企業が新しい市場に進出し、海外でビジネスを展開する場合、その税務上の足跡も大きくなります。 より複雑な税務状況に対応するためには、深い財務的コミットメントと多大なリソースを必要とし、チームの集中力が成長から遠ざかってしまう可能性があります。 例えば、人事部門は、会社と従業員双方の法定負担金だけでなく、報告要件にも対応する必要があります。
税務申告の要件は国によって異なるだけでなく
国によって異なるだけでなく
また、管轄区域内のコードは、時間の経過とともに継続的な法改正が行われます。 Employer of Record (EOR) ソリューションは、企業の税務上の足跡を簡素化し、世界各地の負債を軽減するのに役立ちます。
納税義務の種類
EORがグローバルな納税義務をどのように軽減するかを検討する前に、企業が海外に進出する際に直面する税金の種類を知ることが重要です。
法人税について 企業が海外に法人を設立する場合、様々な税負担や申告義務が発生します。
個人の税金 個人が働いている間、ある国でかなりの時間を過ごすと、それが居住税の引き金になることがあります。 つまり、給与税、社会保険税、確定申告の義務を負うことになるのです。
消費税のこと。企業や労働者が海外で製品やサービスを購入する場合、付加価値税（VAT）、物品・サービス税（GST）、消費税が課されることがあります。
永久保存版でのリスク回避
企業は、たとえその国に法人格がなくても、他の国で法人税の納税義務を負う可能性があります。 固定費を削減するために、企業は労働者を独立した請負業者として雇用することがありますが、この方法には問題がないわけではありません。
独立した請負業者との契約における落とし穴
独立した契約者を雇用すると、政府がその企業を国内で活動していると見なす「恒久的施設」のリスクが高まります。
恒久的施設は、独立した請負業者との契約を含め、国内であらゆる形態の契約を締結または延長することによって発生する。
従業員ではなく、独立した契約者を雇用することは、長期的にはますます複雑で高価になる可能性があります。
恒久的な施設は、企業と労働者の両方にとって、追加的な税負担と潜在的な法的問題を引き起こす可能性があります。
EORは、グローバルなタックス・フットプリントを簡素化するのに役立ちます。
EORを通じた雇用は、企業だけでなく労働者にとっても、納税義務を軽減し、管理業務を合理化できるという良い点があります。
この取り決めの一環として、EORは雇用企業に代わって、国内の合法的な事業体を通じて合法的に労働者を雇用する。 そして、EORは、その国での給与の管理、税金の申告などの責任を負います。 税金の費用は、ソリューション・サービス・フィーの一部として、お客様に還元されます。
EOR採用モデルは、労務監査、労働者の分類ミス、恒久的施設、税務調査のリスクを軽減することで、企業と個人の双方を効果的に保護することができます。
ここでは、雇用主が企業の税負担を軽減し、収益を向上させる方法について説明します。
グローバルなタックス・フットプリントを最小化します。 EORを利用することで、企業は自国を除くすべての国・地域の税負担を軽減することができます。 つまり、労働者に代わって法人税や個人税の管理に費やす時間と費用を削減することができるのです。
永住権取得のリスクを軽減:独立した請負業者からEORのために働く従業員に移行することで、企業は恒久的な設立を心配することなく、他国でチームを構築することができます。
コンプライアンスを確保する。 EORパートナーは、以下のコンプライアンスを維持する責任があります。
コンプライアンス
現地の労働法および税法を遵守していること。 EORは、福利厚生、ビザ、知的財産などに関するアドバイスも提供します。
国際給与計算を合理化します。 従業員の税金と申告はすべてEORが行うので、企業の人事担当者は他国の税法を学ぶ必要がありません。
時間とコストの節約:企業の税務上の足跡が国境を越える場合、より多くのデューデリジェンスとリソースを必要とします。 EORと連携して納税義務を軽減することで、企業は時間とコストを節約することができます。
グローバルな事業展開を加速させる
各国は独自の税制を持ち、会社法、労働法などが企業の責任に直接影響します。 世界各地での雇用と税務管理の「裏表」を熟知した法律と人事の専門家を擁するEORパートナーは、貴社と協力して納税義務を軽減し、すべての現地規制を遵守することができます。
信頼できるEORパートナーは、時間と費用を節約することで、お客様のグローバルな事業展開を迅速なものにします。
お問い合わせ
をクリックすると、国際人事の専門家に相談し、EORとの提携がどのようにグローバルな納税義務を軽減できるかを知ることができます。