育児休暇の慣行は、法律で定められている休暇や文化的な規範など、さまざまな要因によって世界各地で異なっています。 ユニークなことに、米国は先進国の中で有給育児休暇を設けていない数少ない国の一つです。 また、有給休暇の取得を義務付けている国もあれば、無給休暇の取得を義務付けている国もあります。 近年、世界各国の政府は、職場や家庭での男女格差の対策として、育児休暇の取得を推進する動きが活発化しています。
Employer of Record（EOR）を通じてグローバルにチームを拡大する場合、法定および一般的な育児休暇の慣行が業務に与える影響を計画し理解することが重要です。 今回は、世界の主要市場における育児休暇の要件と慣習についてご紹介します。
オーストラリア
オーストラリアでは、従業員が出産した場合、従業員の配偶者や事実上のパートナーが出産した場合、従業員が16歳未満の子供を養子にした場合に育児休暇を取得することができます。 雇用主のもとで初めて育児休暇を取得するためには、従業員が雇用主のもとで12カ月以上働いていることが条件となります。
オーストラリアの従業員は、最大12ヶ月の無給育児休暇を取得することができます。 また、12ヶ月の無給休暇を追加で申請する権利もあります。 従業員が養子を迎える場合、2日間の無給の養子縁組前休暇を取得することができます。 これにより、該当する面接や試験に参加することができます。 さらに、オーストラリアでは、同性パートナーも含めた「パパ・パートナー給」があります。 このポリシーに基づき、対象となる従業員は、国の最低賃金で2週間の有給休暇を取得することができます。
オーストラリアの雇用主は、従業員に追加の有給育児休暇を提供することができます。 さらに、オーストラリア政府のParental Leave Payによると、対象となる従業員、つまり生まれたばかりの子供や養子の主たる介護者としての役割を担っている人は、国の最低賃金で支払われる最長18週間の休暇も受けることができるそうです。 政府が資金を提供するもので、無給の育児休暇に代わるものではありません。
ブラジル
ブラジルでは、すべての女性従業員が出産手当金を受給することができます。 出産手当金は、ブラジルの社会保障を扱う機関であるINSSから補助を受けています。 出産予定日の28日前から120日間受け取ることができます。 出産休暇については、男性社員は5日間の有給休暇を取得することができます。 雇用主は、この給付金を前払いする責任があり、その後、INSSに支払うべき社会保障費から該当する金額を差し引くことができることに留意する必要があります。 また、養子を迎える社員にも、女性社員は120日、男性社員は5日、同じように権利が与えられます。
ブラジルの出産休暇は180日まで、育児休暇は20日まで延長することが可能です。 延長の資格を得るためには、政府のプログラムによって定められた一定の要件を満たす必要があります。
カナダ
カナダでは、育児休暇の取得状況は州によって異なります。 一般に、妊娠中の社員は、州によって最長17カ月、18カ月、19カ月までの産休（妊娠休暇を含む）を取得することができます。 この休暇は無給ですが、雇用主が許可している必要があります。 ケベック州では、実父も最長5週間の無給の父親休暇を取得することができます。
さらに、カナダのほとんどの管轄区域では、新しい親（と養子縁組をする親）は、子供が生まれたり、初めて彼らのケアに来るときに、59〜63週間の期間の無給育児休暇を取る権利を持って、法域によって異なる。 育児休暇は、必ずしも子どもが生まれた直後や、養子が初めて両親の世話をするようになったときに開始する必要はありません。 その代わり、この休暇期間に関する時間枠や規則は州によって異なります。 多くの場合、妊娠休暇を取得した産婦は、妊娠休暇終了後、直ちに育児休暇を開始しなければなりません。
カナダの雇用主は、育児休暇を取得する、または取得を計画している従業員に対して、いかなる場合でも罰則を与えることはできません。 一般的に、従業員の福利厚生は完全に維持されなければならず、ほとんどの場合、従業員は休暇後に年功序列と勤続年数を維持したまま職場に復帰する権利を有します。
また、カナダの雇用主は、追加的な手当が慣習となっている場合が多いことに留意する必要があります。 政府の雇用保険給付は、従業員の定期的な収入の一部しかカバーしないことが多いため、多くの雇用主は、定期的な収入のさらに一部を給付する「トップアップ」の制度を設けています。
日本
日本では、女性社員は出産予定日の6週間前から産休を取得することができます。 出産予定者が2人以上いる場合は、14週間以内に出産休暇を取得することができます。 出産後は、出産日から8週間を経過しないと復職できません。 ただし、出産日から6週間を経過した時点で、就業希望を提出することができます。 そして、雇用主は、医師が認めた職務の遂行を認めることができるのです。
日本では、雇用主は産休中の従業員に給与を支払う必要はありません。 賃金が支払われない場合は、健康保険から基本給の3分の2が支給されます。 日本の「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」では、雇用主が産休を理由に女性従業員を差別することを禁止しています。 そのため、産休期間終了後は、同じ職場で同じ労働条件で仕事を再開することができます。 なお、日本では現在、育児休暇を法律で義務づけているところはありません。
インド
インドの女性従業員は、出産予定日の8週間前から12週間から26週間の産休を取得することができます。 出産後に残った時間を利用することができます。 すでに2人の子供を産んだ後に妊娠した女性の場合、有給出産休暇の期間は12週間（例：出産予定日前の6週間、出産予定日後の6週間）とする。
出産予定日の前12カ月間に80日以上在籍した社員には、有給で出産休暇が付与されます。 この給付金は、労働者が実際に仕事を休んだ期間の平均賃金日額の割合で支給されます。 12週間の給与とは別に、女性労働者は雇用主から医療給付がない場合、3,500インドルピーの医療ボーナスを受け取る権利があります。
インドの母性保護法では、生後3カ月未満の子どもを養子にする女性には、12週間の養子縁組休暇も認められています。 また、委託された母親は、子どもを引き渡した日から12週間の休暇を取得することができます。 法律では、委託母とは “自分の卵子を使って他の女性に移植する胚を作る生物学的母親 “と定義されています。 出産する女性をホストまたはサロゲートマザーと呼びます）。
インドでは公務員に育児休暇が認められていますが、民間企業では雇用主に育児休暇を義務付けるよう指示する法律はありません。 したがって、育児休暇の給付の程度は個々の企業の判断に委ねられています。
母性保護法に基づき、雇用主は女性労働者の雇用時に同法に基づく権利について通知することが義務づけられている。 書面および電子メールで従業員に提供する必要があります。
イタリア
イタリアでは出産に際し、女性社員は産前2カ月、産後3カ月は働いてはいけないことになっています。 この5カ月間の産休は、医師の診断書があれば、産後の休暇に振り替えることができます。 さらに、イタリアの女性従業員は、特定の状況下で早期の出産休暇を申請することができます。 例えば、重いものを持ち上げたり、移動させたりする業務がある場合、これに該当します。 この場合、就職課の許可証とともに診断書が必要です。 ただし、使用者の同意は必要ありません。 妊娠中および出産後の一定期間、従業員に健康を損なうおそれのある仕事を割り当ててはならない。
出産休暇中は、イタリア国家社会保障機構から給与の80％に相当する手当が支給されます。 妊娠の開始から180日以降に自発的または治療的に妊娠を終了した場合、または出生時に子どもが死亡した場合、女性従業員は少なくとも10日前に雇用者に通知すれば、いつでも仕事に復帰することができます。 この返品は、特定の医学的な承認を得ることが条件となります。
産前産後休業期間終了後は、休業前の職場に復帰する権利があります。 特定の状況を除き、雇用主は妊娠中または子供が1歳になるまで女性従業員を解雇することはできません。 さらに、妊娠中の母親や3歳未満の子どもの親との間で結ばれた退職や相互解約の合意は、必ず特別な手続きを経て、当該母親や父親が有効であることを確認しなければなりません。 有効化および確認が行われなかった場合、解約契約は無効となります。
イタリアでも、場合によっては育児休暇を義務付けています。 母親が出産休暇を取らない場合（死亡、病気、または父親が独占的に親権を持つため）、父親には出産休暇の全期間または残余期間を取得する権利があります。 この権利は、他のいかなる状況においても適用されません。 育児休業中の従業員には、産休中の従業員と同じ賃金手当の仕組みがあり、育児休業後の復職の権利もあり、解雇に対する保護も同じです。 さらに、2020年初めから、イタリアの父親は、子どもが生まれてから5カ月以内に10日間の有給父親休暇を取得しなければならず、さらに同じ期間内に、母親の休暇に代えて1日取得することができるようになっています。
イタリアでは、子どもが生まれてから12年間は、親は休職する権利があります。 この任意の育児休暇は、母親と父親が最長6カ月、または片方の親だけが最長10カ月取得することができます。 子どもが生まれてから8年間、親は子どもが病気のときに仕事を休む権利があります。
イタリアでは、養子を持つ従業員は、子供が家族に迎えられる最初の3カ月間に、3カ月間の産休または育児休暇を取ることができます。 これらの親は、実子の親と同じように経済的な恩恵を受けることができます。 また、子どもが生まれてから3年間は、実子の親と同じ期間、同じ経済的な恩恵を受けて育児休暇を取得することができます。
イギリス
英国では、妊娠中の従業員や新米ママは最長52週間の産休を取得する権利があります。 出産休暇中も通常の雇用条件は継続されますが、給与は法定出産給与に置き換わります。 この支給額は、休暇開始後6週間は基本給の90％、さらに33週間は週当たり151.20ポンド（少ない場合は平均週収の90％）です。 また、多くの雇用主が出産手当金を支給しており、これは出産休暇中の一部または全期間の給与を割り増ししたものです。
一般的に、英国では産休から復職した女性は、休業前に就いていた仕事に戻る権利があるとされています。 この権利は、出産休暇の期間中であることを条件としています。
出産休暇は、英国では26週間の継続勤務の社員が取得できます。 対象となる父親は、1週間または2週間の休暇を取得することができ、週当たり151.20ポンド、または平均週給の90％（少ない場合）の割合で支払われることになっています。 出産休暇と同様に、多くの雇用主は、強化されたレートで出産手当金を選択的に支払っています。
また、イギリスには共有育児休暇という制度があり、母親が育児休暇を早期に終了したり、給与を支払うことができる柔軟な育児休暇制度があります。 出産休暇と有給期間の残りは、どちらかの親が共有育児休暇として取得することが可能です。 残りの休暇は、子供の生後12カ月間に取得しなければなりませんが、連続した1回の期間として取得する必要はありません。 さらに、希望すれば、両親を同時に休暇にすることも可能です。
養子縁組の場合、養子縁組をする夫婦のどちらかが最大52週間の育児休暇を取得することが可能です。 このような養子縁組休暇の給与は、法定出産給与と同じ率で支払われます。 また、養子縁組をする親が休暇を早期に終了することを選択した場合、養親は共有育児休暇制度に参加することができます。
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