当公司扩展到新市场并在国外开展业务时，其税收足迹也会增加。 驾驭更复杂的税收情况需要深厚的财务承诺和大量资源，这可能会分散团队对增长的注意力。 例如，人力资源部门将被要求跟上报告要求以及公司和员工的法定贡献。
不仅税务报告要求因国家/地区而异, 司法管辖区内的代码会随着时间的推移不断更新立法。 登记雇主 (EOR) 解决方案可以帮助简化公司的税务足迹并减少全球负债。
纳税义务的类型
在探索 EOR 如何减少全球纳税义务之前，了解公司在海外扩张时遇到的税收类型非常重要：
公司税：当一家公司在国外设立法人实体时，将受到各种税务责任和备案要求的约束。
个人税： 如果个人在工作期间在一个国家/地区花费大量时间，则可能会触发税收居留权。 这意味着他或她将负责支付工资税、社会保险税和税务申报。
消费税：当公司或员工在国外购买产品或服务时，他们可能需要缴纳增值税 (VAT)、商品和服务税 (GST) 或销售税。
规避常设机构风险
一家公司可能需要在另一个国家/地区缴纳公司税——即使他们在那里没有法人实体。 为了降低固定成本，公司可以聘用一名工人作为独立承包商，但这种方法并非没有挑战。
聘请独立承包商的陷阱
聘用独立承包商会增加“常设机构”的风险，这意味着政府认为公司在国内运营。
只需在一个国家/地区签署或延长任何形式的合同，包括与独立承包商的聘用，即可触发常设机构。
从长远来看，聘用独立承包商而不是员工会变得越来越复杂和昂贵。
常设机构可能会给公司和工人带来额外的税收负担和潜在的法律后果。
EOR 有助于简化您的全球税务足迹
好消息是，通过 EOR 招聘可以减少纳税义务并简化公司及其员工的管理任务。
作为安排的一部分，EOR 通过其在国内的合法实体代表招聘公司合法雇用工人。 然后，EOR 将承担在该国管理工资和报税的责任。 税费作为解决方案服务费的一部分转嫁给客户。
EOR 雇佣模式通过降低劳工审计、工人错误分类、常设机构和税务审计的风险，有效地保护了公司和个人。
以下是记录在案的雇主如何减少公司的纳税义务并提高底线：
最大限度地减少全球税收足迹： 通过使用 EOR，公司可以减少其在本国以外的所有司法管辖区的纳税义务。 这意味着代表工人管理公司税和个人税所花费的时间和金钱更少。
降低常设机构的风险：通过将独立承包商转变为为 EOR 工作的员工，公司可以在另一个国家建立团队而无需担心常设机构。
确保合规性： EOR 合作伙伴负责维护合规性 符合当地劳动法和税法。 EOR 还可以就福利、签证、知识产权等提供建议。
简化国际工资单：员工的所有税收和申报要求均由 EOR 处理，这使公司人力资源团队无需学习其他国家/地区的税法。
节省时间和金钱：当一家公司的税务足迹跨越国界时，它需要更多的尽职调查和资源。 通过使用 EOR 来减少纳税义务，公司可以节省时间和金钱。
让您的全球扩张之旅走上快车道
每个国家/地区都有独特的税收框架，商业法和劳动法直接影响公司的责任。 拥有法律和人力资源专家的 EOR 合作伙伴（他们了解全球招聘和管理税务的“细节”）可以与您合作，以减少您的纳税义务并确保遵守所有当地法规。
通过为您节省时间和金钱，值得信赖的 EOR 合作伙伴将帮助您加快全球扩张之旅。
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