世界的にリモートワークが普及し、ハイテク企業が人材豊富なアジアのホットスポットに注目し、アジアでの採用が増加しています。
アジアが世界最大の市場へ
マッキンゼーグローバルインスティテュートの論文によると、2040年までにアジアは世界の消費の40%近くを占め、世界のGDPの50%以上を生み出すようになるだろうという。 2019年のベイン・アンド・カンパニー・レポートによると、東南アジアの中産階級は3億5千万人に拡大し、上昇基調を維持するとされています。 実際、2022年までにインドネシア、マレーシア、フィリピン、タイ、ベトナムで新たに5000万人の消費者が中産階級の仲間入りをし、この地域の3000億ドル規模の中産階級の可処分所得の増加に貢献すると言われています。 したがって、国境を越えた成長を考えている企業は、世界30大都市のうち21都市を有するアジアに目を向けるべきでしょう。 特筆すべきは、2018年、世界トップ100のテック企業が生み出す収益のうち、アジア企業が43％を占めていることです。 また、道を切り開くのは大手ハイテク企業だけではありません。ベンチャーキャピタルの資金調達額は、2014年の200億米ドルから2018年には800億米ドルと4倍に増え、次世代のハイテク超大国への道を切り開いています。
アジアは技術革新のための人材が豊富なセンターである
企業がアジアに進出するのは、市場や収益の機会だけでなく、人材も重要な要素です。 シリコンバレーをはじめとするハイテク業界は、インドや中国に豊富な人材がいることを以前から知っていた。 高度な技術を持つ人材は、この2つの技術大国だけにとどまらない。 ベトナム、マレーシア、インドネシア、フィリピンなどの国々では、中産階級の増加や教育への公的・私的支出の増加により、かつてないほど優秀な技術者を輩出しています。
世界的な専門サービス企業であるKPMGが、ハイテク業界のリーダーを対象に毎年行っている調査の中で詳述しているように、（以前からその人材の豊富さで注目されてきた）シンガポールは、今やシリコンバレーを超える世界一の技術革新ハブとして注目されています。 このように、次の世界的な技術革新のハブになる可能性が高い上位10カ所のうち、7カ所がアジアにあるのです。
また、アジア太平洋地域には、世界のユニコーンの約35%が存在していることも特筆すべき点です。 また、東京、ソウル、香港などのハイテクハブをはじめ、フィリピン、マレーシア、インド、インドネシアなどの新しいテクノロジーハブの出現により、地域全体でハイテク人材に対する需要が高まっています。
欧米のハイテク企業は、以前から国内での人材確保に苦労しており、パンデミックによって人材の輸入が事実上不可能となり、その人材が最も必要とされる時期に、不足が迫っていたのです。 そして、リモートワーク革命が起こり、大企業も中小企業も、人材が豊富なアジアのホットスポットを含む、事実上世界のどこでも活動できるようになった。
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