサプライチェーンネットワークの主要なプレーヤーとなっています。

多国籍企業（MNC）がアラブ首長国連邦で初めて採用する際に注意すべきことは何でしょうか。

UAEには40以上の「フリーゾーン」があり、そのうちの2つがアブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）とドバイ国際金融センター（DIFC）である。多国籍企業は、これらのフリーゾーンには全く異なる法制度があり、UAE労働法に代わって独自の雇用法が存在することに留意する必要があります。 ADGM就業規則とDIFC就業法の主な相違点は、外国人とUAE国民の雇用、賃金の支払い、健康、安全、契約の解除に関するものです。

また、2021年連邦法第33号（新労働法）が2022年2月2日に施行され、従来の労働の枠組みが廃止されたことに多国籍企業は留意する必要があります。新労働法は、UAEの民間企業、連邦政府や地方政府が全部または一部を所有する企業、UAE本土で設立され、人事・首長国化省（MoHRE）が規制する企業の雇用者と被雇用者に適用されます。また、ADGMとDIFCを除くフリーゾーンにある企業にも適用されます。

雇用契約は、原則として書面で従業員に提示し、その写しを労働者と使用者が保管しなければならない。 2022年に施行された新労働法では、無期限契約は有期雇用契約に置き換えることが命じられました。すべての従業員は、3年を超えない有期雇用契約で雇用されなければならず、その後、同じ期間または異なる期間で延長することができる。

従業員と請負業者の区分に関する具体的な規定はありません。請負業者」または「自営業」の個人という概念は、法律上直接的には認識されていません。自由貿易地域には、個人が独立して働くために特別なフリーランサービザを取得できる場合があります。個人は、請負業者のように自分でコンサルタント会社を設立し、営業許可の範囲と条件の中でサービスを提供することができます。しかし、これらの手配は限られており、簡単に手に入るものではありません。

アラブ首長国連邦でEOR（Employer of Record）サービスの需要が高まっているのはなぜですか？

多国籍企業の間でUAEの魅力が高まっているのは、UAEの優秀な労働力が、外資系企業の求めるスキルを高めていることが大きな要因となっています。特に、ドバイの労働力はBCGによって世界のトップ10都市にランクインし、ロサンゼルス、パリ、シドニー、東京、トロント、ウィーン、シンガポール、メルボルン、チューリッヒ、ジュネーブ、ボストン、香港などの都市を凌駕しているのです。また、「BCG Decoding Global Talent」によると、ドバイとアブダビはそれぞれ、デジタル人材が住み、働きたい世界の都市トップ10にランクインしていることも注目に値します。後者のおかげで、UAEは駐在員にとってますます魅力的な市場になってきています。

多国籍企業は、UAEで急成長しているビジネスチャンスを生かし、優秀な労働力を活用したいと考えていますが、従業員を直接雇用するプロセスを難しくするリスクや要件、制約がまだ残っています。特に、UAEでは最近、労働の枠組みが見直され、今後、さらなる変化が起こることが予想されます。例えば、リモートワーカーを対象に労働法が改正されましたが、バーチャルワークを規制するために、さらなる改正が行われるかもしれません。さらに、自由貿易地域ごとに異なる要件があります。グローバルな給与計算を管理する人事部門にとって、こうした規制の変化や変動に対応することは困難です。

こうした理由から、多国籍企業はEORモデルを、UAEに現地法人を設立して現地で雇用する代わりに、適切な選択肢と考えることが多い。 EORと提携することで、多国籍企業はUAEでの雇用につきものの厄介なリスクや要件、制限を排除することができます。しかも、アラブ諸国随一のデジタル人材プールを持つUAEの革新的な労働力を活用することができます。

GoGlobalとの提携は、アラブ首長国連邦で多国籍企業がチームを成長させる上でどのように役立つのでしょうか。

UAEは良好な経済条件と優秀な新進気鋭の労働力を提供していますが、言語の壁や特定の行政要件が多国籍企業にとって人事プロセスを困難にしている場合があります。基本的に、GoGlobalはUAEでの給与管理に関する法的責任を引き受け、負担の大きい管理要件を処理します。これにより、お客様は煩雑な事務処理に煩わされることなく、新たなビジネスチャンスを拡大し、成功に導くための中核的な業務に集中することができます。

当社の革新的なEORチームは、中東・北アフリカ（MENA）市場においてコンプライアンスに完全に準拠した労働力の構築に成功した実績があり、近年大きな変化を遂げているこの地域の複雑な規制遵守フレームワークに関する専門知識を提供しています。私たちは、グローバルなマインドセットを持っていることに誇りを持っていますが、各市場で活躍する現地の専門家チームも擁しています。そのため、UAEの専門チームは、規制環境の「裏と表」を熟知し、すべての要件について常に最新の情報を提供しています。同時に、UAEの商習慣や独特の地域文化も十分に実践しています。これにより、お客様はもちろん、お客様と従業員の方にも快適に過ごしていただけるようになりました。

御社が自国でポジティブな従業員体験を提供している場合、GoGlobalはそれをローカライズしてUAEに持ち込むお手伝いをします。入社前に、UAEのオンショアチームが新入社員一人ひとりとハンズオンで、EORアレンジメントがどのように作動するかを説明します。また、クライアントとクライアント従業員の両方に対して、同じ専門チームが窓口となり、契約期間中、一貫して対応します。給与計算、税務、福利厚生の分野で出てくる質問には、いつでも対応します。クライアントとクライアント従業員へのサービスにおいて、敏捷性、効率性、安心感を備えたエンド・ツー・エンドのグローバルな雇用体験を提供することに努めています。

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