几乎在每个国家，通过雇主担保签证进行雇佣，对雇主和雇员来说，都是一个难以适应的过程。 例如，有时雇主从国外只能雇佣特定行业的人才。 在其他情况下，雇主们还必须证明他们无法在本地劳动力中找到所需人才。 对于雇员来说，在抵达目的地前他们往往有一份长长的待办事项清单和各种繁琐的手续要处理。一旦抵达目的地，他们还需要保存各种文件。
这些麻烦让雇主担保签证的需求在许多国家都有了明显下滑。 彭博社 数据显示，在美国，H-1B签证计划是专门为雇主雇佣国际技术人才而设计的，该计划在2021年处理的申请数量比2020年的少。
雇主担保签证需求的下降可能会让人感到意外——尤其是考虑到当下劳动力持续短缺，并且有更多企业在新冠肺炎疫情的反弹中 重新开业的情况。 为了更好地了解雇主担保签证减少的情况，我们采访了GoGlobal合伙人 Nick Broughton. Nick曾与多家公司广泛合作，帮助他们建立全球团队，他分享了自己的见解：不断变化的劳动力格局如何影响雇主最终选择当地雇佣或申请担保签证。
通过雇主担保签证雇佣员工时,雇主面临哪些主要挑战？
希望通过全球雇佣外包（EOR）帮助雇员申请担保签证的雇主必须明白，这件事并不那么简单。 移民本身就是一个政治话题，因此签证也具有政治性质。 例如，雇主应该注意，在选举年申请担保签证往往比在非选举年更加困难。
“我们欢迎世界各国的人”这一理论听起来很好，但实际上，各国的程序都会优先考虑某些国籍。 然而，一些国家，如新加坡，目前正在采用外籍劳工配额签证制度。 因此，雇主不能因为员工来自某个国家，就认为他们更容易获得签证。
对于雇主来说，“雇佣本地人”目前是一个常见主题。 即使雇主最终没有成功，至少他们会有证据证明他们曾试图在本地雇佣，但却无法找到有特定技能的雇员。 而这通常是获得担保签证的前提条件。
雇员在申请雇主担保签证时，面临的最大挑战是什么？
由于担保签证的过程很麻烦，除非雇员真的非常优秀，而且拥有雇主无法轻易获得的资质。雇主一般都不愿意承担这个责任。 并且，一旦雇员及其家属入境，雇主通常要对他们在工作国的行为承担责任。
对于雇员来说，整个申请过程可能既昂贵又耗时，还需要考虑税收、住房、医疗保健、安全等方面的财务问题。 虽然雇员通常会有外籍人士安置津贴，但福利难免会存在差距，并非所有费用都会涵盖在内。 我们还见过受担保的员工或其配偶在迁居后，感到不满。 很多时候，这种情况会导致雇员迅速返回原籍国，让整个过程打水漂。
新冠疫情对雇主担保签证有何影响？ 是否有额外延迟、补充规定或其他陷阱？ 企业如何应对？
疫情引发的延误和限制让使馆积压了大量签证申请，致使签证办理速度明显放慢。 疫情还对获得担保签证提出了更多要求，例如雇员需要接种疫苗和加强针。 雇主应注意，一些国家的医疗基础设施可能不足以应对新冠病例的增加。 如果雇员生病，语言障碍会让情况变得更糟。
许多公司正在通过限制签证担保机会来应对这些由疫情带来的风险和隐患。 即使前段时间 Airbnb高调宣布其员工可以在任何地方工作，但从目前的情况来看，公司仍可能不得不限制员工在其原籍国工作。
GoGlobal的全球雇佣外包（EOR）解决方案如何帮助企业规避申请雇主担保签证流程中的潜在问题？
最重要的是，GoGlobal成熟可靠的EOR解决方案能让企业顺应趋势，快速合规地在当地雇佣员工，从而无需为海外空缺职位申请担保签证。 申请担保签证麻烦棘手，而GoGlobal有效的EOR解决方案往往是企业发展团队的无风险理想方式。
对于确实需要担保签证的情况，GoGlobal与业务所在国的移民局有着长期的合作关系。 作为服务的一部分，GoGlobal可以帮助企业了解获得担保签证所需的配额和资金要求。 GoGlobal还作为企业在当地的外包人力资源部门，在当地开展工作，并能在求职者及其家人来访时为他们提供服务。