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我们在 GoGlobal 有了新的外观和新的网站。 这是一种对我们意义重大的进化。 为了更多地分享改变背后的灵感，我们与 GoGlobal 的合作伙伴——Nick Broughton 、 Andrew Lindquist和Margaret Yip坐下来聊了聊我们的新品牌对我们的客户、合作伙伴、员工和团队意味着什么。
我们的改变反映了我们的承诺
问：为什么 GoGlobal 改变了它的标志？
安德鲁：我们做出了这一改变，以便我们的品牌更好地反映我们对人的承诺以及我们客户、合作伙伴、全球员工和团队的多样性。 我们的 GoGlobal 社区正在迅速发展，因为我们拥有 1700 多名员工并在不断增加，为 100 多个国家/地区的客户提供支持。 新徽标代表了我们全球社区所有成员的活力和多样性。
问：你还做了哪些改变？
Andrew： GoGlobal 是一家以人为本、技术赋能的组织，我们一直在采取措施让与我们的合作更加轻松。 我们对我们的网站进行了一些显着改进，例如易于导航以快速查找信息和资源的新的特定于国家/地区的 HR 内容，以及快速注册我们的每月时事通讯，其中包括最新的国际信息招聘。
我们最兴奋的事情之一是，您将在网站的每一页和我们新的品牌元素中看到真正的 GoGlobal 员工的照片。 他们是我们当地的人力资源代表、客户经理、入职专家和来自世界各地的薪资经理——他们对我们客户的成功充满热情。
让我们与众不同的是对您更好
问：GoGlobal 与其他记录在案雇主 (EOR) 提供商相比有何独特之处？
Nick：我们是世界上唯一一家采用合作伙伴关系结构的 EOR 解决方案提供商，我们的员工可以成为公司的合伙人。 我们相信问责制和所有权是齐头并进的。 一些世界上最优秀的人才选择为 GoGlobal 工作，因为我们让我们的员工控制业务。
这也意味着，作为一家没有投资者、也没有寻求投资或出售公司的计划的私营、盈利的初创公司，我们可以专注于为我们的员工和客户的员工做最好的事情，而无需外部压力来仅根据增长和利润。 这是许多组织信任我们进行全球招聘的原因之一。
问：GoGlobal 的重点是什么？
Nick：我们的使命是激励和支持各种规模和地区的组织在世界任何地方雇用、入职、管理和支付绝对最优秀的人才，以便他们实现增长和组织目标。 作为一家全球 EOR 供应商，我们为客户提供快速、专业、具有成本效益且合规的选择，以便在他们没有本地能力的国家/地区招聘人才。
我们的员工正在改变世界
问：为什么GoGlobal的员工与竞争对手不同？
玛格丽特：我们为客户提供我们对自己的期望：极好的当地福利、乐于助人且知识渊博的人力资源合作伙伴以及充满关怀的工作环境。 我们还聘请最优秀的人才加入我们的内部 GoGlobal 团队。 我们的人力资源专家能够以当地员工自己的语言和时区为他们提供最佳体验。
问：“以人为本”对您来说意味着什么？
玛格丽特：我们是一个全远程、全球化、多元化的团队，关心彼此的幸福、幸福和成功。 这是我们 GoGlobal 团队的精髓。 当我们与需要在世界各国招聘人才的客户合作时，他们对我们提供快速、合规、具有成本效益的服务来帮助他们实现目标充满信心。 他们还告诉我们，他们很感激他们获得的安心，因为他们知道我们在不同国家代表他们雇用的工人完全享受法定和习惯福利。
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