GoGlobal 整合亚太地区国家政府的 Covid-19 记录雇主计划

由于 COVID-19 援助计划的规模、语言障碍和混乱的结构，GoGlobal Asia 更新了 COVID-19 政府支持计划，仅专注于在该地区使用在册雇主（“EOR”）服务的公司。

它不包括为拥有直接子公司的公司提供的融资或补贴等企业计划。

GoGlobal 总部位于日本东京，正处于冠状病毒 (COVID-19) 爆发的中心。 GoGlobal Japan 的代表董事 Ryo Yazu 表示：“我们希望这些信息能够帮助雇主提出正确的问题，因为投放市场的信息往往令人困惑和矛盾。我们将此视为对我们在该地区支持的员工以及处于类似情况的员工的一种服务。”

以下是 COVID-19 政府支持计划（截至 2020 年 4 月 27 日）：

澳大利亚

计划：Jobkeeper 津贴

详细信息：每周 750 美元，直到解除锁定。
开始日期：2020 年 3 月 1 日
如何申请：员工需要向雇主登记Jobkeeper allowance，并提交护照以供核实。

柬埔寨

计划：因 COVID-19 而停工的工厂雇用的工人的最低工资为 60%

资格：工人必须参加由旅游部组织的一到两周的短期技能培训。
详细信息：雇主需要支付 40%，而政府将提供 20%（190 美元）。

中国

计划：短期社会保障雇主救济（临时计划）

资格：雇主是公司（免税实体或事业单位除外）涵盖，小型企业，中型企业和一般纳税人企业
细节：
- 2020年2月起，除湖北省外，各省可免征中小企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。一般纳税人企业及其他参保企业（不含机关事业单位）社会保险项目（养老、失业、工伤、医疗；各省/市缴费率不同）缴费部分可减半，期限减少不得超过3个月。
- 自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）社会保险项目三项缴费部分，免征期限不超过5个月。
开学日期：2月起，不同类型企业最长6个月
申请方式：无需申请，符合条件的用人单位（中小一般纳税人企业）申报职工月度社保基金时，当地政府予以退免。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，原则上可申请缓缴社会保险费，缓缴期限不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

香港

项目：就业支持计划

申请资格：政府将向承诺在补贴期内不裁员的合资格雇主提供工资补贴，并将100%的补贴用于支付雇员的工资。所有为雇员作出强制性公积金（强积金）供款或已设立职业退休计划的雇主均符合资格（香港特区政府、法定机构及政府资助机构的受资助人员等除外）。预计将有 150 万名员工受益。
详情：每位雇主的工资补贴按“指定月份”工资的 50% 计算（工资上限为 $18,000），为期 6 个月。支付给雇主
分两批，第一批在 2020 年 6 月底之前。向约215,000名在过去15个月内作出强积金供款的自雇人士，提供一笔过7,500元的一次性资助。
开始日期：从4月开始为期6个月
报名方式：详情另行通知

日本

项目：就业调整补贴特别措施

资格：强迫雇员不支付工资或支付休假津贴而不支付工资的雇主。如果雇主有理由，可以向雇员支付休假津贴。
细节：
- 由于 COVID-19 对业务的影响而没有解雇员工的雇主
  - 中小企业主：上一年度平均日薪×90%
  - 大型企业主：上一年度平均日薪x 75%
- 因 COVID-19 对业务的影响而解雇员工的雇主
  - 中小企业主：上一年度平均日薪×80%
  - 大型企业主：上一年度平均日薪x 67%
- 雇主让雇员接受培训（包括在家进行在线学习）
  - 中小型企业主：额外津贴 2,400 日元
  - 大型企业主：额外津贴 JPY1,800
开始日期：请假从1月24日到6月30日。截止日期：最后一次缺席日期后 2 个月内。
如何申请：雇主向失业办公室提交申请，包括申请表、劳资双方休假协议、休假津贴时间表和培训时间表。

马来西亚

计划：Bantuan Prihatin Nasional，一次性现金

合格：
1. 每月收入 4,000 令吉及以下的家庭可获得 1,600 令吉。 2020 年 4 月支付 RM1,000，2020 年 5 月支付 RM600。
2. 收入超过 RM4,000 至 RM8,000 的家庭可获得 RM1,000。 RM500 将在 2020 年 4 月支付，剩余的 RM500 将在 5 月支付。
3. RM800 给 21 岁及以上且月收入为 RM2,000 及以下的单身人士。 RM500 付款将于 2020 年 4 月支付，其余 RM300 将于 2020 年 5 月支付。
4. 21 岁及以上、月收入介于 2000 令吉至 4000 令吉之间的单身人士可获得 RM500。 2020 年 4 月支付 250 令吉，5 月支付剩余的 250 令吉。
开始日期：2020 年 4 月和 2020 年 5 月
如何申请：纳税人无需提出任何申请，因为他们已经在 LHDN 纳税人数据库中。未在 BSH 或 LHDN 注册的人可以在 LHDN 官方网站上重新申请。

计划：工资补贴计划扩展

资格：政府将提供每月RM600的工资，为期三个月
1. 雇主：
  - 自 2020 年 1 月 1 日起收入减少 50%。（75 名或更少员工无条件）
  - 保留员工至少 6 个月，其中包括补贴期间的 3 个月和补贴后的 3 个月。
  - 不得扣除员工现有工资。
2. 雇员：收入低于 RM4,000
详情：企业规模
- 75 名或以下员工：每位员工每月 RM1,200
- 76-200 名员工：每位员工每月 RM800
- 201 名及以上员工：每位员工每月 RM600（最多 200 名员工符合资格）
开始日期：2020年4月9日
如何申请：雇主可以通过 prihatin.perkeso.gov.my 提交申请

计划：就业保留计划 (ERP)

资格：ERP 是为受 COVID-19 大流行经济影响的雇主指示不休带薪假的员工提供的即时经济援助。
1. 所有私营部门雇员，包括已注册并向 EIS（就业保险系统）缴款的临时雇员。
2. 限于月薪RM4,000及以下的雇员。
3. 已实施为期 1 至 6 个月的无薪假（最少 30 天）的雇主，无薪假通知从 2020 年 3 月 1 日开始发出。
详情：每月 RM600（最多 6 个月）
开始日期：2020年3月20日
如何申请：申请必须由雇主代表其雇员使用 ERPC-19 表格提出。

菲律宾

计划：劳工和就业部 (DOLE) 的 COVID 19 调整措施计划 (CAMP)

合格：
1. 位于菲律宾各地的公司的所有员工（临时或永久、全职或兼职）；和
2. 公司运营暂时关闭或申请在家工作
详细信息：5,000 比索或 100 美元
开始日期：2020年3月21日起
如何申请：
1. 公司通过电子邮件向 DOLE 发送 2 份文件：(1) 所有员工的最新工资单和 (2) 可下载的成立报告申请表。
2. DOLE 在提交后三 (3) 天内根据提交的工资单将经济援助直接存入雇主的银行账户；没有银行账户的雇员应通过汇款公司收款。

新加坡

项目：就业支持计划 (JSS)

资格：本地雇员（新加坡公民和永久居民）
详细信息：政府将根据以下计算通过向子公司支付工资（上限为每月总工资的前 4,600 美元）来帮助雇主
1. 2019 年 10 月工资的 75%
  2019 年 11 月工资的 25%
  2019 年 12 月工资的 25%
  2020 年 4 月付款
2. 2019 年 11 月工资的 75%
  2020 年 5 月付款
3. 2020 年 2 月工资的 25%
  2019 年 3 月工资的 25%
  （2020 年 4 月工资的 75% – 2019 年 10 月工资的 50%）
  2020 年 7 月支付
4. （2020 年 5 月工资的 75% – 2019 年 11 月工资的 75%）
  2020 年 6 月工资的 25%
  2020 年 7 月工资的 25%
  2020 年 10 月付款
如何申请：无需申请。信息将参考公积金供款。

计划：外国工人税 (FWL) 豁免和退税

资格：工作许可证或 S 通行证持有人，基于之前在 2020 年支付的税款。
详细信息：2020 年 4 月 FWL 的豁免加上每位符合条件的工人 750 美元的回扣
如何申请：无需申请。

韩国

计划：带薪家庭护理假 – 临时计划

合格：
1. 如果员工的家庭成员出现 COVID-19 症状
2. 因COVID-19（对象是未满9岁或小学3年级以下的儿童），如果员工的孩子上托儿所或学校延迟开学等
详情：每天最高 50,000 韩元，最多 10 天（最高 500,000 韩元）。单亲家庭最多 20 天。
开始日期：2020 年 1 月 20 日，直到 COVID-19 正式结束
如何申请：在 COVID-19 结束后 60 天内可以申请

项目：就业保留支持补贴——对现有项目进行临时升级（要求暂时放宽，支付水平提高）

适用对象：已实施临时停业或休假等留用措施并向员工支付停工和休假津贴的雇主
详细信息：补贴最多 3/4 的带薪停职和休假津贴（现有支持是带薪停职和休假津贴的 2/3）。上限为每人每天 66,000 韩元（每月最多 198 万韩元），根据公司规模减少
开课日期：2020年2月1日至7月31日
如何申请：
- 在线申请：https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/cc/ccNtbd/retrieveCcNtbdInfo.do
- 线下申请：访问位于同一地区的劳务中心并向公司支持团队提交申请

计划：带薪休假补贴 – 新的临时计划

资格：根据传染病控制和预防法，为因 COVID-19 而被要求隔离或住院的员工提供带薪休假的雇主
详情：隔离期间每位员工的日薪（每人上限为 130,000 韩元）
开始日期：2020 年 2 月 17 日，直至另行通知
申请方法：通过传真、邮寄或访问国民年金公团（https://www.nps.or.kr）离线申请

计划：减少儿童保育工作时间的补贴 – 申请临时增加的补贴

合格：有雇员的雇主
1. 工作超过一个月
2. 将他们的工作时间减少到每周 15 ~ 35 小时，并且
3. 有相关的公司政策以及电子考勤记录系统
细节：
- 减薪支持费：每月最高。 240,000~400,000 韩元（现有） -> 400,000 ~600,000 (增加) KRW
- 间接人工成本：每月最高。 200,000（现有）-> 400,000（增加）韩元
- 替代支持费：每月最高。 300,000 ~600,000 (现有) -> 300,000~800,000 (增加) KRW
开始日期：2020年3月1日至6月30日。自减免开始之日起 6 个月内提出索赔。
如何申请：
- 在线申请：https://www.ei.go.kr
- 线下申请：访问位于同一地区的劳务中心并向公司支持团队提交申请

台湾

项目：失业救济金

领取对象：就业保险参保人患重症特殊传染性肺炎，非自愿离境的，可按规定领取失业金。
详情：按平均每月投保新资金的60%，家属最多可追加20%。
开始日期：最长 6 个月。对于45岁及以上或残疾的人，最多9个月。
如何申请：2020 年 4 月 15 日至 5 月 31 日。通过劳工办公室/公共就业服务中心申请。

项目：再出发培训项目

申请对象：劳动协商减少工作时间，通知当地劳动行政部门的事业单位或职工。
详情：参加此计划下的培训课程，培训津贴每小时TWD 158，每月最多120小时（最高TWD 18,960）
开始日期：2020年3月10日至2020年6月30日
报名方式：通过劳动局报名或拨打0800-777-888报名

泰国

计划：降低预扣税率

详细信息：从 2020 年 4 月 1 日至 9 月 30 日，应纳税所得额的税率将从 3% 降至 1.5%，从 2020 年 10 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，税率将降至 2%。但是，2% 的税率仅适用于通过电子预扣税系统支付的款项。
开课日期：2020年4月1日至9月30日
如何申请：2020 年 4 月 15 日至 5 月 31 日。通过劳工办公室/公共就业服务中心申请。

计划：降低雇员和雇主的缴费率

详细信息：雇主和雇员对 SSO 的供款将从 5% 减少到 4%（雇主为 5%，雇员为 1%）。雇主的每月最高供款额为 750 泰铢，雇主为 600 泰铢，雇员为 150 泰铢。
开始日期：2020年3月至5月
报名方式：通过劳动局报名或拨打0800-777-888报名

越南

程序：安全包（第 42/NQ-CP 号决议）

细节：
1. 休无薪假或合同被暂停一个月或更长时间的员工：
  - 每月 180 万越南盾（77.21 美元）
  - 2020年4月1日起，最长不超过三个月
2. 被终止劳动合同且不符合领取失业保险条件的员工，以及因无劳动合同而失去工作的员工：
  - 每月 100 万越南盾
  - 2020年4月至6月
3. 在2020年4月至2020年6月停工期间已向雇员预付至少50%工资的经济困难雇主：
  - 越南社会政策银行提供的无抵押、零利率贷款。贷款金额以每位员工实际支付工资的时间为准，最高不超过每位员工适用的地区最低工资的50%，但不超过三个月。贷款的最长期限为12个月。
  - 2020年4月1日起，不得超过三个月
如何申请：
1. 休无薪假或合同被暂停一个月或更长时间的员工：
  - 雇主向工会（如有）和社会保障办公室提出申请，以供确认。该应用程序包括： 1. 第 15/2020/QĐ-TTg 号决议附录的表格 1，详细列出了休无薪假或合同被暂停的员工名单， 2. 休无薪假或暂停合同的员工协议书副本，以及 3. 2019年和2020年第一季度财务报告的副本，以及公司的其他财务文件。
  - 一经确认，由社会保障办公室雇主向公司总部所在区的人民委员会提交申请。
2. 被终止劳动合同且不符合领取失业保险条件的员工，以及因无劳动合同而失去工作的员工：
  - 员工向居住地的公社/坊/区人民委员会提出申请。该应用程序包括： 1. 第 15/2020/QĐ-TTg 号决议附录的表格 3， 2. 以下文件之一的副本：最新的劳动合同、辞职信、详细说明终止劳动合同的公告或协议书、社会保障书。如果员工没有社会保障书，请在上面的表 3 中说明原因。
3. 在2020年4月至2020年6月停工期间已向雇员预付至少50%工资的经济困难雇主：
  - 每月 5 日之前，雇主将第 15/2020/QĐ-TTg 号决议附录的表格 11 提交给公司总部或分支机构所在的区/区/公社/市的人民委员会。