GoGlobal ：您好，Kohei，您能介绍一下您自己以及您是如何加入 GoGlobal 的吗？
Kohei ：我在日本出生长大，2004 年移居美国接受大学教育。 从那以后，我就一直住在这个国家。 在进入 IT 外包领域之前，我的第一份专业工作是在一家日本最大的人力资源解决方案提供商之一担任业务开发职位。 我通过提供薪资、会计和人力资源方面的后台外包解决方案，帮助日本公司将业务扩展到美国。 因此，我熟悉国际扩张，并在我在这家人力资源公司任职 11 年期间结识了 GoGlobal 的一位联合创始人。 当 GoGlobal 于 2020 年在美国设立销售办事处时，对我来说是个完美的时机，我决定加入 GoGlobal，成为他们在美国的第一位员工。
GoGlobal ：您如何描述您在 GoGlobal 的角色？
Kohei ：在 GoGlobal，我和许多其他虾虎鱼一样身兼多职。 除了我喜欢的业务发展之外，我还管理亚太地区/美洲的客户管理/入职团队以及选定国家/地区的本地合作伙伴。 我之前的经验是从日本到美国的扩张，但现在我与在世界任何地方扩张/招聘的公司打交道。 从监管和文化角度了解每个国家有何不同是很有趣的。 我加入 GoGlobal 已经一年了，每一天都是一次学习经历。 老实说，我觉得至少已经有 5 年了。
GoGlobal ：您的背景对您在 GoGlobal 的角色有何帮助？
Kohei ：GoGlobal 的根基在日本，其最大的客户来自美国。 我是居住在美国的日本人，曾在美国的日本人力资源公司工作过，并且在美国的日本公司中拥有广泛的网络，这对我很有帮助。 我最近支持在日本和墨西哥就业的美国日本公司。 这两个案例都源于我以前从未想过的业务需求，但 EOR 不仅仅是国际扩张的解决方案，还可以应用于许多不同的业务目标。
GoGlobal ：您如何描述 GoGlobal 的文化？
Kohei ：节奏非常非常快。 我们在 1 年内从亚太地区的 17 个国家/地区发展到在全球拥有 30 多个解决方案！ 随着我们的扩张，它为我们提供了很多了解新国家的机会。 它是一家真正的全球性公司，拥有来自世界不同地区、不同文化、背景和经验的员工。 它为组织带来了丰富的多样性和独特性。 此外，每个人都非常努力，但同时又非常支持彼此。 最后但同样重要的是，GoGlobal 重视透明度。 我们每月与所有员工分享每个部门的举措和公司的财务状况。