国境を越えた雇用が容易になりつつあります。 グローバルなリモートチームを選択する企業が増えたこともあり、クロスボーダー採用が 雇用主(EOR). 市場調査会社が最近発表したデータによると、EORサービスの利用は、2028年まで6.9%の安定的かつ堅実な複合年間成長率（CAGR）で成長すると予想されています。 バリュエーション.
EORを利用することで、グローバルな事業展開が容易になりますが、すべての企業がその仕組みに精通しているわけではなく、また、利用開始もそれほど簡単ではありません。 例えば、ある企業は、自分たちに必要だと思うことがあります。 EORが必要なとき、PEO（Professional Employment Organization）が必要です。.
EORがクロスボーダー・チーム構築のパートナーとしてふさわしいかどうかは、以下の質問から判断することができます。
EORは、現地での専門知識とグローバルな採用経験をどの程度持っているか？
クロスボーダー採用は複雑で、採用企業の利益だけでなく、対象国の人事状況や規制環境も理解する必要があります。 効果的なEORは、グローバル採用の実績があり、対象国のビジネス文化や現地の法律を十分に理解していることです。 例えば、EOR は、以下の役割を説明できるようにする必要があります。 ボーナス条件および 退職金に関する法律また、これらの法律が国境を越えた雇用計画にどのような影響を与えるか。
正しく行われた場合、EORは貴社に代わって雇用することができ、貴社はコンプライアンス上の責任を回避することができます。
コンプライアンス
を回避することができます。 恒久的施設を回避することができます。
採用企業のタイムゾーンや母国語でのサポートが受けられるか？
EORがグローバルな社内チームを持っていれば、クライアント（採用企業）のタイムゾーンに合わせたサービスを提供することができる。 そうすることで、問い合わせに迅速に対応することができます。 労働者が異なる言語が浸透している他国で管理されている間、採用企業にとって母国語でサポートを受けることも重要です。
雇用された労働者（クライアント従業員）は、彼らのタイムゾーンで、彼らの母国語でサポートを受けられるか？
雇われた労働者（EORの取り決めでは「クライアント従業員」と呼ばれることが多い）は、給与、福利厚生、税金について質問することがあります。 適時性と明瞭性を確保するため、これらの質問は、EORが労働者の時間帯に、労働者の母国語で行うことが必要です。
EORは、採用企業と同様の組織と仕事をしたことがあるか？
EORは、対象国で労働者を雇用した経験があり、貴社と規模や業種が類似している組織との取引実績があることが望ましい。 例えば、EORがこれまで超大企業としか仕事をしたことがない場合、中小企業や新興企業が必要とする1対1の個人的なタッチポイントを提供することに慣れていない可能性があります。 同様に、ある国の特定の産業には、独自の労働文化、慣習、あるいは規制が存在する場合があります。
EORはどのように顧客データを保護しているのですか？
など、データ保護の枠組みを採用する国が増えています。
欧州連合(EU)の一般データ保護規則(GDPR)
そのため、EORは顧客データの保護に精通していることが重要です。 この専門知識は、海外でのデータ保護に役立つだけでなく、現地の法律へのコンプライアンスを確保し、従業員の保護にもつながります。
EORは使いやすいプラットフォームを持っているか？
採用企業だけでなく、採用された労働者が使用するプラットフォームを特定することが有効です。 効果的なプラットフォームは、迅速かつ容易な給与処理、共有可能なレポート、請求書、リアルタイムの通知、集中管理されたドキュメントハブ、コミュニケーションを合理化するカスタマイズ可能なダッシュボードインターフェイスを提供します。
EORはどのように新入社員を迎え入れ、コミュニケーションをとるのか？
オンボーディングの一環として、EORは現地に準拠した雇用契約を締結する方法を説明し、新規採用者をプラットフォームに参加させ、EORの契約がどのように機能するかを理解させることができるはずです。 EORがどのように機能するかを理解させること。.
採用要件（バックグラウンドチェック、ヘルスチェック、ドラッグテストなど）については、現地での規制がある場合が多いので、その対応プロセスについて適格性を確認する必要があります。 また、EORがどのように労働者と定期的に連絡を取り、労働者からの問い合わせに対応するかを理解することも有用です。 例えば 中国中国では、企業がビジネスコミュニケーションにWeChat（WeiXin）を利用することが多く、多くの中国人労働者がWeChatを通じた人事サポートに慣れています。
効果的なオンボーディングプロセスは、グローバル展開の基礎となり、新入社員を成功に導くものです。