佛罗里达州迈阿密——远程工作的兴起为获取人才提供了公平的竞争环境，但对于许多组织而言，国际招聘势不可挡，他们不知道从哪里开始。
GoGlobal 是一家记录在案的雇主 (EOR)，它正在推出一个名为Recruit & Hire的新解决方案，该解决方案将帮助公司超越国界，以合适的价格找到适合合适职位的合适人选。
GoGlobal 合伙人 Nick Broughton 说：“就人才而言，远程工作是一个很好的平衡器。它不仅改变了我们认为工作可以完成的方式——打破了人们必须在办公室才能提高工作效率和做出贡献的想法——而且还开辟了一个全球人才库，其中有数百万人以前被低估、忽视或无法访问。”
在国际招聘中最重要的考虑因素之一是与 EOR 合作，该 EOR 也可以满足远程全球招聘需求。 GoGlobal 的 Recruit & Hire 为客户提供端到端的解决方案，从所有阶段的采购到最终的离职。
“凭借我们内部的区域人才招聘团队和经过审查的招聘合作伙伴的全球网络，GoGlobal 可以在几天内寻找和聘用远程人才，并提供当地薪酬基准、人才库采购和国内人力资源法规和最佳实践方面的专业知识，”说GoGlobal 的招聘总监 Harry Dhillon。
与 EOR 和招聘合作伙伴合作制定全球招聘战略有很多好处。 这是进入新市场并为技术、销售和客户服务等难以填补的职位寻找人才的快捷方式。 它还使公司能够避免实体设立成本、罚款和处罚。 除了节省时间和金钱之外，全球远程招聘还支持企业多元化、公平和包容 (DEI) 战略，这些战略对于人才发展和整体业务成功变得越来越重要。
“远程招聘允许公司建立自然多样化的团队，”布劳顿解释说。 “超越传统边界寻找人才可以创建融合各种文化、思想和观点的团队。它还为可能无法获得需要在办公室工作的传统“朝九晚五”工作的高技能候选人提供机会，例如家中有年幼孩子的妇女、残疾人或同时在-家庭护理人员。”
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