育儿假的做法在全球范围内因多种因素而异，无论是法定休假要求还是文化规范。 独特的是，美国是少数不提供带薪育儿假的发达国家之一。 其他国家/地区规定了带薪休假的某些条件，而其他国家/地区则要求额外的无薪休假时间。 近年来，全球各国政府越来越多地提倡陪产假，以此作为消除工作和家庭性别差距的一种方式。
通过记录在案的雇主 (EOR) 安排在全球范围内扩展您的团队时，重要的是要计划和了解法定和公认的育儿假做法将如何影响您的业务运营。 在这篇文章中，我们将探讨全球特定主要市场的育儿假要求和习俗。
澳大利亚
在澳大利亚，当员工分娩、员工的配偶或同居伴侣分娩或员工收养 16 岁以下的孩子时，可以享受育儿假。 为了第一次有资格享受雇主的育儿假，雇员必须为雇主工作至少 12 个月。
澳大利亚的员工有权享受长达 12 个月的无薪育儿假。 他们还有权要求额外 12 个月的无薪假期。 如果员工领养了孩子，他们有权享受两天的无薪领养前假。 这使他们能够参加任何适用的面试或考试。 此外，澳大利亚提供 Dad and Partner Pay，其中包括同性伴侣。 根据这项政策，符合条件的员工有权享受两周的国家最低工资带薪休假。
澳大利亚的雇主可以为员工提供额外的带薪育儿假。 此外，根据澳大利亚政府的 Parental Leave Pay，符合条件的雇员——那些担任新生儿或收养儿童的主要照顾者的雇员——也可以按照国家最低工资享受最多 18 周的带薪休假。 这些款项由政府资助，不能代替无薪育儿假。
巴西
在巴西，所有女性雇员都有资格领取产假福利。 生育津贴由负责巴西社会保障的机构 INSS 提供补贴。 雇员可以领取为期 120 天的这项福利，从预产期前 28 天开始。 对于陪产假，男性雇员有权享受五天带薪陪产假。 雇主应注意，他们有责任预先支付这项福利；他们随后可以从欠 INSS 的社会保障缴款中扣除相关金额。 收养孩子的员工也有权享受同样的 120 天女员工和 5 天男员工。
在某些情况下，巴西的产假福利可延长至 180 天，陪产假福利可延长至 20 天。 为了有资格获得延期，必须满足政府计划规定的某些要求。
加拿大
在加拿大，各省的育儿假权利各不相同。 一般来说，怀孕的员工有权享受长达 17、18 或 19 个月的产假（包括产假），具体取决于省份。 这种假期是无薪的，但必须得到雇主的允许。 在魁北克省，生父也有资格享受长达五周的无薪陪产假。
此外，在加拿大的大多数司法管辖区，新父母（以及收养父母）有权在孩子出生或第一次由他们照顾时休为期 59 至 63 周的无薪育儿假，取决于司法管辖区。 育儿假不一定要在孩子出生后或收养的孩子第一次由父母照顾时开始。 相反，该休假期限的时间表和规定因省而异。 在大多数情况下，已休产假的生母必须在产假结束后立即开始育儿假。
加拿大的雇主不能以任何方式惩罚休育儿假或计划休育儿假的雇员。 通常，必须维持完整的员工福利，并且在几乎所有情况下，员工都有权在休假后返回工作岗位，并保持其资历和服务年限。
加拿大的雇主还应注意额外福利通常是惯例。 由于政府的就业保险福利通常只涵盖雇员固定收入的一小部分，因此许多雇主会制定一项计划，为固定收入的另一部分提供“补足”福利。
日本
在日本，女性雇员可以在预产期前休六周的产假。 如果有两个或两个以上的预产期孩子，他们可以在十四周内休产假。 出生后，员工不得在分娩日期后八周内返回工作岗位。 但是，自分娩之日起六周后，雇员可以提交工作请求。 然后，雇主可以允许她履行医生批准的职责。
日本的雇主不需要在产假期间支付雇员工资。 如果不支付工资，员工将从她的健康保险计划中支付其基本工资的三分之二。 日本的《就业雇主男女机会和待遇平等法》禁止雇主因产假而歧视女性雇员。 因此，员工在产假结束后可以在相同的工作条件下继续从事相同的工作。 值得注意的是，日本目前没有法定的陪产假要求。
印度
印度的女性雇员有权享受 12 至 26 周的产假，最早可在预产期前八周开始休假。 剩余时间可用于分娩后的员工。 对于已经生育两个孩子的妇女，带薪产假的期限为 12 周（例如，预产期前 6 周，预产期后 6 周）。
在预产期前 12 个月内在公司工作至少 80 天的员工可享受全薪产假。 该福利按工人实际缺勤期间的平均日工资标准发放。 除了 12 周的工资外，如果雇主不提供健康福利，女工还有权获得 3,500 印度卢比的医疗奖金。
印度的《产假福利法》还规定，收养三个月以下婴儿的妇女可享受 12 周的收养假。 从孩子交给她之日起，代孕母亲也有权享受 12 周的假期。 根据立法，委托母亲被定义为“使用自己的卵子制造胚胎并植入任何其他女性体内的亲生母亲”。 生下孩子的妇女称为宿主或代孕母亲）。
虽然印度的政府雇员可以享受陪产假，但没有法律指示私营部门的雇主强制休陪产假。 因此，陪产假福利的范围由个别公司决定。
根据《产假福利法》，雇主必须在任命女工时告知她根据该法享有的权利。 这些信息必须以书面形式和电子邮件形式提供给员工。
意大利
说到生孩子，意大利女员工产前两个月和产后三个月不得工作。 如果出示医疗证明，这个强制性的五个月产假可以改为在分娩后全部使用。 此外，在某些情况下，意大利的女性雇员可以要求提前休产假。 例如，如果她的职责涉及举起或移动重物，这就适用。 在这种情况下，需要医疗证明以及就业办公室的授权。 但是，不需要雇主的同意。 在整个怀孕期间以及分娩后的一段时间内，不得为员工分配可能危及其健康的任务。
产假期间，员工可从意大利国家社会保障机构领取相当于其工资 80% 的津贴。 如果在怀孕 180 天后自愿或治疗性终止妊娠，或者如果孩子在出生时死亡，女性雇员可以在至少提前十天通知雇主的情况下随时返回工作岗位雇主。 此退货须经特定的医疗批准。
产假结束后，雇员有权返回休假前的同一工作岗位。 除某些情况外，雇主不得解雇怀孕期间或孩子满一岁之前的女雇员。 此外，与怀孕期间的母亲或与三岁以下儿童的父母签订的辞职和相互终止协议必须始终由这些母亲或父亲通过特殊程序进行验证和确认。 未能验证和确认导致终止协议无效。
在某些情况下，意大利还强制要求陪产假。 如果母亲因死亡、疾病或父亲拥有完全监护权而没有休产假，则父亲有权享受整个或剩余的产假。 此权利不适用于任何其他情况。 陪产假员工享有与休产假雇员相同的工资津贴结构、休完陪产假后重返工作岗位的相同权利，并享有与休产假雇员相同的解雇保护。 此外，自 2020 年初以来，意大利的父亲必须在孩子出生后的五个月内休十天的带薪陪产假，并且可以在同一时间段内再休一天，以代替母亲的休假。
在孩子出生后的前 12 年，意大利的父母有权休假。 这种可选的育儿假最多可由母亲和父亲休六个月，或由一方父母最多休 10 个月。 在孩子出生后的前八年，父母有权在孩子生病时请假。
在意大利收养孩子的员工有权在孩子被带入家庭的头三个月内享受三个月的产假或陪产假。 这些父母有权获得与亲生子女的父母相同的经济利益。 他们还可以在孩子被带入家庭的头三年内休育儿假，休假时间和经济福利与亲生子女的父母相同。
英国
在英国，怀孕的雇员和新妈妈有权享受长达 52 周的产假。 雇员通常的雇佣条款和条件将在整个产假期间继续有效，但工资将由法定产假工资取代。 这笔款项相当于休假前六周基本工资的 90%，以及接下来 33 周的每周 151.20 英镑（或平均每周收入的 90%，如果更少的话）。 许多雇主还提供公司产假工资，这是在部分或全部产假期间提高的工资率。
一般来说，休完产假重返工作岗位的英国妇女通常有权回到她离职前的工作岗位。 这项权利取决于她的产假期限。
在英国，连续服务 26 周的员工可以享受陪产假。 符合条件的父亲有权休一到两周的假，每周支付 151.20 英镑或平均每周收入的 90%（如果更少）。 与产假一样，许多雇主选择以更高的费率支付陪产假工资。
英国还提供共享育儿假，这是一种灵活的育儿假制度，允许母亲结束产假和/或提前支付工资。 产假和工资期的余额可供父母任何一方作为共享育儿假使用。 剩余的假期必须在孩子出生后的头十二个月内休完，但不必作为一个连续的时间段休完。 此外，如果父母双方愿意，可以同时休假。
对于收养，收养夫妇中的一名成员可享受最多 52 周的育儿假。 这种收养假工资的支付标准与法定产假工资相同。 此外，如果休领养假的父母选择提前结束休假，养父母可以选择共享育儿假制度。
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