GoGlobal、APAC諸国の政府系Covid-19プログラムをEmployer of Recordsに統合

COVID-19支援プログラムの規模、言語の壁、わかりにくい構造から、GoGlobal AsiaはCOVID-19政府支援プログラムを更新し、この地域でEmployer of Record（以下EOR）サービスを利用する企業のみに焦点を当てました。

直接子会社を持つ企業に対する融資や補助金などの企業向けプログラムは含まれません。

東京に本社を置くGoGlobalは、コロナウイルス（COVID-19）の流行の震源地に位置しています。 GoGlobal Japanの代表取締役である矢津亮は、「市場に出回る情報はしばしば混乱し、矛盾しているため、雇用主が正しい質問をする手助けになればと思います」と述べています。私たちは、この情報を、この地域で支援する従業員や、同じような状況にある従業員へのサービスだと考えています」と述べています。

COVID-19の政府支援プログラム（2020年4月27日現在）をご紹介します。

オーストラリア

プログラムジョブキーパー手当

詳細はこちらロックダウンが解除されるまで週750ドル。
開始日：2020年3月1日
申請方法従業員は雇用主にジョブキーパー手当の登録を行い、確認のためパスポートを提出する必要があります。

カンボジア

プログラムCOVID-19により操業停止となった工場で働く労働者の最低賃金を60%に引き上げる。

参加資格観光省が主催する1週間から2週間の短期技能研修に参加することが求められます。
詳細はこちら雇用主が40％、政府が20％（US$190）を負担することになっています。

中国

プログラム短期的な社会保障雇用者の救済（臨時プログラム）

対象者法人（免税事業者、公的機関を除く）の事業主が対象、中小企業、中堅企業、一般納税者の事業主。
詳細
- 2020年2月以降、湖北省を除くすべての省は、中小企業の社会保険3単位の納付部分を免除でき、免除期間は5カ月を超えない。一般納税企業およびその他の被保険法人（政府機関および団体を除く）の社会保険項目（年金、失業、労災、医療、省・市によって異なる負担率）の支払い部分を半分に減らすことができ、その期間は3ヶ月以内である。
- 2020年2月以降、湖北省は全種類の被保険法人（政府機関、機構を除く）の社会保険項目の3つの支払い部分を免除でき、免除期間は5カ月以内とした。
開始時期2月以降、企業の種類によって最長6ヶ月間
申請方法申請不要、適格事業主（中小企業、総合課税企業）が従業員の社会保険料月額を申告した時点で、地方政府が還付または免除します。流行状況により生産・運営が著しく困難な企業は、原則として6ヶ月以内の社会保険料の延納を申請し、延滞金が免除されます。

香港

プログラム雇用支援スキーム

対象者助成期間中に従業員を解雇せず、助成金の100％を従業員の賃金支払いに充てることを約束する対象事業主に対して、政府が賃金助成金を支給します。強制積立基金（MPF）を拠出している、または従業員のために職業別退職制度を設けているすべての雇用主が対象となります（HKSARG、法定機関、政府出資機関の下請け職員等を除く）。 150万人の従業員が恩恵を受けると予想されます。
詳細はこちら特定月」での給与の50％（上限18,000ドル）を6ヶ月間計算した事業主ごとの賃金助成金。事業主への支給
を、2020年6月末までに2回に分けて実施します。過去15ヶ月間にMPFに拠出した自営業者約215,000人に7,500ドルの一時金補助を支給する。
開始日：4月より6ヶ月間
応募方法詳細は後日発表

日本

プログラム雇用調整助成金に関する特別措置

対象者給与を支払わず、または給与に代えて休業手当を支払わず、従業員に自粛を強要する事業主。使用者側の都合により、休暇手当を支給することができる。
詳細
- COVID-19による事業への影響により、従業員を解雇しなかった事業主
  - 中小企業経営者：前年の平均日当×9割
  - 大企業オーナー：前年の平均日当×75
- COVID-19による業務への影響を理由に従業員を解雇する雇用主
  - 中小企業経営者：前年の平均日当×80
  - 大企業オーナー：前年の平均日当×67
- 雇用主が従業員に研修（自宅でのeラーニングを含む）を受けさせている
  - 中小企業経営者：2,400円追加支給
  - 大企業オーナー：1,800円追加支給
開始日1月24日から6月30日までの休暇の場合。期限：最終欠席日から2ヶ月以内。
申請方法事業主は、申請書、休職に関する労使協定書、休職手当支給予定表、研修予定表を添えて、雇用保険事務所に申請する。

マレーシア

プログラムBantuan Prihatin Nasional, 一回限りのキャッシュ

参加資格
1. 月収RM4,000以下の世帯にはRM1,600を支給。 2020年4月に1,000リンギ、2020年5月に600リンギの支払いが予定されています。
2. RM4,000以上RM8,000未満の世帯にRM1,000を支給。 2020年4月に500リンギ、5月に残りの500リンギが支払われる予定です。
3. 21歳以上、月収RM2,000以下の独身者にRM800を支給。 500リンギは2020年4月に、残りの300リンギは2020年5月に支払われる予定です。
4. 21歳以上の独身者で月収2,000～4,000リンギの方に500リンギを進呈。 2020年4月に250リンギ、5月に残りの250リンギを支払う予定です。
開始時期：2020年4月、5月
申請方法納税者は、既にLHDNの納税者データベースに登録されているため、申請の必要はありません。 BSHまたはLHDNに登録されていない方は、LHDN公式サイトより新規にお申し込みいただけます。

プログラム賃金助成プログラムの拡大

参加資格政府が月600リンギットを3ヶ月間支給します。
1. 雇用主:
  - 2020年1月1日以降の所得が50％減少。 (従業員数75名以下の場合は条件なし）
  - 補助期間中3ヶ月、補助期間終了後3ヶ月の計6ヶ月以上、従業員を雇用していること。
  - 従業員の既存の給与を差し引くことはできない。
2. 従業員収入4,000RM未満
詳細企業規模
- 従業員数75名以下従業員1名につきRM1,200/月
- 従業員数76名～200名従業員1人当たり月額800リンギット
- 従業員201名以上従業員1人当たり月額600リンギット（最大200人対象）
開始日：2020年4月9日
応募方法応募方法：雇用主はprihatin.perkeso.gov.myから応募することができます。

プログラム雇用維持プログラム(ERP)

対象者COVID-19パンデミックにより経済的な影響を受けた雇用主から無給休暇を取得するよう指示された従業員に対して、ERPは直ちに経済的な支援を提供します。
1. EIS（雇用保険制度）に登録し、拠出している派遣社員を含むすべての民間企業社員。
2. 月給RM4,000以下の従業員に限定。
3. 2020年3月1日から無給休暇の通知を発行し、1～6ヶ月の期間、無給休暇（最低30日）を実施した事業主。
詳細はこちら月額RM600（最大6ヶ月間）
開始日：2020年3月20日
申請方法申請書は、雇用主が従業員に代わってForm ERPC-19を使用して作成する必要があります。

フィリピン

プログラム労働雇用省（DOLE）による「COVID 19調整措置プログラム（CAMP）」。

参加資格
1. フィリピン全土に所在する企業の全従業員（臨時または永久、フルタイムまたはパートタイムの両方）。
2. 会社の業務が一時的に閉鎖された、または在宅勤務を申請した。
詳細5,000PHPまたは100USD
開始日：2020年3月21日以降
応募方法
1. (1)全従業員の最新の給与明細、(2)ダウンロード可能な設立報告書申請書の2点をDOLEにメール送信します。
2. 労働雇用省は、提出された給与明細に基づき、3日以内に雇用主の銀行口座に直接資金援助を入金する。銀行口座を持たない従業員は、送金会社を通じて資金援助を受けることになる。

シンガポール

プログラムジョブズ・サポート・スキーム（JSS）

応募資格現地従業員（シンガポール市民およびシンガポール永住権保持者）
詳細政府は、以下の計算に基づき、雇用主に対して子会社（月給総額の最初の4,600ドルが上限）を支払うことで支援する。
1. 2019年10月の賃金の75
  2019年11月の賃金の25
  2019年12月の賃金の25
  2020年4月支給
2. 2019年11月の賃金の75
  2020年5月支給
3. 2020年2月の賃金の25％相当額
  2019年3月の賃金の25
  (2020年4月給の75%～2019年10月給の50%)
  2020年7月支給
4. (2020年5月の賃金の75％～2019年11月の賃金の75％)
  2020年6月の賃金の25％相当額
  2020年7月の賃金の25
  2020年10月支給
応募方法応募は不要です。情報では、CPFの拠出について言及されます。

プログラム外国人労働者税（FWL）の免除とリベート

対象者労働許可証またはSパスをお持ちの方で、2020年に納付された過去の賦課金に基づいています。
詳細はこちら2020年4月のFWL免除と、対象労働者1人当たり750ドルのリベート
応募方法応募は不要です。

南朝鮮

プログラム有給介護休暇 – 臨時プログラム

参加資格
1. 従業員の家族にCOVID-19の症状がある人がいる場合
2. COVID-19（9歳未満または小学校3年生以下の児童に適用）により学期開始等が遅れた保育所・学校に通う児童がいる場合。
詳細1日あたり最大5万ウォン、10日間まで（最大50万ウォン）。ひとり親家庭の場合は最大20日間。
開始日：2020年1月20日、COVID-19の正式終了まで
応募方法COVID-19終了後60日以内まで応募可能

プログラム雇用維持支援助成金 – 既存プログラムの一時的なバージョンアップ（要件の一時的な緩和、支給水準の引き上げ）

対象者一時的な営業停止や休職、従業員への休業手当や休暇手当の支給など、雇用維持のための措置を実施している事業主
詳細はこちら有給停止・休職手当の3/4まで補助（従来は有給停止・休職手当の2/3まで補助） 1人当たり1日6万6千ウォン（1カ月198万ウォンまで）を上限とし、企業規模に応じて減少する。
開始日2020年2月1日～7月31日
応募方法
- オンライン応募： https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/cc/ccNtbd/retrieveCcNtbdInfo.do
- オフラインで応募する。同じ地域にあるLabour Centreを訪れ、会社のサポートチームに申請書を提出する。

プログラム有給休暇補助金 – 新規一時金制度

資格について感染症予防法に基づき、COVID-19により隔離または入院を求められた従業員に有給休暇を付与する事業主。
詳細はこちら各従業員の検疫期間中の日当（1人当たり13万ウォンを上限とする。）
開始日2020年2月17日、追って通知するまで
応募方法FAX、郵送、または国民年金窓口（https://www.nps.or.kr）にてオフラインでお申し込みください。

プログラム育児のための労働時間短縮助成金-臨時増額助成金適用

対象者従業員を有する事業主
1. 1ヶ月を超える勤務
2. 労働時間を週15時間〜35時間に短縮し
3. 関連する社内規定、および電子出勤簿システムがあること
詳細
- 給与削減のためのサポート料金です。月額上限 240,000~400,000 KRW（既存） -> 400,000~600,000 KRW（増加
- 間接労務費。毎月の最大値 200,000（既存） -> 400,000（増加） KRW
- 代行サポート料金月額上限 300,000 ~600,000 (既存) -> 300,000 ~800,000 (増加) KRW
開始時期：2020年3月1日から6月30日まで。減額開始日から6ヶ月以内に請求してください。
応募方法
- オンライン応募： https://www.ei.go.kr
- オフラインで応募する。同じ地域にあるLabour Centreを訪れ、会社のサポートチームに申請書を提出する。

台湾

プログラム失業給付

資格の有無雇用保険の被保険者が重症特殊感染性肺炎にかかり、自主的に退職しない場合、規定に従って失業給付を請求することができます。
詳細はこちら新資本の平均保険料月額60％に応じ、扶養家族は20％まで追加可能。
開始日：最長6ヶ月。 45歳以上または障害者の場合、最長9ヶ月。
応募方法4月15日から2020年5月31日まで。労働局・公共職業安定所を通じての応募。

プログラム再出国者研修プログラム

対象者労働時間短縮のための労使交渉で、施設や労働者の所轄の労働行政当局に届け出たもの。
詳細はこちら本制度に基づく研修に参加し、1時間あたり158台湾ドルの研修手当を支給、1ヶ月あたり最大120時間（最大18,960台湾ドル）。
開始日：2020年3月10日～2020年6月30日まで
応募方法労働局を通じて応募、または電話（0800-777-888）で申し込み

タイ

プログラム源泉徴収税額の軽減

詳細はこちら3％から、2020年4月1日から9月30日までの評価対象所得の支払額については1.5％に、2020年10月1日から2021年12月31日までは2％に引き下げられる予定です。ただし、2％の税率が適用されるのは、電子源泉徴収システムを利用して支払いを行う場合のみです。
開始日：2020年4月1日～9月30日
応募方法4月15日から2020年5月31日まで。労働局・公共職業安定所を通じての応募。

プログラム従業員および雇用者の拠出金率の引き下げ

詳細雇用者と被雇用者によるSSOへの拠出金が、雇用者は5％から4％、被雇用者は1％に引き下げられる。毎月の最大拠出額750バーツを、雇用主は600バーツ、被雇用者は150バーツに引き下げます。
開始時期：3月から2020年5月まで
応募方法労働局を通じて応募、または電話（0800-777-888）で申し込み

ベトナム

プログラムセキュリティ・パッケージ（決議42/NQ-CP）

詳細
1. 無給休暇を取得した社員、または1ヶ月以上契約を停止された社員。
  - 月額180万VND（77.21USドル
  - 2020年4月1日より開始し、3ヶ月を超えないものとする。
2. 労働契約が終了し、雇用保険に加入できない従業員、および労働契約を結ばずに働いている従業員が失業した場合。
  - 月額1百万VND
  - 2020年4月から6月まで
3. 財政難に直面している事業主で、2020年4月から6月までの休業期間中の従業員に給与の50％以上を前払いしている方。
  - ベトナム社会政策銀行による無担保・無金利の融資。貸付金は、各従業員に適用される地域別最低賃金の50％を上限として、実際の給与支給時期に基づき、3ヶ月を超えない範囲で貸し付けます。融資期間は最長で12ヶ月です。
  - 2020年4月1日より開始し、3ヶ月を超えないものとする。
応募方法
1. 無給休暇を取得した社員、または1ヶ月以上契約を停止された社員。
  - 雇用主は労働組合（ある場合）および社会保険事務所に申請書を提出し、確認を受けます。アプリケーションの内容は以下の通りです。 1.決定 15/2020/QĐ-TTg の付録の様式 1、無給休暇を取るか契約を停止される従業員の詳細なリスト。 2.無給休暇を取るか、契約を停止させるかの従業員同意書の写し、および 3.決算報告書2019年版および2020年第1四半期版の写し、その他会社の財務書類。
  - 社会保険事務所で確認された後、雇用主は会社の本社がある区の人民委員会に申請書を提出します。
2. 労働契約が終了し、雇用保険に加入できない従業員、および労働契約を結ばずに働いている従業員が失業した場合。
  - 従業員は、居住するコミューン／区／地区の人民委員会に申請書を提出します。アプリケーションの内容は以下の通りです。 1.決定15/2020/QĐ-TTgの付録の様式3。 2.最新の労働契約書、退職願、労働契約終了のお知らせまたは合意書、社会保険証のいずれかの写し。社員がSocial Security Bookを持っていない場合は、その理由を上記Form 3に記載する。
3. 財政難に直面している事業主で、2020年4月から6月までの休業期間中の従業員に給与の50％以上を前払いしている方。
  - 毎月5日までに、雇用主は Decision 15/2020/QĐ-TTg の付属書である Form 11 を本社または支店のある区市町村の人民委員会に提出する。