随着世界正在接受远程工作，亚洲的招聘人数正在增加，科技公司正在关注亚洲人才密集的热点地区。
亚洲现在是世界上最大的市场
麦肯锡全球研究所的一篇论文称，到 2040 年，亚洲可能会占全球消费的近 40%，并产生全球 GDP 的 50% 以上。 根据 2019 年贝恩公司报告，东南亚的中产阶级将扩大到 3.5 亿人，并继续保持上升趋势。 事实上，到 2022 年，印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南将有 5000 万新消费者加入中产阶级行列，为该地区不断增长的 3000 亿美元中产阶级可支配收入做出贡献。 因此，任何考虑在本国境外发展的公司都应将目光投向亚洲，全球 30 个最大城市中有 21 个位于亚洲。 值得注意的是，2018 年，亚洲公司占全球 100 强科技公司收入的 43%。 不仅仅是大型科技公司处于领先地位——风险投资筹资从 2014 年的 200 亿美元翻了两番，达到 2018 年的 800 亿美元——为下一代科技超级大国铺平了道路。
亚洲是人才济济的科技创新中心
推动公司进入亚洲的不仅仅是市场和收入机会，还有人才。 硅谷和科技界的其他地方早就知道印度和中国的人才财富。 高技能技术人才库不仅限于这两个技术巨头。 由于整个地区中产阶级的不断壮大以及公共和私人教育支出的增加，越南、马来西亚、印度尼西亚和菲律宾等国家也在以前所未有的方式培养顶尖科技人才。
正如全球专业服务公司毕马威 (KPMG) 在其对科技行业领导者的年度调查中所详述的那样，新加坡（长期以来一直以其深厚的人才库着称）现在也被视为全球排名第一的科技创新城市枢纽——超越硅谷。 总而言之，最有可能成为世界下一个顶级科技创新中心的前十名中有七个在亚洲。
同样值得注意的是，亚太地区拥有全球约 35% 的独角兽企业。 跨行业和部门不断发展的数字化进步导致对多样化和更新的技术技能的需求，以及菲律宾、马来西亚、印度和印度尼西亚的新技术中心以及东京、首尔和香港更成熟的技术中心的出现Kong – 帮助创造了整个地区对科技人才的更大需求。
长期以来，美国和欧洲的科技公司一直在努力寻找足够的人才，而由于大流行病几乎不可能引进人才，在最需要人才的时候却出现了迫在眉睫的人才短缺。 然后是远程工作革命——这使得大大小小的公司几乎可以在世界任何地方开展业务——包括亚洲人才密集的热点地区。
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