跨境招聘变得越来越容易，部分原因是越来越多的公司选择通过在册雇主 (EOR)建立远程全球团队. 根据市场研究公司最近发布的数据，到 2028 年，EOR 服务的使用预计将以 6.9% 的稳定但稳健的复合年增长率 (CAGR) 增长 估价。
虽然通过 EOR 进行招聘可以促进全球扩张计划，但并非所有公司都熟悉这种安排的运作方式，而且开始并不总是那么简单。 例如，有时一家公司可能认为他们需要一个 专业就业组织 (PEO) 当他们实际需要 EOR 时。
以下问题可以帮助确定 EOR 是否是构建跨境团队的合适合作伙伴。
EOR 具备何种水平的本地专业知识和全球招聘经验？
跨境招聘可能很复杂，需要了解招聘企业的利益以及目标国家的人力资源格局和监管环境。 有效的 EOR 将拥有可靠的全球招聘经验记录以及对目标国家/地区的商业文化和当地法律的透彻了解。 例如，EOR 应该能够解释作用 该国适用的奖金要求和遣散费法律，以及这些法律如何影响您的跨境招聘计划。
如果操作正确，EOR 将能够代表您进行招聘，同时您可以避免经营国内业务的合规责任，例如常设机构和附加税。
招聘公司会以他们的时区和第一语言获得支持吗？
当 EOR 拥有全球内部团队时，他们能够在其所在时区为客户（招聘公司）提供服务。 这样，可以快速处理查询。 虽然工人在另一个可能流行不同语言的国家/地区接受管理，但对于招聘公司来说，以他们的第一语言获得支持也很重要。
雇用的员工（客户员工）能否在他们的时区以他们的母语获得支持？
受雇工人（在 EOR 安排中通常称为“客户雇员”）可能对工资、福利或税收有疑问。 为确保及时性和清晰性，EOR 有必要在工人的时区以他们的第一语言回答这些问题。
EOR 之前是否与与招聘公司类似的组织合作过？
EOR 应具有在目标国家/地区雇用工人的经验，以及与您的规模和行业相似的组织合作的记录。 例如，如果 EOR 之前只与非常大的公司合作过，他们可能不习惯提供中小型企业 (SME) 或初创公司可能需要的一对一个人接触点。 同样，一个国家的特定行业可能有自己的工作文化、惯例甚至法规。
EOR 如何保护客户数据？
各国越来越多地采用数据保护框架，例如欧盟 (EU) 的通用数据保护条例 (GDPR)，因此 EOR 熟悉保护客户数据至关重要。 这种专业知识不仅有助于保护您在海外的数据，还将确保遵守当地法律并保护您的员工。
EOR 是否有易于使用的平台？
确定将由招聘公司和受雇工人使用的平台的资格是很有帮助的。 一个有效的平台将提供快速简便的工资单处理、可共享的报告、发票、实时通知、集中式文档中心和可简化通信的可定制仪表板界面。
EOR 将如何入职并与新员工沟通？
作为入职的一部分，EOR 应该能够解释他们如何签订符合当地要求的雇佣合同，以及如何将新员工带到平台上，以便他们了解EOR 安排将如何运作。
处理招聘要求（背景调查、健康检查、药物测试等）的流程应该是合格的，因为这些项目通常有当地法规。 了解 EOR 将如何定期与工人沟通并回答他们的任何询问也很有帮助。 例如，在 在中国，公司经常使用微信（微信）进行商务沟通，许多中国员工习惯于通过微信获得人力资源支持。
有效的入职流程为您的全球扩张计划奠定基础，并为新员工的成功做好准备！
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