ほぼすべての国において、雇用主がスポンサーとなるビザを通じた雇用は、雇用主と被雇用者の双方にとって難しいプロセスとなっています。 例えば、雇用主が海外から人材を採用する場合、特定の分野のみに限定されることがあります。 また、地域の労働力では必要なスキルを見つけられないことを証明しなければならないケースもある。 従業員にとって、渡航前の長い「やるべきこと」リストやお役所仕事はもちろん、渡航後の書類管理も大変です。
こうした課題の影響もあり、多くの国で雇用主がスポンサーとなるビザの需要が減少しています。 が集計したデータでは、米国では ブルームバーグは、雇用主が熟練した国際労働者を雇用するためのH-1Bビザプログラムが、2021年の申請処理件数が2020年より少なかったことを明らかにした。
雇用主がスポンサーとなるビザの需要が減少していることは、特に労働力不足が続いていることを考えると、意外に思われるかもしれません。 労働力不足と より多くの企業が再開していることを考えると COVID-19のパンデミックからの反動で。 雇用主がスポンサーとなるビザの減少をより理解するために、GoGlobalパートナーに話を聞きました。 ニック・ブロートン. グローバルなチーム作りに携わる企業と幅広く仕事をしてきたニックは、労働環境の変化が現地採用やビザ取得の判断にどのような影響を与えるかについて、自身の考えを述べました。
雇用主がスポンサーとなるビザを利用して労働者を雇用しようとする雇用主にとって、最も重要な課題は何でしょうか？
Employer of Record (EOR)を使ってビザのスポンサーになろうとする雇用主は、それがそれほど簡単なことではないことを理解しておく必要があります。 移民自体が政治的なテーマである以上、ビザも政治的なものである。 例えば、選挙の年であれば、雇用主はビザのスポンサーになるのが非選挙の年よりも難しくなることが多いので、注意しなければなりません。
あらゆる国籍を歓迎する」という考え方は、理論的には正しいかもしれませんが、実際には、ある国が他の国より優先されるプロセスをとっているのです。 シンガポールのように、ビザに多様な国籍の枠を設ける国も出てきています。 ですから、雇用主は、従業員が特定の国の出身だからといって、ビザのスポンサーになることがより容易であると考えることはできません。
雇用主にとって、「地元で雇用する」という動きは、今や共通のテーマです。 たとえ最終的にうまくいかなかったとしても、少なくとも雇用主は、現地で雇用しようとしたが、その特定のスキルを調達できなかったという証拠を得ることができるのです。 これは、ビザのスポンサーシップを許可するための前提条件となることが多い。
雇用主が提供するビザを取得する際に、従業員にとって最も困難なことは何でしょうか？
ビザのスポンサーになるのは面倒なので、雇用主は、本当に価値があり、他では簡単に手に入らない資格を持っている人でなければ、一般に引き受けたがらない。 さらに、雇用主は通常、あなたとあなたの扶養家族の入国後の行動に対して責任を負います。
従業員にとっては、税金、住宅、医療、セキュリティなど、金銭的な配慮が必要なため、手続きには費用と時間がかかります。 海外赴任者向けのリロケーションパッケージはよく提供されていますが、特典にギャップがある場合もあり、すべてがカバーされるわけではありません。 また、スポンサーとなった社員やその配偶者が、転勤後に不幸になるケースも見受けられます。 その結果、帰国が早まってしまい、移転のための費用がかさんでしまうことがよくあります。
COVID-19の流行は、雇用主がスポンサーとなるビザ制度にどのような影響を与えたのでしょうか？ 追加的な遅延、規定、落とし穴はあるか？ 企業はどのように対応しているのでしょうか？
パンデミックに起因する遅延や制限のおかげで、大使館は滞留し、多くの場合、ビザの手続きが著しく遅れている。 また、パンデミックにより、ワクチンやブースターの必要性など、スポンサー付きビザを取得するための要件が多くなっています。 雇用主は、国によってはCOVID-19感染者の増加に対応する医療インフラが不十分な場合があることに留意する必要があります。 言葉の壁は、従業員が病気になった場合、状況をさらに悪化させる可能性があります。
多くの企業は、こうしたパンデミックによるリスクや落とし穴に対応するため、ビザのスポンサーシップの機会を制限しています。 最近注目されるようになった 従業員がどこでも働けるようになったAirbnbとはいえ、このような状況では、従業員が自国内で働くことを制限せざるを得なくなる可能性が高い。
GoGlobalのEORソリューションは、雇用主がスポンサーとなるビザのプロセスに潜む課題を回避するために、企業をどのように支援しているのでしょうか。
最も重要なことは、GoGlobalの実績あるEORソリューションにより、企業は海外の募集に対してスポンサー付きビザを取得するのではなく、現地で迅速かつコンプライアンスに則って人材を雇用するという拡大傾向に乗ることができるようになることです。 スポンサー付きビザは確かに面倒なので、GoGlobalのような効果的なEORソリューションは、チームを成長させる理想的でリスクのない方法であることが多いのです。
スポンサー付きビザが必要な場合、GoGlobalは当社が事業を行う国の入国管理局と長年の関係を築いています。 私たちは、サービスの一環として、スポンサー付きビザを取得するための枠や資本要件について、企業の皆様にご理解いただくためのお手伝いをさせていただきます。 また、候補者とその家族が来日した際には、現地のアウトソーシング人事として機能し、現地でお世話をしています。