3 月 8 日是国际妇女节，这是一个纪念全球妇女所取得成就的日子。 同样重要的是，现在也是思考我们如何创造一个更加多样化、公平和包容的世界的时候——无论是现在还是将来。
为庆祝节日，我们采访了 GoGlobal 合伙人兼幕僚长 Margaret Yip，了解如何在工作场所实现性别平等。 我们还与 GoGlobal 的其他女性领导者进行了交谈，以了解更多关于灵活的工作选择如何成为支持和赋权工作场所女性的潜在游戏规则改变者。
国际妇女节对你意味着什么？ 为什么您认为商业领袖和公司在工作场所承认和庆祝性别平等很重要？
GoGlobal 合伙人兼幕僚长叶玛格丽特：我是女性的坚定拥护者，在她们生命的每个阶段，所以国际妇女节对我来说是庆祝所有优秀和坚强女性的时候。 我认为商业领袖和公司承认工作场所的性别平等很重要。 在大多数组织的管理和决策层，女性的代表人数一直严重不足，现在仍然如此。 这种不平衡根本没有意义，因为女性代表并贡献了全球劳动力中非常重要的一部分，并推动了大部分消费者的购买。
然而，在 GoGlobal，我们 75% 的员工是女性，其中许多人担任重要的高级管理和关键运营职位。 我们的大多数客户也是女性。 人力资源部门通常以女性为中心是有原因的：我们富有同理心、注重细节、有耐心并且擅长同时处理多项任务。 这些品质恰好是人力资本管理的理想选择。 每年，我都会告诉我们的“虾虎鱼”同样的话：如果没有我们才华横溢的女性，GoGlobal 就不会取得迄今为止的成功（抱歉，伙计们，你们也很棒）。
在 COVID-19 大流行的动荡经济形势下，女性受到的影响尤为严重 更大的工作和收入损失。 作为一家在大流行期间没有任何女性员工离职的公司的第一位女性合伙人，您对希望避免“她让步？
玛格丽特：多年来，我遇到过许多女性，她们要么为了孩子而辞掉工作，要么总是觉得两者都做不到。 有了远程工作选项，女性不再需要“选择”其中之一。 相反，他们可以将他们的职业和个人生活结合起来——并证明他们可以在这两方面都表现出色。
作为灵活的远程工作选择的力量的证明，我们在 GoGlobal 有许多全职工作的母亲，她们非常有效率和勤奋。 他们有弹性，有条理，并具有出色的时间管理技能。 我有没有提到，如果没有我们才华横溢的职业女性，我们就不会取得今天的成就？
我无法想象如果我们要面对“她的分裂”，我们的组织会变成什么样子，但幸运的是，我们是一个尊重女性并赋予女性权力的组织。 我相信这可以保护我们免受“她退出”的某些影响。 我相信，无论你给女人什么，她们都会成倍地回馈。
作为女性，您是否在职业生涯中遇到过任何障碍？ 如果是这样，你是如何克服它们的？
玛格丽特：我的背景是金融，一个男性主导的行业。 无意识的偏见是非常真实的，这就是我成为女性坚定拥护者的原因。 除非另有证明，否则通常会假设男人有能力。 但是，对于女性来说，情况往往恰恰相反。 此外，由于女性往往更有条理和体贴，所以我们不知何故被期望去喝咖啡或安排会议。
近年来，我通过增强信心和维护我的行政存在来克服这些障碍。 具有讽刺意味的是，通过学习接受我并不完美，我进一步提高了这些技能。 我还了解到，有些障碍只能通过纯粹的努力和决心来克服，需要成功结果的可靠记录。 没有简单的方法可以解决这个问题。
你得到的最重要的建议是什么？
玛格丽特：不久前我参加了一个研讨会，有人告诉我完美主义与追求卓越是不同的。 完美主义是我们坚持的个人标准。 因为这个标准往往是达不到的，所以我们成了自己最大的敌人。 通过接受我的不完美，我接受了我是谁。 我学会了善待自己。
如果我今天要给另一个女人建议，那就是，“做你自己，大声说出来并继续学习。”
对于最后一个问题，我们采访了 GoGlobal 的几位女性领导者，以获得对 GoGlobal 灵活的远程工作文化的多种看法。
GoGlobal 是一家完全远程的公司。 您认为灵活的远程工作文化有助于促进性别平等吗？ 如果是，怎么会这样？
合伙人叶玛格丽特：灵活的工作文化绝对有助于促进性别平等。 女性通常很幸运——同时也有负担——不得不在社会中扮演多种角色。 在世界的许多角落，例如在日本，女性在成为母亲后离开工作岗位是很常见的。 这通常发生在他们职业生涯的巅峰时期，而且重返工作岗位可能极其困难。
受益于灵活工作安排的不仅仅是员工。 随着公司面临大辞职和持续的劳动力短缺，灵活的远程工作使雇主能够利用传统环境中无法获得的大量女性人才。 此外，人为因素对于管理远程工作场所很重要，当今社会非常需要善解人意的领导。
向远程灵活工作的转变为女性创造了一条通往卓越和成功的自然之路，因为她们拥有公司蓬勃发展的必要素质。 在 GoGlobal，我们尊重职业母亲，庆祝怀孕的员工，并非常高兴在我们的虚拟会议期间看到我们同事的孩子！
Marcilla Roulston，客户管理经理：在全球大流行期间的生活和工作对许多人来说是前所未有的挑战。 我于 2021 年加入 GoGlobal，即大流行病爆发一年。 事实证明，加入这样一个令人惊叹且充满爱心的专业团队是一个伟大的决定。
能够创建自己的工作时间表确保我可以及时完成工作，同时与家人共度美好时光并追求个人兴趣。 我的同伴“虾虎鱼”总是愿意在需要时介入并提供帮助——不问任何问题！ 我重视我的同事，因为即使在这种完全远程的工作环境中，团队的联系也很牢固。 帮助总是可用的。 凝聚力强的团队设置让您可以轻松地暂时离开，帮助家人或朋友解决大流行期间可能出现的突发问题。
GoGlobal 的远程工作活动让我们有机会结识来自世界各地的虾虎鱼，并享受一些乐趣。 虚拟寻宝游戏、元宵节庆祝活动和万圣节视频通话只是一些令人难忘的例子。 企业很难适应疫情带来的新情况，但GoGlobal营造了良好的工作氛围。
对于我的女性虾虎鱼同胞和世界各地的所有女性，继续努力！ GoGlobal 这么多女性的成功证明，女性对任何公司来说都是宝贵的资产。 我很荣幸能与这么多聪明、乐于助人且成功的女性领导者并肩工作。
Leila Said，客户管理经理：过去，当我在办公室工作时，常常感觉自己有两个不同的世界：我的工作生活和我的个人生活。 我们都有在工作之外需要处理的日常生活事件。 在家工作帮助我实现了健康的工作与生活平衡。 只要我完成我的工作并满足客户的需求，我就可以按照我的选择开始和结束我的一天。 控制我的工作时间表是一项宝贵的资产，因为它可以帮助我更好地满足个人生活和职业生活的需求。
在 GoGlobal，我们拥有一群强大、知识渊博的女性。 每个女人的成功都应该激励另一个女人相信自己的力量。 相互信任的女性可以一起完成任何事情。
Sariah Lutkin，客户管理总监：能够远程工作对我的工作与生活平衡非常有用。 我丈夫和我都有家人和密友住在不同的国家，远程工作意味着我可以在全球各地旅行数周，一次看望他们，而不会中断我的工作。 即使当我不在旅行时，能够管理自己的工作时间表也有很大的不同。 一些简单的事情，比如在早上 10 点开门时在我当地的食品市场购物、预约医生或去健身房或在适合我的日程安排的时候散步，而不是需要在营业时间之外，让生活变得如此容易多了。
许多公司已经转移，员工因 COVID 被迫在家工作，但由于 GoGlobal 一直是一家以人为本、完全远程的公司，我们的整个文化都侧重于建立关系和团队紧密合作，尽管处于远程状态。 我们迎合不同国家和时区的团队成员。 我们的方法证明，员工无需朝九晚五坐在办公室里即可完成工作。 雇用优秀的人并信任他们来管理自己的工作时间表，他们将取得非凡的成果。
在 GoGlobal，我们支持处于人生各个阶段的女性。 团队中的妈妈们给我留下了特别深刻的印象。 他们正在完成出色的工作，同时在家照顾孩子。 因此，在国际妇女节，我想向 GoGlobal 的职业母亲和所有其他职业母亲大声疾呼。
Sachi Watanabe，客户管理总监：我有两个孩子：一个七岁，另一个刚满两岁。 大流行之初，最大的只有五岁，最小的才刚出生。 我的育儿责任让我早上和晚上都很忙，但 GoGlobal 灵活的远程工作文化让我能够完成每天需要做的一切。
GoGlobal 是一家我们尊重人并信任他们的工作的公司。 我们不要求时间表。 我们不一定关心团队成员在哪里，但我们确实关心他们做什么。 在我不得不每天乘坐拥挤的火车上下班的公司环境中工作了 15 年多之后，我真的很感激通勤的自由。 它让我有更多时间专注于工作项目。
然而，远程工作并非没有挑战。 有时很难“关闭”电源并拔下插头。 我越来越明白如何管理自己的一天取决于我自己。 我非常谨慎地对同事的建议持开放态度。 由于我们不在旁边工作，所以在线聊天是我们日常交流的工具。 我总是欢迎我们支持团队的成员与我联系。
GoGlobal 灵活的远程工作文化表明，女性可以在生活中身兼多职，在个人和职业上都取得成功。
企业管治部经理 Michelle Leong：在这个前所未有的时代，与男性相比，全球有更多的女性失业或不得不辞职，以便在家照顾孩子。 然而，GoGlobal 在工作时间表上提供了极大的灵活性，信任团队成员来管理他们的职责并享受更好的工作与生活平衡。 因此，GoGlobal 的全职妈妈们，像我一样，不再需要在事业和家庭责任之间做出选择。 GoGlobal 是女性有机会打破玻璃天花板的地方。 随着越来越多的公司转向灵活的远程工作选项，例如 GoGlobal，我鼓励所有女性大胆拥抱其中的“职业女性”，而不必担心会危及家庭承诺。
Rajni Kukkar，业务流程管理副总监：公司建立在文化和人的基础上。 当 GoGlobal 处于构思阶段时，我就开始与它合作。 当时我也恰好踏入了我的母性之旅。 见证 GoGlobal 的成长，对我儿子来说没有错过任何重要的里程碑，真是太值得了。 我们的工作文化——建立在灵活的工作安排和个人责任制之上——赋予所有团队成员权力，从而激发每个人的最佳潜能。
GoGlobal 是健康的工作与生活平衡和灵活工作时间表的热心支持者，这两者尤其有利于职业母亲。 能够成为支持女性的组织的一员，我感到非常自豪和幸运。 值此国际妇女节之际，我希望世界上所有女性都能从她们的工作圈和家人那里获得她们所需的支持——这样她们就能实现她们想要的一切。