在日益互联的世界中，企业面临着寻找和留住专业人才来填补关键职位的挑战。某些行业和地区的人才短缺促使企业探索跨境雇佣战略作为寻找人才的解决方案。
跨国招聘提供了一个可行的解决方案，即企业通过跨境雇佣进入全球人才市场，弥合供需差距， 从而使企业可以获得更多符合要求的专业人士，具备高需求职位所需的专业技能。
在本篇文章中，我们将探索跨境雇佣的优势，并探讨如何结合全球雇佣服务和全球人力资源外包服务（EOR）来增强人才雇佣的灵活性和效率。
以跨境雇佣解决高需求岗位招聘挑战
随着 对员工技术和专业知识的需求 急剧增加，许多快速发展的企业将目光更多地投向新兴地区，而不再局限于传统人才市场。 新兴的人才市场覆盖了 拉丁美洲（LATAM）、 非洲、 中东和北非（MENA）以及亚太地区（APAC），这些地区因其在关键领域提供技术专业人才的能力而备受关注。
GoGlobal招聘与雇佣总监Harry Dillon 表示，“为了获得在本地不容易找到的专业领域的顶级人才，企业正在将搜索范围扩大，并将目光投向国外。. 这些新兴的人才储备市场为企业提供了大量的专业人士，可以满足其关键职位的要求，并为企业的增长和成功做出贡献，尤其是在技术、客户服务和销售/业务发展等领域。”
以下是 GoGlobal招聘团队最近为客户寻找和聘用的六大职位：
| SaaS销售经理 | 远程销售 | 软件工程师 |
| 数据科学家 | DevOps专家 | 客户服务专家 |
雇佣本地人才的好处
企业进入海外市场需要的不仅仅是技术上的专业知识和强大的产品或服务， 更需要对当地商业文化、消费者偏好和市场动态有深入的了解。
GoGlobal 合伙人Nick Broughton 说道，“为了在全球扩张中取得成功，有前瞻性的企业越来越认识到雇佣本地人才并对目标市场进行深入了解的重要性。. 这些人才为企业带来了宝贵的洞见，可以塑造 市场推广策略，建立有价值的客户关系，并使企业在缺乏这类专业知识的竞争对手面前处于领先地位。”
在海外雇佣本地人才的有利之处包括：
| 文化了解 | 本地人才具有对当地文化习俗、传统和商务礼仪的深入理解，可以帮助企业更有效地应对不同国家间文化上的差异，并相应地调整策略。 |
| 市场洞察 | 本地专业人才拥有有深厚的市场知识，包括消费者偏好、行为和趋势，帮助企业更有方向地制定针对当地受众的市场策略和产品，并提供与本地受众产生共鸣的产品。 |
| 语言和沟通技巧 | 本地员工对当地语言能流利掌握，以及具备恰当的沟通技巧，这些有助于企业与当地利益相关方进行有效交流，促进建立良好的关系，并使企业在目标市场中树立信誉。 |
| 社交网络和关系 | 本地人才在市场上拥有已经建立的社交网络和关系，可以为企业提供接触战略合作伙伴关系、分销渠道和关键决策者的机会。 这可以加速企业进入市场，并创造增长机会。 |
赋能具有成本效益的人才
跨境雇佣是一种经济高效的人才获取策略。 根据不同地区的情况，从国外雇佣技能熟练的专业人才可能比在国内雇佣更具成本效益。 通过充分利用有利的间接费用差异，企业可以用更低的雇佣成本来获得顶级人才。
例如，跨境雇佣中最受追捧的职位之一是SaaS销售经理， SaaS销售经理在帮助企业在新市场立足上至关重要。 为了确保成功，企业会寻求那些对本地商业文化和市场具有深入了解的候选人。
以下是最近在不同国家Saas销售经理的年薪基准：
| 国家 | 平均薪酬 (美元) |
| 美国 | $110k – $115k |
| 尼日利亚 | $25k – $30k |
| 巴西 | $50k – $55k |
| 英国 | $120k – $130k |
| 德国 | $110k – $115k |
| 日本 | $85k – $90k |
| 澳大利亚 | $110k – $115k |
快速、灵活和合规地 填补企业的关键职位！
为了优化跨境雇佣，企业可以选择与全球人力资源外包（EOR）解决方案提供商（如GoGlobal）合作，从而简化企业的人才获取流程，提高灵活性和效率。 GoGlobal的 招聘方案通过简化人才招聘流程，可帮助企业提高灵活性和效率。
GoGlobal能提供的服务包括雇佣员工、本地市场专业知识、合规支持和顺利的员工入职流程。 这使得成长中的企业可以快速、灵活和合规地雇佣全世界各地的人才，无论应聘者身在何处！
在当今快节奏的商业环境中，雇佣人才将不受国界限制，企业成功的关键将在于将全球雇佣服务和全球人力资源外包服务（EOR）整合。 这种强大的整合将企业置于创新、人才雇佣和可持续增长的前沿，推动企业获得更大的成功。
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