3月8日は、世界中の女性の功績を称える「国際女性デー」です。 同様に重要なことは、現在そして未来において、より多様で公平な、そして包括的な世界をどのように創り出すことができるかを考える時期でもあるということです。
この祝日に、GoGlobalのパートナーでチーフ・オブ・スタッフのマーガレット・イップ氏に、職場におけるジェンダー・パリティの実現についてインタビューしました。 また、GoGlobalの他の女性リーダーにも話を聞き、柔軟な勤務形態が、職場における女性のサポートとエンパワーメントにどのような変化をもたらす可能性があるかについて、さらに理解を深めました。
あなたにとって、国際女性デーとは何ですか？ ビジネスリーダーや企業が、職場におけるジェンダーパリティを認識し、祝福することが重要であると考える理由は何ですか？
GoGlobalパートナー兼チーフスタッフ、マーガレット・イップ。私は、人生のあらゆる段階における女性の強い支持者です。ですから、私にとっての国際女性デーは、世の中の素晴らしく強い女性たちを祝福する時なのです。 ビジネスリーダーや企業が、職場におけるジェンダーパリティを認識することが重要だと思います。 ほとんどの組織で、経営や意思決定のレベルに女性が占める割合は、これまでにも、そして現在も、極めて低いのです。 女性は世界の労働力の非常に大きな部分を占め、貢献しており、消費者の購買の大部分を動かしているのですから、このアンバランスは全く意味をなしません。
しかし、ここGoGlobalでは、従業員の75％が女性であり、その多くが上級管理職や重要な業務上の役職に就いています。 また、お客様のほとんどが女性です。 私たちは共感力があり、細部にまで気を配り、忍耐強く、マルチタスクが得意です。 これらの資質は、たまたま人財マネジメントに理想的なものでした。 毎年、私は「ゴビーズ」に同じことを言っています。「GoGlobalのこれまでの成功は、才能ある女性たち（すみません、男性も素晴らしいです）なしにはあり得なかったでしょう。
COVID-19の大流行による激動の経済状況の中、女性には不釣り合いな影響を与え 雇用と所得の損失が大きい。 パンデミック時に女性社員の離職者を出していない会社の最初の女性パートナーとして、ビジネスリーダーや””回避したい企業へのアドバイスをお願いします。歳月?”
マーガレット：私はこれまで、子どものために仕事を辞めたり、両立させることに常に物足りなさを感じている女性にたくさん出会ってきました。 リモートワークという選択肢ができたことで、女性はもはやどちらかを「選ぶ」必要はなくなりました。 その代わり、仕事とプライベートを両立させ、その両方で優れた能力を発揮することができます。
柔軟なリモートワークのオプションの力を証明するように、GoGlobalにはフルタイムで働く母親がたくさんおり、彼らは非常に生産的で勤勉です。 彼らは弾力性があり、組織化されており、優れた時間管理能力を持っています。 今の私たちがあるのは、優秀な働く女性たちのおかげであることは申し上げましたでしょうか。
もし、私たちの組織が「雌伏の時」に直面したらどうなるのか想像もつきませんが、幸い私たちは女性を尊重し、力を与える組織なのです。 これによって、「景気後退」の影響をある程度回避できるのではないかと考えています。 女性に与えたものは、何倍にもなって返ってくるというのは本当だと思います。
女性であることを理由に、キャリアにおいて何か障壁に直面したことはありますか？ その場合、どのように克服したのでしょうか？
マーガレット：私は金融という男性優位の業界に身を置いています。 アンコンシャス・バイアスは現実に存在し、これが私が女性を強く支持するようになった理由です。 男性は、そうでないことが証明されない限り、有能であるという前提がしばしばあります。 でも、女性の場合は、その逆が多いんです。 さらに、女性の方が整理整頓や 気遣いができる傾向があるため、コーヒーを汲んだり、会議の予定を組んだりすることも、何となく期待されているようです。
近年は、自分に自信を持ち、エグゼクティブとしての存在感を主張することで、この壁を乗り越えてきました。 皮肉なことに、私は自分が完璧でないことを受け入れることで、このスキルをさらに向上させました。 また、「努力と根性」でしか乗り越えられない壁もあり、その場合は「実績」が必要であることも学びました。 ただ、それを回避する簡単な方法はありません。
これまで受けたアドバイスの中で、最も重要なものは何ですか？
マーガレット：少し前に参加したワークショップで、「完璧主義と卓越した努力は違う」と言われたことがあるんです。 完璧主義とは、自分自身に課す個人的な基準である。 この基準はしばしば達成不可能であるため、私たちは自分自身の最大の敵になるのです。 完璧でない自分を受け入れることで、自分というものを受け入れてきたのです。 自分に優しくなれるようになった。
もし私が今日、他の女性にアドバイスをするとしたら、”自分らしく、積極的に発言し、学び続けなさい “ということです。
この最後の質問では、GoGlobalの柔軟なリモートワーク文化についてさまざまな視点を得るために、GoGlobalの複数の女性リーダーにインタビューしました。
GoGlobalは完全なリモート企業です。 柔軟なリモートワークの文化は、男女平等の向上に寄与していると思いますか？ はい」の場合、どのように？
マーガレット・イップ（パートナー柔軟な労働文化は、男女平等の実現に大きく貢献します。 女性は、社会の中で何役もこなさなければならない、恵まれた存在であると同時に、負担の大きい存在です。 日本など世界各地では、女性が母親になると離職するのが一般的です。 これはキャリアの絶頂期に起こることが多く、職場復帰は非常に困難です。
フレックスタイム制の恩恵を受けるのは従業員だけではありません。 企業が大辞職や継続的な労働力不足に直面する中、柔軟なリモートワークによって、雇用主は従来の環境では得られなかった女性の多くの人材プールを利用することができます。 さらに、リモートワークの管理には人的要素が重要であり、共感的なリーダーシップが今の社会では求められています。
リモートフレキシブルワークへのシフトは、企業が成功するために必要な資質を持つ女性が活躍し、成功するための自然な道筋を生み出します。 GoGlobalでは、働く母親を尊重し、妊娠中の社員を祝い、バーチャルミーティングの際に同僚の子供を見ることをとても楽しんでいます。
マーシラ・ルルストン アカウントマネジメント担当 マネージャー世界的な大流行の中で生活し、仕事をすることは、多くの人にとって未曾有の挑戦でした。 私がGoGlobalに入社したのは2021年、パンデミックから1年後のことでした。 このような素晴らしい、思いやりのあるプロフェッショナル集団の一員となることは、素晴らしい決断であることが証明されました。
自分で仕事のスケジュールを決められるので、タイムリーに仕事をこなしながら、家族との時間や趣味の時間を充実させることができます。 私の仲間の “Gobies “たちは、必要なときにはいつでも質問せずに、喜んで手助けしてくれます。 完全なリモートワークという環境でも、チームの絆は強いので、同僚を大切にしています。 ヘルプはいつでも受けられます。 チームとしての結束力があるため、パンデミック時などに発生する突発的な問題で家族や友人を助けるために、一時的に離れることも容易にできます。
GoGlobalのリモートワーク・イベントは、世界中のゴビー仲間と出会い、楽しい時間を過ごすことができる機会です。 バーチャル借り物競争、ランタン祭りのお祝い、ハロウィンパーティーのビデオ通話などは記憶に新しいところです。 パンデミックによってもたらされた新しい状況に適応するのは企業にとって難しいことですが、GoGlobalは素晴らしい職場の雰囲気を作り出しています。
私の仲間の女性ゴビーたち、そして世界中の女性たちへ、これからも素晴らしい仕事を続けてください。 GoGlobalでの多くの女性の成功は、女性がどの会社にとっても貴重な資産であることを証明しています。 賢く、協力的で、成功した多くの女性リーダーたちと肩を並べて仕事ができることを光栄に思います。
レイラ・サイード アカウントマネジメント部 マネージャー以前、オフィスで仕事をしていたときは、仕事とプライベートの2つの世界に分かれているように感じることがよくありました。 私たちは皆、仕事以外の日常生活で気をつけなければならないことがあります。 在宅勤務は、ワークライフバランスを整えるのに役立っています。 自分の仕事を完遂し、お客様のニーズに応えれば、一日の始まりも終わりも自分の好きなようにできるのです。 仕事のスケジュールを自分で管理できることは、プライベートと仕事の両方のニーズに応えることができ、非常に貴重な財産です。
ここGoGlobalには、強くて知識豊富な多様な女性たちがいます。 すべての女性の成功は、他の女性が自分の力を信じるためのインスピレーションになるはずです。 信じ合っている女性同士なら、何でも成し遂げられる。
サリア・ラトキン（アカウントマネジメント担当ディレクター）。リモートで仕事ができることは、私のワークライフバランスにとって素晴らしいことです。 私も夫も家族や親しい友人がさまざまな国に住んでいますが、リモートワークなら、仕事を中断することなく、何週間でも彼らに会いに世界中を旅することができます。 出張以外でも、自分で仕事のスケジュールを管理できるようになったことは大きな違いです。 午前10時にオープンする地元の食品市場で買い物をしたり、医師の予約を取ったり、営業時間外でなくても自分のスケジュールに合わせてジムや散歩に行くなど、簡単なことですが、生活がとても楽になりました。
多くの企業がシフトし、社員はCOVIDによって在宅勤務を余儀なくされていますが、GoGlobalは常に人間第一の完全リモート企業であるため、当社の文化全体は、リモートであっても関係を構築し、チームとして緊密に働くことに重点を置いています。 国やタイムゾーンが異なるチームメンバーにも対応しています。 私たちのアプローチは、社員が9時から5時までオフィスに座って仕事をする必要がないことを証明するものです。 優秀な人材を採用し、彼らに自分の仕事のスケジュールを管理させることで、素晴らしい結果を出すことができます。
GoGlobalでは、女性のあらゆるライフステージをサポートしています。 特に印象的なのは、チームのお母さんたちです。 彼らは、家庭で子供の面倒を見ながら、素晴らしい仕事を提供しているのです。 そこで、国際女性デーには、GoGlobalのワーキングマザーをはじめ、世の中のワーキングマザーに大きなエールを送りたいと思います。
渡辺 幸（わたなべ さち） アカウントマネジメント担当ディレクター。 私には2人の子供がいます。1人は7歳で、もう1人は2歳になったばかりです。 パンデミック開始時、一番上は5歳、一番下はまだ生まれたばかりでした。 子育てに追われ、朝晩はとても忙しいですが、GoGlobalの柔軟なリモートワーク文化のおかげで、毎日必要なことをすべてやり遂げることができています。
GoGlobalは、人を尊重し、その仕事を信頼する会社です。 タイムシートの提出は求めない。 私たちは、メンバーがどこにいるかは必ずしも気にしませんが、何をしているかは気にします。 毎日満員電車で通勤しなければならない会社勤めを15年以上続けてきた私にとって、通勤からの解放は本当にありがたいものです。 そのおかげで、仕事のプロジェクトに集中できる時間が増えました。
しかし、リモートワークには課題がつきものです。 時には、「オフ」にしてプラグを抜くことが困難な場合もあります。 一日をどのように管理するかは、自分次第だということを、ますます実感しています。 同僚からもらう提案には、心を開くことを大切にしています。 隣同士で仕事をしているわけではないので、オンラインチャットが日常のコミュニケーションツールになっています。 私はいつも、サポートチームのメンバーから声をかけてもらうことを歓迎しています。
GoGlobalの柔軟なリモートワーク文化は、女性が生活の中で複数の帽子をかぶり、個人的にも仕事上でも成功を収めることができることを示しています。
コーポレート・ガバナンス担当マネジャー ミッシェル・レオンこの未曾有の時代に、世界中の多くの女性が仕事を失い、あるいは家庭での子供の世話のために仕事を辞めざるを得なくなっています。 しかし、GoGlobalは勤務体系に大きな柔軟性を持たせており、チームメンバーが自分の責任を管理し、より良いワークライフバランスを楽しむことができるよう、信頼を置いています。 その結果、私のようにGoGlobalでフルタイムで働く母親は、もはやキャリアと家庭の責任のどちらかを選択する必要がなくなりました。 GoGlobalは、女性がガラスの天井を破る機会を提供する場所です。 GoGlobalのような柔軟なリモートワークの選択肢を持つ企業が増える中、私はすべての女性に、家庭の事情に左右される心配をせずに、自分の中の「キャリアウーマン」を大胆に受け入れてほしいと思います。
ビジネスプロセスマネジメント部門 アソシエイトディレクター ラジニ・クッカール企業は文化と人々によって築かれます。 私がGoGlobalと仕事を始めたのは、それがまだ構想段階であったときです。 また、当時はたまたま母親業に足を踏み入れていた時期でもありました。 息子にとって大切なマイルストーンを見逃すことなく、GoGlobalの成長を見守ることができ、とてもやりがいを感じています。 柔軟な勤務体系と個人の責任に基づくワークカルチャーは、チームメンバー全員に権限を与え、全員の能力を最大限に引き出します。
GoGlobalは、健康的なワークライフバランスと柔軟な勤務体系を熱烈に支持しており、この2つは特に働く母親にとって有益です。 女性を支援する組織の一員であることは、非常に誇らしく、幸運なことだと思います。 この国際女性デーに、私は、すべての女性が職場や家族から必要なサポートを受け、自分の望みをすべて実現できるような世界を願っています。