競争が激しくペースの速い今日のビジネス環境において、グローバルな事業展開は、収益源の多様化、新しい消費者へのアクセス、新製品のテスト、ブランドの認知度向上、新しい人材プールの活用など、重要な戦略となっています。
グローバルな事業拡大への意欲が高まる中、2022年は世界のM&A活動において過去2番目に良い年になると予想されています。 によると、クロスボーダー案件の取引額は4.7兆ドルを超える可能性が高いとのことです。 ベイン・アンド・カンパニー グローバルM&Aミッドイヤー・レポート.
グローバル展開の見返りは大きいのですが、不慣れな市場をナビゲートすることは、特に人事部にとっては難しいことです。 多国籍企業（MNC）は、EOR（Employer of Record）と提携することで、グローバル展開の足がかりとし、次の5つのメリットを享受することができます。
クロスボーダー給与計算を合理化する
国際的な雇用とグローバルな給与計算は、国によって法定負担金や給与計算の要件が大きく異なるため、人事部門にとって複雑で時間のかかる作業となります。 外貨両替のような一見小さなことでも、手続きの遅延や手数料、ペナルティを誘発することがあります。
効果的なEORパートナーは、本国本社の人事チームが不慣れな規制や文化的なニュアンスに対応する手間を省くことができます。 EORのエキスパートは、法定給付、任意給付、給与計算、税務申告、経費精算、ビザ、入社・退社など、グローバル人材への補償に関わるあらゆることに対応します。
現地の法律の遵守を徹底する
特に、労働法や移民法が本国と大きく異なる地域で事業を展開している場合、クロスボーダー人事には法規制遵守のハードルがつきまといます。 また、労働法も多くの場所で常に変化しています。 例えば、以下のような国もあります。 チリおよび ノルウェーは、最近、リモートワークに関する新たな規制を導入しました。
規制を遵守しないと、多額の訴訟費用が発生したり、ブランドの評判を脅かしたり、より深刻な制裁を受けたりする可能性があります。 EORは、企業がこうした落とし穴を回避し、スピードとスケーラビリティ、そして強固なコンプライアンスを両立させることを支援します。
リスクフットプリントの低減
グローバル展開のリスクに一人で立ち向かうのではなく、専門家を味方につけて道を切り開くことができます。 EORを通じて雇用することで、雇用に関連する負債をEORが処理するため、リスクフットプリントを軽減することができます。 に伴う頭痛の種を解消することができます。 恒久的な確立のリスク, misclassification, 解雇などなど。
万が一、貴社が採用・雇用に関する法的問題に直面した場合、その責任はEORが分担することになります。 彼らのチームに所属する専門家は、多くの場合、その国の現場にいるため、問題を整理し、収益を守る手助けをすることができます。
IP保護機能を強化
グローバルな雇用は、その多くの報酬とは裏腹に、企業の専有資産（知的財産）にとってはリスクの高いビジネスとなります。
グローバルチームは遠隔地で仕事をすることが多いため、会社のデータはデバイスやクラウドに分散しており、時にはそれらが会社の所有物でないこともあります。 多国籍企業にとって状況はさらに複雑になっています。
規制の厳しい国と緩やかな国がある。
.
による採用
a
EORは、企業が知的財産を保護するのに役立ちます。
– 特許、商標、企業秘密、フランチャイズ、著作権、あるいは単なる革新的なビジネス・アイデアなど、あらゆる知的財産を保護し、価値を高めて競争優位を確保できるようにします。
グローバル採用を迅速かつシームレスに実現
EORと提携することで、企業は世界のどこにいても、その仕事に最適な人材を採用することができます。
グローバルビジネスにおける 企業間取引しかし、時間がない。 柔軟で迅速なEOR採用モデルにより、企業はわずか24時間で新入社員を迎え入れることができ、プロセスを大幅に加速させることができます。 コンプライアンスに則ったシームレスなビジネスが展開されていることを知ることで、企業は利益の源泉となるコアビジネスや成長活動に集中することができるのです。
最終的には、信頼できるEORパートナーを利用することで、成長企業はグローバル採用や事業拡大において、俊敏性、効率性、安心感を享受することができるのです。
私たちの
EORとは？
をご覧ください。
お問い合わせ
をご覧ください。また、国際的な人事専門家に、EORソリューションが貴社のグローバル展開計画をいかに促進するかをご相談ください。