GoGlobal: Koheiさん、自己紹介とGoGlobalに参加することになった経緯を教えてください。
Kohei: 日本で生まれ育ち、2004年に大学進学のために渡米しました。 それ以来、私はこの国で生活しています。 最初の仕事は、日本最大級の人事ソリューションプロバイダーでビジネス開発を担当し、その後、ITアウトソーシングの分野に移りました。 給与計算、会計、人事などのバックオフィスのアウトソーシング・ソリューションを提供し、日本企業の米国進出を支援しました。 そのため、海外展開には詳しく、人材派遣会社に11年間在籍している間に、GoGlobalの共同創業者の一人と知り合うことができました。 GoGlobalが2020年に米国に営業所を立ち上げるということで、私にとっては絶好のタイミングであり、米国での最初の社員としてGoGlobalに入社することにしました。
GoGlobal: GoGlobalでのご自身の役割について教えてください。
公平：GoGlobalでは、他の多くのゴビーと同じように複数の役割を担っています。 大好きなビジネス開発とは別に、アジア太平洋地域やアメリカのアカウントマネジメント/オンボーディングチームや、特定の国のローカルパートナーの管理も行っています。 以前は日本から米国への進出が多かったのですが、現在は世界各地に進出する企業や採用に関する案件を扱っています。 規制と文化の両面から、それぞれの国の違いを知ることができるのは興味深いことです。 GoGlobalに入社して1年が経ちましたが、毎日が勉強です。 正直、少なくとも5年は経っているような気がします。
GoGlobal：あなたの経歴は、GoGlobalでの役割にどのように役立っていますか？
公平：GoGlobalは日本にルーツがあり、最大の顧客は米国にあります。 アメリカ在住の日本人であること、アメリカの日系人材会社で働いた経験があること、アメリカの日系企業との幅広いネットワークがあることが、とても役に立っています。 最近では、米国に拠点を置く日系企業の日本やメキシコでの雇用をサポートしています。 どちらのケースも、これまで想像もしなかったようなビジネスニーズが根底にありましたが、EORは単に海外展開のためのソリューションではなく、さまざまなビジネス目的に適用できます。
GoGlobal: GoGlobalの文化はどのようなものでしょうか？
公平：とてもテンポがいいんですよ。 APACの17カ国から、わずか1年で30以上のソリューションをグローバルに展開するまでに成長しました。 私たちが事業を拡大していく中で、新しい国のことを知る機会も多くあります。 世界のさまざまな地域、文化、背景、経験を持つ従業員を抱える、まさにグローバル企業です。 それは、組織に豊かな多様性と独自性をもたらします。 また、みんな非常に勤勉ですが、同時にお互いに協力し合っています。 最後になりますが、GoGlobalは透明性を大切にしています。 各部門の取り組みや財務状況を月次で全社員と共有しています。