在当今竞争激烈、快节奏的商业环境中，全球业务扩张已成为实现收入来源多元化、接触新消费者、测试新产品、提高品牌知名度和挖掘新人才库的关键战略。
随着全球业务扩张的需求持续增长，预计 2022 年将成为全球并购 (M&A) 活动有记录以来第二好的一年。 据称，跨境交易的交易价值可能超过 4.7 万亿美元 贝恩公司的全球并购年中报告。
全球扩张的回报可能是巨大的，但驾驭陌生市场可能具有挑战性，尤其是对人力资源部门而言。 通过与记录在案的雇主 (EOR) 合作，跨国公司 (MNC) 可以加快其全球扩张之旅，并享受以下五项好处。
简化跨境工资单
对于人力资源部门来说，国际招聘和全球薪资处理可能既复杂又耗时，各国的法定缴款和薪资要求差异很大。 即使是看似很小的事情，例如外币兑换，也可能会在流程中引发延误、费用或罚款。
有效的 EOR 合作伙伴可以让您所在国家/地区总部的人力资源团队免于处理不熟悉的法规和文化差异的麻烦。 EOR 专家可以处理与补偿您的全球员工相关的一切事务，包括法定福利、自愿福利、工资计算、税务申报、费用报销、签证、入职和离职。
确保完全遵守当地法律
跨境 HR 普遍存在合规性障碍，尤其是当一家公司所在的司法管辖区的劳动法和移民法与本国的法律大不相同时。 许多地方的劳动法也在不断变化。 例如，一些国家，如 智利和挪威最近启动了有关远程工作的新规定。
不遵守任何法规可能会产生高额法律费用、威胁品牌声誉或导致更严厉的制裁。 EOR 可帮助公司避免这些陷阱，使他们能够将速度和可扩展性与稳健的合规性结合起来。
减少风险足迹
当您身边有专家为您扫清道路时，您就不必独自面对全球扩张的风险。 通过 EOR 招聘可以降低您的风险足迹，因为 EOR 处理与雇佣相关事宜相关的责任。 这消除了与相关的头痛 常设机构风险、错误分类、终止等。
如果您的公司遇到与雇用和雇用有关的法律问题，责任将由 EOR 分担。 他们团队中的专家通常在该国实地工作，可以帮助您解决问题并保护您的底线。
加强知识产权保护
全球招聘尽管有很多回报，但对公司的专有资产（也称为知识产权 (IP)）来说可能是一项冒险的业务。
全球团队通常远程工作，因此公司数据分布在设备和云中，有时甚至不属于公司所有。 跨国公司的情况更加复杂，因为每个国家都有自己的知识产权框架， 一些司法管辖区有更严格的规定，而其他司法管辖区则有更宽松的计划。
通过n EOR招聘可以帮助公司保护他们的知识产权——无论是专利、商标、商业秘密、特许经营权、版权，甚至仅仅是创新的商业理念——这样他们就可以推动价值并释放竞争优势。
使全球招聘快速无缝
与 EOR 合作可帮助公司聘请最优秀的人才，无论他们身在世界何处。
当涉及全球业务时，例如公司交易，时间往往是至关重要的。 灵活机动的 EOR 招聘模式可以让公司在短短 24 小时内入职新员工，从而显着加快流程。 通过了解他们的业务合规无缝地运营，公司可以专注于推动利润的核心业务增长活动。
最后，通过使用值得信赖的 EOR 合作伙伴，一家成长中的公司在全球招聘和业务扩张方面享有敏捷、高效和安心。
查看我们的“什么是 EOR？”指导或联系我们与国际人力资源专家讨论 EOR 解决方案如何让您的全球扩张计划走上快车道。