フロリダ州マイアミ – リモートワークの台頭により、人材獲得における競争は激化していますが、多くの企業にとって国際的な雇用は圧倒的であり、何から手をつければよいのかわからないのが現状です。
Employer of Record (EOR)のGoGlobalは、企業が国境を越えて適材適所を見つけるための新しいソリューション「GoGlobal」を開始します。
リクルート＆ハイヤー
GoGlobalは、企業が国境を越えて適材適所の人材を適切な価格で見つけることを支援する、新しいソリューションを開始します。
GoGlobalのパートナーであるNick Broughtonは、「リモートワークは、人材に関して偉大な平等化装置です」と述べています。リモートワークは、生産性や貢献のためにオフィスにいなければならないという考えを打ち砕き、仕事のやり方を変えただけでなく、これまで過小評価されたり、無視されたり、アクセスできなかった何百万人ものグローバルな人材プールを開放したのです”。
国際的な採用活動において最も重要なことは、遠隔地でのグローバル採用のニーズにも対応できるEORと提携することです。 GoGlobalのリクルート＆ハイヤーは、ソーシングからすべての段階を経て最終的な入社まで、エンドツーエンドのソリューションをお客様に提供します。
「GoGlobalは、自社の地域人材獲得チームと吟味された採用パートナーのグローバルネットワークにより、遠隔地の人材を数日で調達して従事させ、現地の給与ベンチマーク、人材プールソーシング、現地の人事規制とベストプラクティスに関する専門知識を提供できます」と、GoGlobalの採用担当ディレクター、ハリー・ディローンは述べています。
EORやリクルートメントパートナーと連携してグローバルな採用戦略を行うことには、多くの利点があります。 新しい市場にアクセスし、テクノロジー、セールス、顧客サービスなど、人材確保が困難な職務に就く人材を見つけるには、手っ取り早い方法なのです。 また、法人設立費用や罰金、罰則を回避することも可能です。 グローバルなリモート採用は、時間とコストの節約に加え、人材育成とビジネス全体の成功のために重要性を増している企業の多様性、公平性、包括性（DEI）戦略もサポートします。
「遠隔地での採用は、企業が自然に多様なチームを作ることができます」とブロートンは説明します。 「国境を越えて人材を確保することで、さまざまな文化、アイデア、視点が融合したチームが生まれます。また、家庭に幼い子どもを持つ女性、障がい者、在宅介護者など、オフィスでの勤務を必要とする従来の「9時から5時」の仕事にアクセスできないような、高いスキルを持つ候補者に機会を提供することができます。
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